橄欖球俱樂(lè)部員工考勤請(qǐng)假管理辦法

一、總則1.目的：為加強(qiáng)本橄欖球俱樂(lè)部員工考勤與請(qǐng)假管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，確保俱樂(lè)部各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本辦法。2.適用范圍：本辦法適用于俱樂(lè)部全體員工，包括全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)員工。3.管理原則：考勤與請(qǐng)假管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在保障員工合法權(quán)益的同時(shí)，維護(hù)俱樂(lè)部的正常運(yùn)營(yíng)秩序。二、考勤管理1.工作時(shí)間-俱樂(lè)部實(shí)行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。具體工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間1]-下午[下班時(shí)間1]，中午休息[休息時(shí)長(zhǎng)]。-周六、周日根據(jù)俱樂(lè)部實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況安排輪班或值班，值班安排將提前公布。-特殊崗位（如教練崗位，需根據(jù)學(xué)員訓(xùn)練時(shí)間安排工作）的工作時(shí)間，可根據(jù)崗位需求進(jìn)行靈活調(diào)整，但需確保每周工作時(shí)長(zhǎng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并報(bào)行政部門(mén)備案。2.考勤方式-俱樂(lè)部采用[考勤設(shè)備名稱(chēng)]進(jìn)行打卡考勤，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后打卡簽到和簽退。-因工作原因無(wú)法按時(shí)在考勤設(shè)備上打卡的員工，需在事后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明原因，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交行政部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)卡處理。-對(duì)于外勤人員，可通過(guò)手機(jī)考勤軟件或其他指定方式進(jìn)行考勤，確保工作時(shí)間的有效記錄。3.遲到、早退與曠工-上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以?xún)?nèi)視為遲到，下班打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間[X]分鐘以?xún)?nèi)視為早退。遲到或早退一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次，給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。-上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以上或下班打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間[X]分鐘以上視為曠工半天。曠工半天，扣除當(dāng)天雙倍工資，并給予書(shū)面警告；曠工一天，扣除當(dāng)天三倍工資，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。-未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或請(qǐng)假期限已滿(mǎn)未續(xù)假而逾期不歸者，均按曠工處理。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，俱樂(lè)部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)別-病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假治療或休息的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的有效診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。-婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工在配偶生育期間可享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。-喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予[X]天喪假；員工的配偶父母去世，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。-年假：?jiǎn)T工在俱樂(lè)部連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，原則上不跨年度安排。2.請(qǐng)假流程-請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。-審批流程：《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)行政部門(mén)備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和俱樂(lè)部負(fù)責(zé)人審批。-緊急情況請(qǐng)假：如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假銷(xiāo)假-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到行政部門(mén)銷(xiāo)假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政部門(mén)備案。如遇緊急情況需要臨時(shí)加班的，員工應(yīng)在加班結(jié)束后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。3.加班補(bǔ)償-對(duì)于平時(shí)加班和周末加班，俱樂(lè)部將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。-對(duì)于法定節(jié)假日加班，俱樂(lè)部將按照國(guó)家規(guī)定支付三倍工資。-員工加班也可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休申請(qǐng)需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政部門(mén)備案。五、監(jiān)督與檢查1.行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤和請(qǐng)假情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)和公布員工的考勤數(shù)據(jù)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助行政部門(mén)做好本部門(mén)員工的考勤管理工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。如發(fā)現(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工考勤管理不力或存在弄虛作假行為，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。3.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門(mén)提出申訴。行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)