2023年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)真題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？()A.試用期條款B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)2.企業(yè)招聘過程中，以下哪種行為屬于性別歧視？()A.對(duì)求職者的年齡進(jìn)行限制B.對(duì)求職者的性別進(jìn)行限制C.對(duì)求職者的學(xué)歷進(jìn)行限制D.對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行限制3.員工在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)是？()A.正式工資的80%以下B.正式工資的100%C.正式工資的90%以下D.正式工資的90%以上4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？()A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理5.企業(yè)下列哪項(xiàng)行為屬于違法解除勞動(dòng)合同？()A.因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同B.因員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同C.因員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的解除勞動(dòng)合同D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的解除勞動(dòng)合同6.以下哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的分類？()A.在職培訓(xùn)B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C.離職培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)7.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪種情況不屬于工傷？()A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效死亡的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的8.企業(yè)以下哪項(xiàng)行為不屬于勞動(dòng)保護(hù)措施？()A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查C.對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)D.對(duì)員工進(jìn)行加班加點(diǎn)9.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容？()A.工作時(shí)間與休息休假B.勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.員工薪酬10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效情形？()A.欺騙、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，但對(duì)方知道真實(shí)情況后仍然同意的二、多選題(共5題)11.企業(yè)招聘過程中，以下哪些屬于合法的招聘渠道？()A.人才市場(chǎng)招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.校園招聘D.親友推薦E.媒體廣告12.以下哪些屬于員工培訓(xùn)的內(nèi)容？()A.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.價(jià)值觀培訓(xùn)D.心理素質(zhì)培訓(xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)13.以下哪些行為可能構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議？()A.勞動(dòng)者拒絕加班B.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.員工違反公司規(guī)章制度被辭退D.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件E.員工要求調(diào)整工作地點(diǎn)14.以下哪些屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容？()A.工作時(shí)間與休息休假B.勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.員工薪酬E.職業(yè)病防治15.以下哪些情形下，勞動(dòng)合同可能被認(rèn)定為無(wú)效？()A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.涉及國(guó)家秘密的勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者未滿16周歲簽訂的勞動(dòng)合同D.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，但對(duì)方知道真實(shí)情況后仍然同意的E.用人單位以非法目的訂立的勞動(dòng)合同三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日通知用人單位。17.員工因工作原因?qū)е律眢w受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為______。18.企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前______個(gè)月向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。19.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過______、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。20.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全______，保障女職工和未成年工的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.企業(yè)可以無(wú)條件解除與試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，企業(yè)必須解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.企業(yè)對(duì)員工的加班時(shí)間沒有規(guī)定，員工可以隨時(shí)加班。()A.正確B.錯(cuò)誤24.女職工在哺乳期間，企業(yè)可以降低其工資。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序。27.企業(yè)如何進(jìn)行員工培訓(xùn)的需求分析？28.請(qǐng)解釋什么是勞動(dòng)保護(hù)，并列舉至少兩種勞動(dòng)保護(hù)措施。29.在招聘過程中，如何避免性別歧視？30.請(qǐng)說明企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的作用。

2023年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備條款，而是可選的。勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.【答案】B【解析】性別歧視是指基于性別的不公平對(duì)待。對(duì)求職者的性別進(jìn)行限制，屬于性別歧視的行為。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.【答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，但不包括裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，裁決權(quán)屬于人民法院。5.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.【答案】C【解析】員工培訓(xùn)通常分為在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)等，離職培訓(xùn)不屬于員工培訓(xùn)的分類。7.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效死亡不屬于工傷。8.【答案】D【解析】勞動(dòng)保護(hù)措施包括提供勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)行健康檢查、對(duì)特殊群體進(jìn)行保護(hù)等，加班加點(diǎn)不屬于勞動(dòng)保護(hù)措施。9.【答案】D【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則通常包括工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，員工薪酬通常由勞動(dòng)合同或企業(yè)薪酬制度規(guī)定。10.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括欺詐、脅迫或者乘人之危等，但對(duì)方知道真實(shí)情況后仍然同意的不屬于無(wú)效情形。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)招聘過程中，可以使用人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、親友推薦和媒體廣告等多種渠道進(jìn)行招聘，這些都是合法的招聘渠道。12.【答案】ABCDE【解析】員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、價(jià)值觀培訓(xùn)、心理素質(zhì)培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等多個(gè)方面，旨在提高員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。13.【答案】BD【解析】可能構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的行為包括用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。勞動(dòng)者拒絕加班、員工違反公司規(guī)章制度被辭退和員工要求調(diào)整工作地點(diǎn)不一定直接構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。14.【答案】ABCE【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則通常包括工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治等內(nèi)容，員工薪酬通常由勞動(dòng)合同或企業(yè)薪酬制度規(guī)定。15.【答案】ACE【解析】勞動(dòng)合同可能被認(rèn)定為無(wú)效的情形包括用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，涉及國(guó)家秘密的勞動(dòng)合同，以及用人單位以非法目的訂立的勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】三日【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。17.【答案】工傷【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。18.【答案】三十【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。19.【答案】協(xié)商【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先可以通過協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，還可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。20.【答案】女職工和未成年工特殊保護(hù)制度【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，以保障女職工和未成年工的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】在試用期內(nèi)，除非員工存在法定解除勞動(dòng)合同的情形，否則企業(yè)不能隨意解除與試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以根據(jù)情況決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不是必須解除。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)對(duì)員工的加班時(shí)間有明確規(guī)定，必須遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，不能隨意安排員工加班。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期間，企業(yè)不得降低其工資，并應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間。25.【答案】正確【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有法律效力，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序包括：申請(qǐng)仲裁、受理、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決和執(zhí)行等環(huán)節(jié)?！窘馕觥縿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，包括從申請(qǐng)仲裁到裁決執(zhí)行的全過程，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正、及時(shí)的處理。27.【答案】企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的需求分析通常包括以下步驟：確定培訓(xùn)目標(biāo)、分析培訓(xùn)需求、評(píng)估培訓(xùn)效果、制定培訓(xùn)計(jì)劃等。【解析】員工培訓(xùn)需求分析是確保培訓(xùn)有效性的關(guān)鍵步驟，通過分析員工、崗位和組織層面的需求，制定出符合實(shí)際需要的培訓(xùn)計(jì)劃。28.【答案】勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，防止職業(yè)危害和工傷事故的發(fā)生，所采取的各種措施。勞動(dòng)保護(hù)措施包括：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品、改善勞動(dòng)條件、進(jìn)行職業(yè)健康檢查等?！窘馕觥縿趧?dòng)保護(hù)是勞動(dòng)法的重要原則之一，旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益。通過提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、改善工作環(huán)境等手段，可以預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。29.【答案】在招聘過