2024年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中級(jí)理論考試（五）（含答案解析）第一部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1、固定期限勞動(dòng)合同的核心特征是？A.無(wú)確定終止時(shí)間B.約定明確終止時(shí)間C.以完成任務(wù)為期限D(zhuǎn).試用期不設(shè)上限答案：B解析：固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的協(xié)議（《勞動(dòng)合同法》第十三條）。A為無(wú)固定期限合同特征，C為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同特征，D違反試用期上限規(guī)定，均錯(cuò)誤。2、培訓(xùn)需求分析的基本層次不包括？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.成本分析答案：D解析：培訓(xùn)需求分析包含組織、任務(wù)（崗位）、人員三個(gè)基本層次（《企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)規(guī)范》）。成本分析屬于培訓(xùn)預(yù)算范疇，不屬于需求分析核心層次，故D錯(cuò)誤。3、績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)是？A.績(jī)效計(jì)劃制定B.績(jī)效輔導(dǎo)溝通C.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用D.績(jī)效考評(píng)實(shí)施答案：D解析：績(jī)效考評(píng)實(shí)施是驗(yàn)證目標(biāo)達(dá)成情況的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響后續(xù)反饋與改進(jìn)（《績(jī)效管理實(shí)務(wù)指南》）。A是前期準(zhǔn)備，B是過(guò)程支持，C是結(jié)果運(yùn)用，均非核心。4、薪酬市場(chǎng)調(diào)查的首要目的是？A.控制人工成本B.確保內(nèi)部公平C.保持外部競(jìng)爭(zhēng)力D.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)答案：C解析：市場(chǎng)調(diào)查通過(guò)收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，主要用于確保企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)接軌（《薪酬管理辦法》）。A是間接結(jié)果，B需內(nèi)部崗位評(píng)價(jià)，D需結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，均非首要。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法定受理時(shí)效是？A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后應(yīng)在30日內(nèi)完成調(diào)解。A為調(diào)解不成的仲裁申請(qǐng)期，C為舊法時(shí)效，D為仲裁時(shí)效，均錯(cuò)誤。6、崗位評(píng)價(jià)的主要對(duì)象是？A.崗位任職者B.崗位工作內(nèi)容C.崗位薪酬水平D.崗位晉升路徑答案：B解析：崗位評(píng)價(jià)以崗位本身的工作內(nèi)容、責(zé)任、技能要求等為對(duì)象（《崗位評(píng)價(jià)操作規(guī)范》）。A是任職資格分析對(duì)象，C是薪酬設(shè)計(jì)結(jié)果，D是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容，均錯(cuò)誤。7、試用期工資不得低于約定工資的？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其他比例不符合法律規(guī)定，故C正確。8、企業(yè)制定考勤制度的法定依據(jù)是？A.員工手冊(cè)B.工會(huì)決議C.勞動(dòng)紀(jì)律D.《勞動(dòng)法》答案：D解析：企業(yè)內(nèi)部制度需以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)制定（《企業(yè)規(guī)章制度制定程序規(guī)定》）。A是制度載體，B是民主程序環(huán)節(jié)，C是制度內(nèi)容，均非法定依據(jù)。9、招聘需求分析的關(guān)鍵輸出是？A.招聘渠道清單B.崗位說(shuō)明書(shū)C.面試評(píng)價(jià)表D.錄用通知書(shū)模板答案：B解析：招聘需求分析需明確崗位任職資格，形成崗位說(shuō)明書(shū)（《招聘管理規(guī)范》）。A是執(zhí)行工具，C是評(píng)估工具，D是結(jié)果文件，均非關(guān)鍵輸出。10、員工滿意度調(diào)查的核心維度是？A.辦公環(huán)境B.人際關(guān)系C.薪酬福利D.職業(yè)發(fā)展答案：C解析：薪酬福利是員工最直接的需求，是滿意度調(diào)查的核心維度（《員工滿意度調(diào)查操作指南》）。A、B、D是輔助維度，重要性次于核心需求。11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算基數(shù)是？A.試用期工資B.合同約定工資C.離職前12個(gè)月平均工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算。A、B可能低于實(shí)際收入，D是保底標(biāo)準(zhǔn)，均錯(cuò)誤。12、培訓(xùn)效果評(píng)估的第四級(jí)是？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估答案：D解析：柯氏四級(jí)評(píng)估模型中，四級(jí)為結(jié)果評(píng)估（如績(jī)效提升、成本降低）。A（滿意度）、B（知識(shí)掌握）、C（行為改變）分別為一至三級(jí)，故D正確。13、勞動(dòng)合同變更的法定形式是？A.口頭協(xié)議B.書(shū)面協(xié)議C.郵件確認(rèn)D.會(huì)議記錄答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需采用書(shū)面形式。其他形式無(wú)法作為法定變更依據(jù)，故B正確。14、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的SMART原則中“R”指？A.具體性B.可衡量C.相關(guān)性D.時(shí)限性答案：C解析：SMART原則中，R（Relevant）指目標(biāo)與組織戰(zhàn)略相關(guān)。A（Specific）、B（Measurable）、D（Time-bound）分別對(duì)應(yīng)其他要素，故C正確。15、企業(yè)年金的繳費(fèi)主體是？A.僅企業(yè)B.僅員工C.企業(yè)和員工D.政府和企業(yè)答案：C解析：《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同繳費(fèi)。A、B為單一主體錯(cuò)誤，D包含政府不符合規(guī)定，故C正確。16、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的首要目標(biāo)是？A.降低事故成本B.保障員工健康C.符合監(jiān)管要求D.提升企業(yè)形象答案：B解析：《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康為首要目標(biāo)。其他選項(xiàng)是間接效果，故B正確。17、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形不包括？A.連續(xù)簽2次固定合同B.工作滿10年C.試用期結(jié)束后D.未簽合同滿1年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次固定合同、滿10年、未簽合同滿1年均需簽無(wú)固定期限合同。試用期結(jié)束不必然觸發(fā)，故C錯(cuò)誤。18、崗位分類的基本依據(jù)是？A.崗位價(jià)值B.工作性質(zhì)C.薪酬等級(jí)D.任職資格答案：B解析：崗位分類以工作性質(zhì)（如管理、技術(shù)、操作）為基本依據(jù)（《崗位分類標(biāo)準(zhǔn)》）。A是評(píng)價(jià)結(jié)果，C是薪酬設(shè)計(jì)，D是任職要求，均非分類依據(jù)。19、員工培訓(xùn)的直接成本不包括？A.講師課酬B.教材費(fèi)用C.場(chǎng)地租金D.誤工損失答案：D解析：直接成本指培訓(xùn)實(shí)施的顯性支出（課酬、教材、場(chǎng)地），誤工損失屬于間接成本（《培訓(xùn)成本核算規(guī)范》）。故D錯(cuò)誤。20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。其他期限不符合法律規(guī)定，故C正確。第二部分：多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）21、勞動(dòng)合同必備條款包括？A.用人單位名稱B.勞動(dòng)者姓名C.試用期約定D.勞動(dòng)合同期限E.工作內(nèi)容和地點(diǎn)答案：ABDE解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括用人單位與勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)等。C屬于約定條款（非必須），故排除。本題考查對(duì)法定必備條款的識(shí)別能力。22、影響薪酬水平的外部因素有？A.企業(yè)支付能力B.地區(qū)生活成本C.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況D.員工技能水平E.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給答案：BCE解析：外部因素包括地區(qū)生活成本（B）、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)（C）、勞動(dòng)力供給（E）。A（企業(yè)內(nèi)部）、D（員工個(gè)體）屬于內(nèi)部因素，故排除。本題考查內(nèi)外部因素的區(qū)分。23、培訓(xùn)需求分析的常用方法有？A.問(wèn)卷調(diào)查法B.績(jī)效分析法C.觀察法D.頭腦風(fēng)暴法E.成本分析法答案：ABCD解析：常用方法包括問(wèn)卷（A）、績(jī)效分析（B）、觀察（C）、頭腦風(fēng)暴（D）。E是培訓(xùn)效果評(píng)估工具，非需求分析方法，故排除。本題考查需求分析方法的掌握。24、績(jī)效管理的基本原則包括？A.戰(zhàn)略導(dǎo)向B.客觀公正C.結(jié)果唯一D.持續(xù)改進(jìn)E.全員參與答案：ABDE解析：基本原則有戰(zhàn)略導(dǎo)向（A）、客觀公正（B）、持續(xù)改進(jìn)（D）、全員參與（E）。C（結(jié)果唯一）違背多元評(píng)價(jià)原則，故錯(cuò)誤。本題考查績(jī)效管理核心理念。25、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：法定途徑為協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）。E（信訪）非勞動(dòng)爭(zhēng)議法定解決途徑，故排除。本題考查爭(zhēng)議解決程序的掌握。26、崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括？A.崗位名稱B.直屬上級(jí)C.薪酬范圍D.主要職責(zé)E.任職資格答案：ABDE解析：崗位說(shuō)明書(shū)包含崗位名稱（A）、隸屬關(guān)系（B）、職責(zé)（D）、任職資格（E）。C（薪酬）屬于薪酬體系內(nèi)容，非崗位說(shuō)明書(shū)必備，故排除。本題考查崗位說(shuō)明書(shū)構(gòu)成要素。27、企業(yè)制定規(guī)章制度的法定程序包括？A.草案起草B.職工代表討論C.工會(huì)協(xié)商D.公示告知E.行政部門(mén)備案答案：ABCD解析：法定程序?yàn)槠鸩荩ˋ）、職工討論（B）、工會(huì)協(xié)商（C）、公示（D）。E（備案）非強(qiáng)制程序，故排除。本題考查制度制定的民主程序要求。28、影響招聘渠道選擇的因素有？A.崗位層級(jí)B.招聘成本C.企業(yè)規(guī)模D.用工緊急程度E.員工性別偏好答案：ABCD解析：影響因素包括崗位層級(jí)（A）、成本（B）、企業(yè)規(guī)模（C）、緊急程度（D）。E（性別偏好）違反平等就業(yè)原則，不能作為選擇依據(jù)，故排除。本題考查招聘渠道決策要素。29、員工福利的常見(jiàn)類型包括？A.法定福利B.補(bǔ)充保險(xiǎn)C.帶薪休假D.節(jié)日津貼E.績(jī)效獎(jiǎng)金答案：ABCD解析：福利類型有法定福利（A）、補(bǔ)充保險(xiǎn)（B）、帶薪休假（