2025年考勤與績效考核關(guān)聯(lián)考試試題及答案一、單選題（每題3分，共30分）1.以下哪種考勤情況通常不會對績效考核產(chǎn)生負面影響？A.每月累計遲到3次B.全勤C.無故曠工1天D.請假超過當月工作日的三分之一答案：B解析：全勤表明員工按時出勤，積極投入工作，一般不會對績效考核產(chǎn)生負面影響。而累計遲到、曠工和長時間請假通常會影響工作的正常開展，對績效有不利影響。2.公司規(guī)定每月遲到次數(shù)超過5次，績效考核得分將降低（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：依據(jù)公司常見的考勤與績效關(guān)聯(lián)規(guī)定，每月遲到次數(shù)超過5次，通常績效考核得分會降低10%，以起到對員工出勤的約束作用。3.員工因緊急情況未提前請假但事后及時補辦請假手續(xù)，這種情況在考勤與績效考核關(guān)聯(lián)中應(yīng)（）。A.按曠工處理B.視為正常出勤C.根據(jù)實際情況酌情處理D.扣除當天工資但不影響績效答案：C解析：雖然員工未提前請假，但事后及時補辦手續(xù)，說明有合理原因且態(tài)度積極，應(yīng)根據(jù)實際情況，如緊急情況的真實性、對工作的影響程度等酌情處理。4.績效考核中，考勤占比一般為（）。A.5%10%B.10%20%C.20%30%D.30%40%答案：B解析：在大多數(shù)企業(yè)的績效考核體系中，考勤情況是一個重要因素，但并非最核心的，一般占比在10%20%。5.員工在法定節(jié)假日加班，考勤記錄為加班，在績效考核中（）。A.沒有額外加分B.會給予一定的加分獎勵C.只算加班費不算績效加分D.按正常出勤處理答案：B解析：員工在法定節(jié)假日加班，為公司額外付出了勞動，通常在績效考核中會給予一定的加分獎勵，以激勵員工的積極性。6.某員工一個月內(nèi)早退4次，按照考勤與績效考核關(guān)聯(lián)制度，他的績效得分可能會（）。A.提高B.不變C.降低D.無法確定答案：C解析：早退屬于違反考勤規(guī)定的行為，會影響工作的正常秩序和效率，按照關(guān)聯(lián)制度，績效得分通常會降低。7.考勤數(shù)據(jù)作為績效考核的依據(jù)，必須具備（）。A.主觀性B.隨意性C.真實性和準確性D.模糊性答案：C解析：考勤數(shù)據(jù)是績效考核的重要支撐，必須真實、準確地反映員工的出勤情況，才能保證績效考核的公平公正。8.以下哪種考勤方式最能準確記錄員工的出勤時間？A.紙質(zhì)簽到B.指紋打卡C.口頭請假D.同事代簽答案：B解析：指紋打卡具有唯一性和準確性，能夠有效避免代簽等作弊行為，相比紙質(zhì)簽到、口頭請假等方式，能更準確地記錄員工的出勤時間。9.員工連續(xù)曠工3天以上，公司可能會（）。A.給予警告處分但不影響績效B.扣除當月全部績效獎金C.只扣除曠工期間的工資D.不做任何處理答案：B解析：連續(xù)曠工3天以上屬于嚴重違反公司考勤制度的行為，公司通常會扣除當月全部績效獎金，甚至可能采取更嚴厲的措施。10.在考勤與績效考核關(guān)聯(lián)中，病假（）。A.不影響績效得分B.一律按缺勤處理降低績效C.提供正規(guī)醫(yī)院證明后按規(guī)定處理D.只算請假不算績效影響答案：C解析：對于病假，公司一般要求員工提供正規(guī)醫(yī)院證明，然后按照規(guī)定進行處理，既考慮員工的實際情況，又保證制度的嚴肅性。二、多選題（每題5分，共25分）1.考勤與績效考核關(guān)聯(lián)的目的包括（）。A.提高員工的工作積極性B.規(guī)范員工的出勤行為C.保證公司的正常運營秩序D.降低公司的人力成本答案：ABC解析：考勤與績效考核關(guān)聯(lián)可以激勵員工按時出勤，提高工作積極性，規(guī)范出勤行為，從而保證公司的正常運營秩序。但它并非主要為了降低人力成本。2.以下哪些考勤異常情況會影響績效考核？A.遲到B.早退C.曠工D.請假答案：ABC解析：遲到、早退和曠工都屬于違反考勤規(guī)定的異常情況，會對工作產(chǎn)生不利影響，從而影響績效考核。而正常請假在按規(guī)定辦理手續(xù)的情況下，不一定會對績效產(chǎn)生負面影響。3.績效考核中，除了考勤還會考慮哪些因素？A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.團隊合作答案：ABCD解析：績效考核是一個綜合的評估過程，除了考勤外，工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度和團隊合作等都是重要的考慮因素。4.為了確?？记跀?shù)據(jù)與績效考核的有效關(guān)聯(lián)，公司可以采取的措施有（）。A.建立完善的考勤管理制度B.加強對考勤數(shù)據(jù)的審核C.定期公布考勤與績效關(guān)聯(lián)的結(jié)果D.對違反考勤制度的員工進行嚴厲處罰答案：ABC解析：建立完善的制度、加強審核和定期公布結(jié)果都有助于確保考勤數(shù)據(jù)與績效考核的有效關(guān)聯(lián)。而嚴厲處罰并非唯一的手段，應(yīng)注重制度的合理性和人性化。5.員工對考勤與績效考核關(guān)聯(lián)結(jié)果有異議時，可以（）。A.直接與上級領(lǐng)導(dǎo)爭吵B.向人力資源部門提出申訴C.提供相關(guān)證據(jù)說明情況D.消極對待工作答案：BC解析：當員工對結(jié)果有異議時，應(yīng)通過合理的途徑解決，如向人力資源部門申訴并提供相關(guān)證據(jù)。直接爭吵和消極對待工作都不是正確的做法。三、判斷題（每題3分，共15分）1.只要員工工作業(yè)績好，考勤情況對績效考核就沒有影響。（）答案：錯誤解析：雖然工作業(yè)績是績效考核的重要部分，但考勤情況也是一個不可忽視的因素，兩者都會對績效考核產(chǎn)生影響。2.考勤記錄可以隨意修改，只要不影響績效考核結(jié)果就行。（）答案：錯誤解析：考勤記錄必須保證真實性和準確性，不能隨意修改，否則會破壞績效考核的公平性。3.員工在試用期內(nèi)的考勤情況不納入績效考核。（）答案：錯誤解析：試用期員工同樣需要遵守公司的考勤制度，其考勤情況也會納入績效考核，以全面評估員工的綜合表現(xiàn)。4.公司可以根據(jù)考勤情況隨時調(diào)整員工的績效考核標準。（）答案：錯誤解析：績效考核標準應(yīng)該在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，不能隨意根據(jù)考勤情況進行調(diào)整，否則會讓員工無所適從。5.考勤與績效考核關(guān)聯(lián)制度只對基層員工有效，對管理人員無效。（）答案：錯誤解析：考勤與績效考核關(guān)聯(lián)制度適用于公司的所有員工，包括管理人員，以保證制度的公平性和一致性。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述考勤與績效考核關(guān)聯(lián)的重要性。答案：考勤與績效考核關(guān)聯(lián)具有多方面的重要性：對員工而言，能激勵員工按時出勤，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)，促使員工更加自律地投入工作。同時，讓員工明白自己的出勤情況與績效和收入掛鉤，提高工作積極性。對公司來說，有助于規(guī)范公司的管理秩序，保證各項工作的順利開展。通過考勤約束員工行為，提高工作效率，避免因人員缺勤等問題影響工作進度。而且能為績效考核提供客觀的依據(jù)，使考核更加公平、公正、全面，準確反映員工的綜合表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升等人力資源決策提供有力支持。2.當考勤數(shù)據(jù)與員工實際出勤情況不符時，應(yīng)如何處理？答案：當考勤數(shù)據(jù)與員工實際出勤情況不符時，可按以下步驟處理：員工發(fā)現(xiàn)不符后，應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人或人力資源部門反饋，說明實際出勤情況并提供相關(guān)證據(jù)，如打卡記錄截圖、同事證明、工作成果等。相關(guān)部門收到反饋后，對員工提供的信息進行核實。查看考勤設(shè)備的運行記錄、調(diào)取監(jiān)控視頻等，以確定實際出勤情況。如果核實后確實存在考勤數(shù)據(jù)錯誤，應(yīng)及時更正考勤記錄。同時，根據(jù)正確的考勤數(shù)據(jù)重新評估對績效考核的影響，如已對績效產(chǎn)生錯誤影響，應(yīng)及時調(diào)整績效得分?？偨Y(jié)問題產(chǎn)生的原因，如考勤設(shè)備故障、操作失誤等，采取相應(yīng)的改進措施，避免類似問題再次發(fā)生，并對員工進行說明和解釋，保證制度執(zhí)行的透明度。五、案例分析題（10分）案例：某公司員工小李在一個月內(nèi)遲到6次，早退3次，同時他負責(zé)的項目在本月提前完成，為公司帶來了一定的經(jīng)濟效益。公司的考勤與績效考核關(guān)聯(lián)制度規(guī)定，遲到超過5次或早退超過3次，績效得分降低15%。在進行績效考核時，該如何處理小李的情況？答案：在處理小李的績效考核時，需要綜合考慮考勤和工作業(yè)績兩方面因素。從考勤方面來看，小李遲到6次，早退3次，已經(jīng)違反了公司的考勤與績效考核關(guān)聯(lián)制度。按照規(guī)定，應(yīng)該降低其績效得分15%，因為考勤制度是公司正常運營的重要保障，遵守考勤規(guī)定是員工的基本職責(zé)，不能因為工作業(yè)績好就忽視考勤問題。從工作業(yè)績方面來看，小李負責(zé)的項目提前完成并為公司帶來了經(jīng)濟效益，這說明他