事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.依法依規(guī)、權(quán)責(zé)明確C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率D.上述都是2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等級(jí)？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職3.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.崗位職責(zé)履行情況B.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)水平C.工作年限、工作成績(jī)D.上述都是4.事業(yè)單位的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按勞分配為主體、多種分配方式并存B.體現(xiàn)崗位績(jī)效、激勵(lì)與約束并重C.保障基本生活、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展D.上述都是5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)接受哪些監(jiān)督？()A.主管部門監(jiān)督B.財(cái)政部門監(jiān)督C.審計(jì)部門監(jiān)督D.上述都是6.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？()A.嚴(yán)格管理、規(guī)范使用B.定期盤點(diǎn)、及時(shí)處理C.優(yōu)化配置、提高效益D.上述都是7.事業(yè)單位的政府采購(gòu)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正交易B.誠(chéng)實(shí)信用、質(zhì)量第一、服務(wù)至上C.依法依規(guī)、程序規(guī)范、公開透明D.上述都是8.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)，主要審計(jì)哪些內(nèi)容？()A.財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B.內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理C.領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況D.上述都是9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？()A.根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要B.提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.建立健全培訓(xùn)制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量D.上述都是10.事業(yè)單位的績(jī)效管理，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？()A.建立健全績(jī)效管理制度B.明確績(jī)效目標(biāo)，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)C.加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用D.上述都是11.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序D.上述都是二、多選題(共5題)12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？()A.事業(yè)單位的職能和任務(wù)B.事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)C.事業(yè)單位的內(nèi)部管理體制D.事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃13.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，哪些情況屬于考核不合格？()A.工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作態(tài)度消極B.工作成績(jī)較差，不能勝任本職工作C.違反工作紀(jì)律，給單位造成不良影響D.以上所有情況14.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫C.依法依規(guī)、程序規(guī)范D.招聘渠道多元、擇優(yōu)錄取15.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督B.收入管理、支出管理C.資產(chǎn)管理、負(fù)債管理D.成本費(fèi)用管理、效益分析16.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要包括哪些方面？()A.組織架構(gòu)與職責(zé)分工B.風(fēng)險(xiǎn)管理與評(píng)估C.控制活動(dòng)與程序D.信息與溝通、監(jiān)督與評(píng)價(jià)三、填空題(共5題)17.事業(yè)單位的工資分配應(yīng)當(dāng)以何種分配制度為主體？18.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，通常需要具備的最低學(xué)歷要求是__。19.事業(yè)單位的年度預(yù)算應(yīng)當(dāng)于每年的__月份底前由主管部門審核完畢。20.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以什么為基本依據(jù)？21.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理，應(yīng)當(dāng)建立__，實(shí)行資產(chǎn)報(bào)告制度。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的工作性質(zhì)和任務(wù)需求進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支不需要接受任何外部審計(jì)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用可以不公開進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤26.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)可以由外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)27.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。28.如何理解事業(yè)單位工作人員的考核制度？29.請(qǐng)闡述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本要求。30.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要包括哪些方面？31.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正，依法依規(guī)、權(quán)責(zé)明確，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率等原則。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備崗位職責(zé)履行情況、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)水平、工作年限、工作成績(jī)等條件。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配為主體、多種分配方式并存，體現(xiàn)崗位績(jī)效、激勵(lì)與約束并重，保障基本生活、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展等原則。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)接受主管部門、財(cái)政部門、審計(jì)部門等多方面的監(jiān)督。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理、規(guī)范使用，定期盤點(diǎn)、及時(shí)處理，優(yōu)化配置、提高效益。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的政府采購(gòu)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正交易，誠(chéng)實(shí)信用、質(zhì)量第一、服務(wù)至上，依法依規(guī)、程序規(guī)范、公開透明等原則。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)主要審計(jì)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理，領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況等內(nèi)容。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，建立健全培訓(xùn)制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效管理制度，明確績(jī)效目標(biāo)，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。11.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序等原則。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)綜合考慮其職能和任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、內(nèi)部管理體制以及發(fā)展規(guī)劃等因素，以確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。13.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作成績(jī)較差、違反工作紀(jì)律等情況都屬于考核不合格。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫，依法依規(guī)、程序規(guī)范，以及招聘渠道多元、擇優(yōu)錄取的原則。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)包括預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督，收入管理、支出管理，資產(chǎn)管理、負(fù)債管理，成本費(fèi)用管理、效益分析等內(nèi)容。16.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要包括組織架構(gòu)與職責(zé)分工，風(fēng)險(xiǎn)管理與評(píng)估，控制活動(dòng)與程序，信息與溝通、監(jiān)督與評(píng)價(jià)等方面。三、填空題(共5題)17.【答案】按勞分配【解析】事業(yè)單位的工資分配應(yīng)當(dāng)以按勞分配為主體，同時(shí)結(jié)合其他多種分配方式，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束并重。18.【答案】大學(xué)本科【解析】根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，通常需要具備的最低學(xué)歷要求是大學(xué)本科，具體情況可能根據(jù)不同級(jí)別職務(wù)有所不同。19.【答案】12【解析】事業(yè)單位的年度預(yù)算應(yīng)當(dāng)于每年的12月底前由主管部門審核完畢，確保預(yù)算編制的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。20.【答案】崗位職責(zé)【解析】事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為基本依據(jù)，全面考察其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。21.【答案】資產(chǎn)清查制度【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理，應(yīng)當(dāng)建立資產(chǎn)清查制度，實(shí)行資產(chǎn)報(bào)告制度，以確保資產(chǎn)的完整和安全。四、判斷題(共5題)22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須與單位的工作性質(zhì)和任務(wù)需求相匹配，以確保工作效率和質(zhì)量。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等幾個(gè)等級(jí)，并非只有三個(gè)等級(jí)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支需要接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督和審計(jì)，以確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和透明度。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，實(shí)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，確保選拔過程的公正性。26.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)可以由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行，以保持審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.符合事業(yè)單位的性質(zhì)和任務(wù)；2.按需設(shè)崗、按崗配人；3.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率；4.依法依規(guī)、權(quán)責(zé)明確。【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則旨在確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和規(guī)范性，以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核制度是指對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的制度。它有助于激勵(lì)工作人員，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展?！窘馕觥靠己酥贫仁鞘聵I(yè)單位管理的重要組成部分，通過考核可以了解工作人員的工作狀況，為人力資源管理和決策提供依據(jù)。29.【答案】事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本要求包括：1.依法理財(cái)、規(guī)范管理；2.預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理；3.加強(qiáng)監(jiān)督、提高資金使用效益?！窘馕觥控?cái)務(wù)管理是事業(yè)單位管理的基礎(chǔ)，遵循基本要求有助于確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性，提高資金使用效率，保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。30.【答案】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要包括：1.組織架構(gòu)與職責(zé)分工；2.風(fēng)險(xiǎn)管理與評(píng)估；3.控制活動(dòng)與程序；4.信息