房地產(chǎn)中介公司員工考勤請假細(xì)則

一、總則本細(xì)則旨在規(guī)范房地產(chǎn)中介公司員工的考勤與請假管理，確保公司日常運營的有序進行，提高工作效率，維護良好的工作秩序。本細(xì)則適用于公司全體員工。公司將秉持公平、公正、公開的原則執(zhí)行考勤與請假制度，同時鼓勵員工自覺遵守規(guī)定，積極投入工作，為公司的發(fā)展貢獻力量。二、考勤管理（一）工作時間公司實行[每周工作天數(shù)]天工作制，正常工作時間為周一至周五，具體時間為[上午上班時間]-[中午下班時間]，[下午上班時間]-[下午下班時間]。特殊崗位（如門店銷售人員）可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和門店營業(yè)時間，在保證完成工作任務(wù)的前提下，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，靈活安排工作時間，但需確保遵守公司整體的考勤規(guī)定。（二）考勤方式公司采用[考勤設(shè)備名稱]進行考勤打卡，員工需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后按時打卡。如因特殊原因未能打卡，應(yīng)在[規(guī)定時間]內(nèi)填寫《未打卡說明表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至行政部門備案。嚴(yán)禁任何形式的代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到累計達[X]次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，同時取消當(dāng)月全勤獎資格；遲到次數(shù)過多且情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)公司《員工獎懲制度》進行進一步處理。2.早退：員工在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內(nèi)擅自離崗視為早退。早退一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退累計達[X]次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，同時取消當(dāng)月全勤獎資格；早退次數(shù)過多且情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)公司《員工獎懲制度》進行進一步處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，無故缺勤半天及以上視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)月績效分[X]分，并給予書面警告；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。（四）全勤獎1.全勤獎的評定以自然月為單位。當(dāng)月無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[X]天（不包括調(diào)休）的員工，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.因工作需要安排加班，且加班時間超過正常下班時間[X]小時以上的員工，次日可申請調(diào)休半天，調(diào)休不影響全勤獎的評定。三、請假管理（一）請假類別1.病假：員工因身體不適需要請假治療的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的有效診斷證明或病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假處理的，可申請事假。事假應(yīng)提前安排，盡量不影響工作正常開展。3.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提前[X]天向公司提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料申請婚假。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策的女員工，可享受產(chǎn)假；男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工需提前[X]天向公司提交準(zhǔn)生證明等相關(guān)材料申請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工需提供相關(guān)死亡證明等材料申請喪假。6.年假：員工在公司連續(xù)工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前[X]天向公司提交年假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。（二）請假流程1.員工請假需提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假起止時間等信息。2.將填寫完整的《請假申請表》提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報更高一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.審批通過后，員工將《請假申請表》交至行政部門備案。行政部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并在考勤統(tǒng)計中進行相應(yīng)處理。4.如因突發(fā)情況無法提前請假，員工應(yīng)在第一時間通過電話或其他有效方式向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（三）請假期間待遇1.病假：員工病假期間，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的[X]%。2.事假：事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，在休假期間正常發(fā)放工資。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)提前得到直屬上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的自行加班行為，公司不予認(rèn)可。（二）加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、預(yù)計完成的工作任務(wù)等信息，提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后的《加班申請表》交至行政部門備案。（三）加班補償1.調(diào)休：員工加班后，可根據(jù)工作安排和個人意愿，在合適的時間申請調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.加班工資：對于無法安排調(diào)休的加班情況，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。五、考勤與請假的監(jiān)督與檢查（一）行政部門負(fù)責(zé)對公司員工的考勤與請假情況進行日常監(jiān)督和檢查。定期統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，核實請假手續(xù)的完整性和真實性。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合行政部門的工作，如實提供員工的考勤與請假信息。如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人存在包庇、縱容員工違規(guī)考勤或請假行為的，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（三）公司鼓勵員工之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤與請假制度的行為，可向行政部門舉報。經(jīng)核實后，將對舉報人給予適當(dāng)獎勵。六、附則本細(xì)則自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突的條款，以國家法律法