第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)沖壓車間勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于沖壓車間全體員工。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，確保員工按時(shí)上下班，提高員工出勤率，維護(hù)車間正常生產(chǎn)秩序。第二章考勤原則第四條考勤工作遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤工作嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間，遵循公司作息時(shí)間規(guī)定。第六條考勤工作堅(jiān)持誠(chéng)信為本，員工應(yīng)如實(shí)填寫考勤記錄。第三章考勤時(shí)間第七條上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，沖壓車間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，具體上班時(shí)間為8小時(shí)。第八條下班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，沖壓車間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，具體下班時(shí)間為17:00。第四章考勤記錄第九條考勤記錄包括：?jiǎn)T工姓名、工號(hào)、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、遲到早退時(shí)間、加班時(shí)間等。第十條員工應(yīng)按時(shí)打卡，打卡時(shí)間為上班前10分鐘和下班后10分鐘。第十一條員工因故不能按時(shí)打卡，應(yīng)提前向班長(zhǎng)或部門主管請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第五章請(qǐng)假制度第十二條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向班長(zhǎng)或部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十三條請(qǐng)假類型包括：事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第十四條請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)班長(zhǎng)或部門主管批準(zhǔn)后，方可離崗。第十五條請(qǐng)假時(shí)間：事假一般不超過(guò)3天，病假根據(jù)實(shí)際情況確定，年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十六條請(qǐng)假工資：事假、病假期間，員工工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。第十七條員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3天，需提供相關(guān)證明材料。第十八條員工請(qǐng)假未按期歸崗，需提前向班長(zhǎng)或部門主管請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第六章遲到、早退、缺勤第十九條遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。第二十條早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開工作崗位，視為早退。第二十一條缺勤：?jiǎn)T工未按時(shí)報(bào)到，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，視為缺勤。第二十二條遲到、早退、缺勤的處理：1.遲到、早退：每次遲到、早退扣除半天工資。2.缺勤：每次缺勤扣除一天工資。3.連續(xù)遲到、早退、缺勤達(dá)到一定程度，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第七章加班制度第二十三條加班制度遵循國(guó)家法定加班規(guī)定，具體加班時(shí)間、加班工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工加班需經(jīng)班長(zhǎng)或部門主管批準(zhǔn)，并填寫《加班申請(qǐng)單》。第二十五條加班工資計(jì)算：按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。第八章考勤匯總與公示第二十六條考勤匯總：每月底，班長(zhǎng)或部門主管對(duì)當(dāng)月考勤進(jìn)行匯總，并填寫《考勤匯總表》。第二十七條考勤公示：每月底，將考勤匯總結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第九章獎(jiǎng)懲措施第二十八條對(duì)遵守考勤制度的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條對(duì)違反考勤制度的員工，給予相應(yīng)的處罰。第三十條獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等。第三十一條處罰措施包括：遲到、早退罰款、缺勤罰款、解除勞動(dòng)合同等。第十章附則第三十二條本制度由沖壓車間負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第三十五條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第三十六條本制度如需修改，需經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。通過(guò)以上制度，旨在規(guī)范沖壓車間員工的考勤行為，提高員工的工作積極性，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。希望全體員工認(rèn)真遵守本制度，共同為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司沖壓車間的管理，確保生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司沖壓車間所有員工。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行，具體時(shí)間為每日8:00至12:00，13:00至17:00。2.休息時(shí)間：中午休息時(shí)間為12:00至13:00，下午休息時(shí)間為17:00至18:00。第五條考勤方式1.采取指紋打卡、人臉識(shí)別或電子考勤機(jī)等現(xiàn)代化考勤手段。2.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，打卡時(shí)間為上下班時(shí)間前10分鐘內(nèi)。第六條考勤記錄1.車間管理員負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況，包括上班、下班、請(qǐng)假、遲到、早退等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并及時(shí)上報(bào)給人力資源部。第七條遲到、早退規(guī)定1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，視為遲到。-遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的10%；-遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)日工資的20%；-遲到超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為早退。-早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的10%；-早退30分鐘以上，扣除當(dāng)日工資的20%；-早退超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。第八條請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天向車間管理員提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》。2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。4.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)將請(qǐng)假情況告知直接上級(jí)，并保持通訊暢通。第九條曠工處理1.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)月工資的20%；3.連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三章考勤監(jiān)督與考核第十條車間管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督本車間員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。第十一條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)沖壓車間考勤情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十二條公司設(shè)立考勤獎(jiǎng)懲制度，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處罰。第四章附則第十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十六條獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于連續(xù)一個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的車間管理員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條處罰1.對(duì)于遲到、早退、曠工的員工，按照本制度規(guī)定進(jìn)行處罰。2.對(duì)于偽造考勤記錄、故意隱瞞考勤情況的員工，給予警告或解除勞動(dòng)合同。第六章結(jié)語(yǔ)本制度旨在規(guī)范沖壓車間員工的考勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)秩序。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司形象和利益。以上為沖壓車間考勤管理制度，請(qǐng)各位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行。如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)向車間管理員或人力資源部咨詢。特此公告。沖壓車間管理部年月日第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)沖壓車間的勞動(dòng)管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。第二條本制度適用于沖壓車間全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定制定，旨在規(guī)范員工考勤行為，保障員工的合法權(quán)益。第二章考勤管理原則第四條公平、公正、公開原則：考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都能得到公平的待遇。第五條嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)原則：考勤管理應(yīng)嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)，不得有徇私舞弊行為。第六條信息化原則：采用信息化手段進(jìn)行考勤管理，提高考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和工作效率。第七條激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)考勤管理，激勵(lì)員工提高工作效率，同時(shí)對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行必要的約束。第三章考勤管理內(nèi)容第八條考勤制度包括出勤、請(qǐng)假、加班、遲到、早退、缺勤等。第九條出勤：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤。第十條請(qǐng)假：?jiǎn)T工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十一條加班：?jiǎn)T工因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)提前向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十二條遲到、早退：?jiǎn)T工遲到、早退應(yīng)按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。第十三條缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未按時(shí)返回工作崗位，視為缺勤。第四章考勤管理流程第十四條員工上班時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打卡，下班時(shí)亦需打卡。第十五條員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可離崗。第十六條員工加班，需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可加班。第十七條員工遲到、早退，需填寫《遲到/早退記錄單》，由主管簽字確認(rèn)。第十八條員工缺勤，需填寫《缺勤記錄單》，由主管簽字確認(rèn)。第五章考勤管理責(zé)任第十九條車間主任負(fù)責(zé)本車間考勤工作的全面管理。第二十條主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十一條考勤員負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)。第二十二條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全公司考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第六章考勤管理與處罰第二十三條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰：（一）警告：對(duì)遲到、早退等輕微違反考勤規(guī)定的員工，給予警告。（二）罰款：對(duì)遲到、早退等違反考勤規(guī)定的員工，根據(jù)遲到、早退時(shí)間長(zhǎng)短，扣除相應(yīng)工資。（三）停工：對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，如無(wú)正當(dāng)理由缺勤，可給予停工處理。（四）辭退：對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，造成惡劣影響的員工，可予以辭退。第七章考勤管理與激勵(lì)第二十四條對(duì)遵守考勤規(guī)定的員工，給予以下激勵(lì)：（一）表?yè)P(yáng)：對(duì)連續(xù)一個(gè)月無(wú)遲到、早退、缺勤的員工，給予表?yè)P(yáng)。（二）獎(jiǎng)金：對(duì)連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到、早退、缺勤的員工，給予一定的獎(jiǎng)