科研成果轉(zhuǎn)化激勵制度第一章總則第一條為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范和促進學?？蒲谐晒D(zhuǎn)化工作，充分調(diào)動科研人員開展成果轉(zhuǎn)化的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升學校服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》《中華人民共和國專利法》《實施<中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法>若干規(guī)定》等法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合學校實際，制定本制度。第二條本制度所稱科研成果，是指學?？蒲腥藛T在職務(wù)工作中產(chǎn)生的，具有實用價值的技術(shù)成果、專利、軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)、植物新品種權(quán)、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)及其他可轉(zhuǎn)化的科技成果。第三條本制度所稱科研成果轉(zhuǎn)化，是指為提高生產(chǎn)力水平而對科研成果所進行的后續(xù)試驗、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動，包括但不限于成果轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資、自行實施轉(zhuǎn)化等形式。第四條科研成果轉(zhuǎn)化激勵工作堅持“依法依規(guī)、公開透明、效益共享、激勵創(chuàng)新”的原則，兼顧國家、學校、團隊及個人利益，確保激勵措施科學合理、落實到位。第五條學?？蒲泄芾聿块T是科研成果轉(zhuǎn)化工作的主管部門，負責成果轉(zhuǎn)化的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、項目管理、激勵審核等工作；財務(wù)部門負責成果轉(zhuǎn)化收益的核算、分配及資金管理；人事部門負責將成果轉(zhuǎn)化業(yè)績納入科研人員考核評價體系；知識產(chǎn)權(quán)管理部門負責成果的知識產(chǎn)權(quán)保護、登記等相關(guān)工作；各學院（部、所）配合做好本單位科研成果轉(zhuǎn)化的組織、推動及人員協(xié)調(diào)工作。第二章激勵對象與適用范圍第六條激勵對象包括：直接參與科研成果研發(fā)、轉(zhuǎn)化的學校在崗教職工（含全職、兼職科研人員）、在校學生（含研究生、本科生），以及為成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的其他人員（如技術(shù)經(jīng)紀人、合作單位相關(guān)人員等）。第七條適用范圍：學校擁有知識產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)的各類科研成果，通過轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資、自行實施轉(zhuǎn)化等方式實現(xiàn)轉(zhuǎn)化所產(chǎn)生的收益，以及成果轉(zhuǎn)化過程中獲得的政府獎勵資金等，均適用本制度的激勵規(guī)定。第三章激勵措施第一節(jié)收益分配激勵第八條科研成果轉(zhuǎn)化所產(chǎn)生的凈收益（指成果轉(zhuǎn)化收入扣除相關(guān)成本費用后的余額，相關(guān)成本費用包括知識產(chǎn)權(quán)申請與維護費、成果評估費、中介費、稅金等），按以下比例進行分配：（一）直接參與成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化的科研團隊（含個人）分配比例不低于70%；（二）成果轉(zhuǎn)化牽頭組織單位（如學院、科研平臺）分配比例不超過15%，主要用于支持本單位科研成果轉(zhuǎn)化工作的開展；（三）學校統(tǒng)籌留存比例不超過15%，主要用于科研創(chuàng)新體系建設(shè)、成果轉(zhuǎn)化平臺搭建、知識產(chǎn)權(quán)保護、轉(zhuǎn)化服務(wù)隊伍建設(shè)等工作。第九條科研成果以作價投資方式轉(zhuǎn)化的，其股權(quán)收益按本制度第八條規(guī)定的比例進行分配，科研團隊可選擇直接持有股權(quán)或按股權(quán)對應(yīng)的凈資產(chǎn)價值折算為現(xiàn)金收益。第十條學校自行實施轉(zhuǎn)化或以合作方式實施轉(zhuǎn)化的科研成果，在轉(zhuǎn)化過程中產(chǎn)生的凈利潤，連續(xù)5年內(nèi)按不低于50%的比例向科研團隊發(fā)放獎勵，具體比例根據(jù)轉(zhuǎn)化投入、風險承擔等情況確定。第十一條科研人員參與橫向科研項目所產(chǎn)生的成果，若通過項目合作方實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，其成果轉(zhuǎn)化收益分配可在項目合同中另行約定，約定比例可高于本制度第八條規(guī)定的標準。第二節(jié)職稱考核與榮譽激勵第十二條將科研成果轉(zhuǎn)化業(yè)績作為科研人員職稱評聘、崗位晉升、績效考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。科研人員在成果轉(zhuǎn)化方面取得突出成績的，在職稱評聘中可同等條件下優(yōu)先聘用；對于成果轉(zhuǎn)化業(yè)績特別顯著的，可破格申報高一級職稱。第十三條建立科研成果轉(zhuǎn)化表彰獎勵制度，學校每年評選表彰一批在成果轉(zhuǎn)化工作中作出突出貢獻的團隊和個人，授予“科研成果轉(zhuǎn)化先進團隊”“科研成果轉(zhuǎn)化先進個人”等榮譽稱號，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。第十四條對在成果轉(zhuǎn)化過程中獲得國家級、省級科技成果轉(zhuǎn)化獎勵的團隊和個人，學校給予配套獎勵，配套獎勵金額不低于上級獎勵金額的50%。第三節(jié)其他激勵措施第十五條科研人員開展成果轉(zhuǎn)化活動所發(fā)生的差旅費、會議費、培訓費等合理費用，可從成果轉(zhuǎn)化收益或科研項目經(jīng)費中按規(guī)定報銷。第十六條支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)開展成果轉(zhuǎn)化，科研人員經(jīng)學校批準離崗創(chuàng)業(yè)的，在離崗期間保留人事關(guān)系，保留期限不超過3年；離崗期間的工資福利待遇按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，成果轉(zhuǎn)化收益分配不受影響。第十七條鼓勵在校學生參與科研成果轉(zhuǎn)化，學生參與成果轉(zhuǎn)化所獲得的收益歸學生個人所有；在成果轉(zhuǎn)化中表現(xiàn)突出的學生，在升學、就業(yè)推薦、獎學金評定等方面可同等條件下優(yōu)先考慮。第十八條對為成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的技術(shù)經(jīng)紀人、中介機構(gòu)等，按成果轉(zhuǎn)化合同金額的一定比例給予獎勵，獎勵比例不超過3%，具體比例根據(jù)中介服務(wù)貢獻度確定。第四章激勵實施流程第十九條成果轉(zhuǎn)化備案：科研成果轉(zhuǎn)化項目達成后，科研管理部門需及時完成成果轉(zhuǎn)化備案手續(xù)，收集整理轉(zhuǎn)化合同、收益憑證、成本核算材料等相關(guān)資料，建立成果轉(zhuǎn)化項目臺賬。第二十條收益核算：財務(wù)部門根據(jù)科研管理部門提供的成果轉(zhuǎn)化資料，對轉(zhuǎn)化收入、成本費用進行核算，確定成果轉(zhuǎn)化凈收益，出具收益核算報告。第二十一條激勵申請與審核：科研團隊或個人向科研管理部門提交成果轉(zhuǎn)化激勵申請，說明成果轉(zhuǎn)化情況、收益分配方案等；科研管理部門會同財務(wù)部門、人事部門、知識產(chǎn)權(quán)管理部門對申請材料進行審核，提出審核意見。第二十二條審批與公示：審核通過后，將激勵方案（含收益分配金額、表彰獎勵名單等）報學校分管領(lǐng)導審批；審批通過后，在學校官網(wǎng)或公告欄公示三個工作日，公示無異議后執(zhí)行。第二十三條資金發(fā)放與股權(quán)登記：財務(wù)部門根據(jù)公示結(jié)果，及時將激勵資金足額發(fā)放至相關(guān)團隊和個人；以股權(quán)形式激勵的，由學校資產(chǎn)管理部門協(xié)助科研團隊辦理股權(quán)登記手續(xù)。第五章監(jiān)督與管理第二十四條學?？蒲泄芾聿块T、財務(wù)部門、審計部門、紀檢監(jiān)察部門共同負責對科研成果轉(zhuǎn)化激勵工作的監(jiān)督檢查，確保收益核算準確、分配公平、資金使用規(guī)范。第二十五條科研人員在成果轉(zhuǎn)化過程中，需嚴格遵守國家法律法規(guī)及學校相關(guān)規(guī)定，如實申報成果轉(zhuǎn)化信息，不得虛報、瞞報轉(zhuǎn)化收益；嚴禁利用成果轉(zhuǎn)化謀取不正當利益，嚴禁侵犯學校或第三方知識產(chǎn)權(quán)。第二十六條對違反本制度規(guī)定，在成果轉(zhuǎn)化激勵工作中存在弄虛作假、違規(guī)分配、挪用轉(zhuǎn)化資金等行為的，學校將嚴肅追究相關(guān)人員責任，追回違規(guī)所得；情節(jié)嚴重的，移交相關(guān)部門處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十七條成果轉(zhuǎn)化激勵相關(guān)資料（含轉(zhuǎn)化合同、收益核算報告、激勵申請與審核材料、公示記錄等）由科研管理部門和財務(wù)部門按規(guī)定歸檔保存，保存期限不少于10年。第六章附則第二十八條本制度所稱“