2025年工傷事故調(diào)查分析考試試題及答案工傷事故調(diào)查分析考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪種情況不屬于工傷認(rèn)定的范圍？（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的D.員工在下班途中與朋友聚會(huì)發(fā)生意外受傷2.工傷事故調(diào)查的首要目的是（）。A.追究相關(guān)人員責(zé)任B.預(yù)防事故再次發(fā)生C.統(tǒng)計(jì)事故數(shù)據(jù)D.給受傷員工賠償3.在工傷事故調(diào)查中，以下哪項(xiàng)不屬于直接原因？（）A.機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)B.人的不安全行為C.管理上的缺陷D.設(shè)備故障4.某員工在操作機(jī)器時(shí)，未按規(guī)定佩戴防護(hù)手套，導(dǎo)致手部受傷，這屬于（）。A.人的不安全行為B.物的不安全狀態(tài)C.管理缺陷D.環(huán)境因素5.工傷事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。A.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)B.事故的處理結(jié)果C.事故責(zé)任人的個(gè)人隱私信息D.事故的經(jīng)過(guò)和原因分析6.以下哪種方法不適用于工傷事故原因分析？（）A.因果圖法B.頭腦風(fēng)暴法C.德?tīng)柗品―.成本效益分析法7.在工傷事故調(diào)查中，對(duì)證人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.客觀公正B.誘導(dǎo)證人回答C.尊重證人D.做好記錄8.某企業(yè)發(fā)生工傷事故后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，這違反了（）。A.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》B.《工傷保險(xiǎn)條例》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》9.工傷事故調(diào)查中，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容不包括（）。A.事故現(xiàn)場(chǎng)的物證B.事故現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境狀況C.事故現(xiàn)場(chǎng)的人員情緒D.事故設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)10.以下哪種情況屬于重傷事故？（）A.造成職工肢體傷殘，或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙B.損失工作日低于105日的失能傷害C.輕傷休息1104天D.只有輕傷沒(méi)有重傷二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1.工傷事故調(diào)查的步驟包括（）。A.事故報(bào)告B.現(xiàn)場(chǎng)勘查C.調(diào)查取證D.原因分析E.編寫(xiě)調(diào)查報(bào)告2.工傷事故的間接原因通常有（）。A.技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷B.教育培訓(xùn)不夠C.勞動(dòng)組織不合理D.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤E.沒(méi)有安全操作規(guī)程或不健全3.以下屬于工傷認(rèn)定所需材料的有（）。A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的其他證明材料C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）D.事故現(xiàn)場(chǎng)的照片E.證人證言4.在工傷事故調(diào)查中，常用的調(diào)查方法有（）。A.詢(xún)問(wèn)法B.觀察法C.實(shí)驗(yàn)法D.文獻(xiàn)法E.案例分析法5.為了預(yù)防工傷事故的發(fā)生，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)B.完善安全管理制度C.提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D.定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查E.建立健全應(yīng)急救援體系三、判斷題（每題2分，共10分）1.只要員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，就一定能認(rèn)定為工傷。（）2.工傷事故調(diào)查只需要關(guān)注事故的直接原因，不需要考慮間接原因。（）3.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，進(jìn)行全面調(diào)查。（）4.工傷事故調(diào)查報(bào)告編寫(xiě)完成后，不需要經(jīng)過(guò)審核和批準(zhǔn)即可發(fā)布。（）5.員工在工作中違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致受傷，不能認(rèn)定為工傷。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工傷事故調(diào)查的意義。2.請(qǐng)說(shuō)明在工傷事故調(diào)查中，如何進(jìn)行原因分析。五、案例分析題（20分）某工廠在2025年6月15日發(fā)生一起工傷事故。當(dāng)天下午3點(diǎn)左右，工人李某在操作一臺(tái)沖壓機(jī)床時(shí)，由于機(jī)床的防護(hù)門(mén)未正常關(guān)閉，李某在未采取任何防護(hù)措施的情況下伸手進(jìn)入機(jī)床工作區(qū)域，導(dǎo)致右手被沖壓模具壓傷。事故發(fā)生后，車(chē)間主任立即將李某送往附近醫(yī)院治療。請(qǐng)根據(jù)以上案例，完成以下問(wèn)題：1.對(duì)該起工傷事故進(jìn)行原因分析。2.提出針對(duì)該起事故的預(yù)防措施。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D。員工在下班途中與朋友聚會(huì)發(fā)生意外受傷，不屬于在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的情況，不在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)。2.B。工傷事故調(diào)查的首要目的是找出事故原因，采取措施預(yù)防事故再次發(fā)生。3.C。管理上的缺陷屬于間接原因，機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、設(shè)備故障屬于直接原因。4.A。未按規(guī)定佩戴防護(hù)手套是人的不安全行為。5.C。事故責(zé)任人的個(gè)人隱私信息不應(yīng)包含在工傷事故調(diào)查報(bào)告中。6.D。成本效益分析法主要用于經(jīng)濟(jì)決策，不適用于工傷事故原因分析。7.B。詢(xún)問(wèn)證人時(shí)不能誘導(dǎo)證人回答，應(yīng)遵循客觀公正、尊重證人、做好記錄的原則。8.B?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定了企業(yè)發(fā)生工傷事故后報(bào)告的時(shí)間要求。9.C。事故現(xiàn)場(chǎng)人員情緒不是勘查的重點(diǎn)內(nèi)容，應(yīng)關(guān)注物證、環(huán)境狀況、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)等。10.A。造成職工肢體傷殘，或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙屬于重傷事故。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE。工傷事故調(diào)查的步驟包括事故報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)勘查、調(diào)查取證、原因分析和編寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。2.ABCDE。技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷、教育培訓(xùn)不夠、勞動(dòng)組織不合理、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤、沒(méi)有安全操作規(guī)程或不健全都屬于工傷事故的間接原因。3.ABC。工傷認(rèn)定所需材料主要有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。4.ABC。工傷事故調(diào)查常用的方法有詢(xún)問(wèn)法、觀察法、實(shí)驗(yàn)法。5.ABCDE。加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查、建立健全應(yīng)急救援體系都能預(yù)防工傷事故發(fā)生。三、判斷題1.×。員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，還需符合工傷認(rèn)定的其他條件才能認(rèn)定為工傷。2.×。工傷事故調(diào)查既要關(guān)注直接原因，也要考慮間接原因。3.×。企業(yè)發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在保證安全的前提下，有序進(jìn)行調(diào)查，不一定立即停止生產(chǎn)。4.×。工傷事故調(diào)查報(bào)告編寫(xiě)完成后，需要經(jīng)過(guò)審核和批準(zhǔn)才能發(fā)布。5.×。員工在工作中違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致受傷，只要符合工傷認(rèn)定條件，仍可認(rèn)定為工傷。四、簡(jiǎn)答題1.工傷事故調(diào)查的意義主要有以下幾點(diǎn)：查明事故原因，為采取針對(duì)性的預(yù)防措施提供依據(jù)，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生，保障員工的生命安全和企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。確定事故責(zé)任，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，起到警示和教育作用，促使企業(yè)和員工重視安全生產(chǎn)。收集事故數(shù)據(jù)和信息，為企業(yè)的安全管理決策提供參考，有助于完善安全管理制度和操作規(guī)程。滿(mǎn)足法律法規(guī)的要求，企業(yè)有義務(wù)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查和報(bào)告，否則可能面臨法律責(zé)任。通過(guò)調(diào)查分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，從而有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和加強(qiáng)。2.在工傷事故調(diào)查中進(jìn)行原因分析可按以下步驟：收集信息：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘查、詢(xún)問(wèn)證人、查閱資料等方式，全面收集與事故有關(guān)的各種信息，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、人員傷亡情況、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)等。區(qū)分直接原因和間接原因：直接原因通常是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，如員工違規(guī)操作、設(shè)備故障等；間接原因包括技術(shù)和設(shè)計(jì)缺陷、教育培訓(xùn)不足、管理不善等。運(yùn)用分析方法：可以使用因果圖法、排列圖法、頭腦風(fēng)暴法等工具和方法，對(duì)收集到的信息進(jìn)行整理和分析，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的各種因素之間的因果關(guān)系。深入挖掘根本原因：不僅要找出表面的原因，還要深入分析背后的深層次原因，如企業(yè)安全文化缺失、安全投入不足等，以確保采取的預(yù)防措施能夠從根本上解決問(wèn)題。綜合評(píng)估：對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估，確定事故的主要原因和次要原因，為制定預(yù)防措施提供依據(jù)。五、案例分析題1.原因分析：直接原因：人的不安全行為：工人李某在機(jī)床防護(hù)門(mén)未正常關(guān)閉的情況下，未采取任何防護(hù)措施就伸手進(jìn)入機(jī)床工作區(qū)域，違反了安全操作規(guī)程。物的不安全狀態(tài)：機(jī)床的防護(hù)門(mén)未正常關(guān)閉，存在安全隱患，未能起到應(yīng)有的防護(hù)作用。間接原因：管理缺陷：車(chē)間可能缺乏有效的安全監(jiān)督，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)床防護(hù)門(mén)的故障并進(jìn)行修復(fù)；對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)可能不到位，導(dǎo)致員工安全意識(shí)淡薄，違規(guī)操作。教育培訓(xùn)不足：?jiǎn)T工可能沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到操作沖壓機(jī)床的危險(xiǎn)性，缺乏必要的安全知識(shí)和技能。2.預(yù)防措施：針對(duì)物的方面：立即對(duì)沖壓機(jī)床進(jìn)行全面檢查和維修，確保防護(hù)門(mén)等安全裝置正常運(yùn)行，定期進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和安全檢查。為機(jī)床配備更先進(jìn)、可靠的安全防護(hù)設(shè)備，如光電感應(yīng)裝置等，當(dāng)有人接近危險(xiǎn)區(qū)域時(shí)能自動(dòng)停止機(jī)床運(yùn)行。針對(duì)人的方面：加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，讓員工熟悉沖壓機(jī)