2025年工傷管理審計(jì)考試試題及答案工傷管理審計(jì)考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種情形不能認(rèn)定為工傷？（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D.員工在上班途中因個人原因與他人發(fā)生口角并被打傷2.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.10B.20C.30D.603.勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起（）日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。A.30B.60C.90D.1204.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理的生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%5.用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.職工個人D.工會組織6.下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請材料的說法，錯誤的是（）。A.需提交工傷認(rèn)定申請表B.需提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）不是必需材料D.其他可能需要的證明材料7.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級傷殘為（）個月的本人工資。A.27B.25C.23D.218.工傷管理審計(jì)的目的不包括（）。A.確保企業(yè)遵守工傷管理相關(guān)法律法規(guī)B.降低企業(yè)工傷事故發(fā)生率C.提高企業(yè)員工的工作效率D.保障工傷職工的合法權(quán)益9.以下不屬于工傷管理審計(jì)內(nèi)容的是（）。A.工傷認(rèn)定流程的合規(guī)性B.工傷保險費(fèi)用的繳納情況C.企業(yè)員工的績效考核情況D.工傷待遇的支付情況10.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個月內(nèi)照發(fā)工資。A.1B.2C.3D.411.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位（）。A.無需再參加工傷保險B.應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記C.可以選擇是否參加工傷保險D.由職工決定是否參加工傷保險12.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙分為（）個傷殘等級。A.8B.9C.10D.1113.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。A.可以B.不可以C.部分可以D.視情況而定14.企業(yè)在工傷管理中，對于工傷事故的報告應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.及時、準(zhǔn)確、完整B.只報告嚴(yán)重事故C.只報告輕微事故D.隨意報告15.以下關(guān)于工傷保險費(fèi)率的說法，正確的是（）。A.所有企業(yè)的工傷保險費(fèi)率都相同B.工傷保險費(fèi)率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定C.企業(yè)可以自行調(diào)整工傷保險費(fèi)率D.工傷保險費(fèi)率與企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況無關(guān)二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工傷管理審計(jì)的主要方法有（）。A.文件審查B.實(shí)地考察C.人員訪談D.數(shù)據(jù)分析2.認(rèn)定為工傷的情形包括（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B.患職業(yè)病的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的3.工傷管理審計(jì)中，對工傷保險費(fèi)用繳納情況的審計(jì)要點(diǎn)包括（）。A.繳費(fèi)基數(shù)是否符合規(guī)定B.繳費(fèi)比例是否正確C.是否按時足額繳納D.有無漏繳、少繳情況4.以下屬于工傷待遇的有（）。A.工傷醫(yī)療待遇B.停工留薪期工資福利待遇C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.生活護(hù)理費(fèi)5.企業(yè)在工傷管理中應(yīng)建立的制度包括（）。A.工傷報告制度B.工傷認(rèn)定申請制度C.工傷康復(fù)管理制度D.工傷檔案管理制度6.勞動能力鑒定的程序包括（）。A.提出申請B.提交材料C.組織鑒定D.作出鑒定結(jié)論7.工傷管理審計(jì)可能發(fā)現(xiàn)的問題有（）。A.工傷認(rèn)定流程不規(guī)范B.工傷保險費(fèi)用未足額繳納C.工傷待遇支付不及時D.缺乏有效的工傷預(yù)防措施8.職工有下列情形之一的，視同工傷（）。A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.故意犯罪導(dǎo)致受傷的9.企業(yè)在工傷管理中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有（）。A.及時報告工傷事故B.申請工傷認(rèn)定C.支付應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的工傷待遇D.配合工傷管理審計(jì)10.工傷管理審計(jì)報告應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。A.審計(jì)目的、范圍和方法B.審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及建議C.審計(jì)結(jié)論D.被審計(jì)單位的基本情況三、判斷題（每題2分，共20分）1.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，也可以認(rèn)定為工傷。（）2.用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（）3.工傷認(rèn)定申請只能由用人單位提出，職工個人不能提出。（）4.勞動能力鑒定結(jié)論作出后，不能再申請復(fù)查鑒定。（）5.企業(yè)只要為員工繳納了工傷保險，就可以完全免除自身在工傷管理中的責(zé)任。（）6.工傷管理審計(jì)只需要關(guān)注企業(yè)是否遵守法律法規(guī)，不需要關(guān)注工傷管理的效率和效果。（）7.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。（）8.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。（）9.企業(yè)可以不建立工傷檔案管理制度。（）10.工傷保險基金可以用于投資運(yùn)營等其他用途。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工傷管理審計(jì)的主要內(nèi)容。2.企業(yè)應(yīng)如何做好工傷預(yù)防工作？答案一、單項(xiàng)選擇題1.D。在上班途中因個人原因與他人發(fā)生口角并被打傷，不屬于因工作原因或符合工傷認(rèn)定的其他情形，不能認(rèn)定為工傷。2.C。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。3.B。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。4.C。生活完全不能自理的生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%。5.B。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交申請，期間費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。6.C。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）是必需材料。7.A。一級傷殘為27個月的本人工資。8.C。工傷管理審計(jì)主要目的是確保合規(guī)、降低事故率和保障職工權(quán)益，與提高員工工作效率無關(guān)。9.C。企業(yè)員工的績效考核情況不屬于工傷管理審計(jì)內(nèi)容。10.C。從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。11.B。承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。12.C。勞動功能障礙分為10個傷殘等級。13.B。治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。14.A。工傷事故報告應(yīng)遵循及時、準(zhǔn)確、完整原則。15.B。工傷保險費(fèi)率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD。工傷管理審計(jì)的主要方法包括文件審查、實(shí)地考察、人員訪談和數(shù)據(jù)分析。2.ABCD。這些情形都符合工傷認(rèn)定條件。3.ABCD。對工傷保險費(fèi)用繳納情況的審計(jì)要點(diǎn)包括繳費(fèi)基數(shù)、比例、按時足額繳納及有無漏繳少繳情況。4.ABCD。這些都屬于工傷待遇的范疇。5.ABCD。企業(yè)應(yīng)建立工傷報告、認(rèn)定申請、康復(fù)管理和檔案管理制度。6.ABCD。勞動能力鑒定程序包括提出申請、提交材料、組織鑒定和作出結(jié)論。7.ABCD。這些都是工傷管理審計(jì)可能發(fā)現(xiàn)的問題。8.ABC。故意犯罪導(dǎo)致受傷的不能視同工傷。9.ABCD。企業(yè)在工傷管理中承擔(dān)及時報告、申請認(rèn)定、支付待遇和配合審計(jì)等責(zé)任。10.ABCD。工傷管理審計(jì)報告應(yīng)包含這些內(nèi)容。三、判斷題1.×。因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷。2.√。用人單位未參加工傷保險，職工工傷費(fèi)用由其按規(guī)定支付。3.×。職工個人及其近親屬也可以提出工傷認(rèn)定申請。4.×。勞動能力鑒定結(jié)論作出后，在規(guī)定時間內(nèi)可以申請復(fù)查鑒定。5.×。企業(yè)繳納工傷保險后仍需承擔(dān)一定責(zé)任。6.×。工傷管理審計(jì)既要關(guān)注合規(guī)性，也要關(guān)注效率和效果。7.√。五級、六級傷殘的相關(guān)規(guī)定符合法律要求。8.√。工傷職工退休后的待遇規(guī)定正確。9.×。企業(yè)應(yīng)建立工傷檔案管理制度。10.×。工傷保險基金?？顚Ｓ?，不得用于投資運(yùn)營等其他用途。四、簡答題1.工傷管理審計(jì)的主要內(nèi)容包括：工傷認(rèn)定流程的合規(guī)性：審查企業(yè)是否按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和時間要求進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，申請材料是否齊全、真實(shí)。工傷保險費(fèi)用繳納情況：檢查繳費(fèi)基數(shù)是否符合規(guī)定，繳費(fèi)比例是否正確，是否按時足額繳納，有無漏繳、少繳情況。工傷待遇支付情況：核實(shí)企業(yè)是否按照規(guī)定支付工傷職工的各項(xiàng)待遇，如工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等，支付標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確。工傷預(yù)防措施：評估企業(yè)是否采取了有效的工傷預(yù)防措施，如安全教育培訓(xùn)、安全制度建設(shè)、安全設(shè)施配備等。工傷檔案管理：查看企業(yè)是否建立了完善的工傷檔案，檔案內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確，便于查詢和管理。勞動能力鑒定管理：審查企業(yè)是否按照規(guī)定組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，鑒定程序是否合規(guī)。2.企業(yè)做好工傷預(yù)防工作可以從以下幾個方面入手：加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)：對全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識和技能培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、應(yīng)急處理方法等。完善安全管理制度：建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各部門和人員的安全職責(zé)。制定安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的操作行為。加強(qiáng)安全檢查和隱患排查治理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。改善工作環(huán)境：合理布局工作場所，確保通道暢通、光線充足、通風(fēng)良好。配備必要的安全