2025年工會考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展勞動(dòng)競賽D.提高職工素質(zhì)答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是保障會員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｒ韵虏粚儆谏鲜銮址嘎毠趧?dòng)權(quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.辭退懷孕女職工答案：D。A、B、C選項(xiàng)均屬于常見的侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，而辭退懷孕女職工屬于違反女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，雖然也是侵犯職工權(quán)益，但不在此條款所列舉的一般侵犯勞動(dòng)權(quán)益情形范圍內(nèi)。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期3年至5年，具體任期可根據(jù)實(shí)際情況由會員大會或會員代表大會決定。5.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。6.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌答案：A。工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，以確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)職工切身利益的會議，必須有工會代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在決策過程中得到體現(xiàn)。8.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：C。工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：B。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加，工會有權(quán)對調(diào)查處理提出意見。10.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.允許答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的基層工會支持和幫助，以提高集體合同的質(zhì)量和效力。11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.予以干涉答案：A。工會認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益。12.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)問題提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。13.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)；三分之二多數(shù)B.可以；全體代表過半數(shù)C.必須；全體代表過半數(shù)D.必須；三分之二多數(shù)答案：C。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。14.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，以更好地開展工會工作。15.工會基層委員會的每屆任期為（）。A.三至五年B.三年或者五年C.二至三年D.一年或者二年答案：B。工會基層委員會每屆任期為三年或者五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。16.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或上級工會可申請支付令，拒不執(zhí)行的可申請強(qiáng)制執(zhí)行。17.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬；隸屬B.興辦；所屬C.開辦；隸屬D.經(jīng)營；所屬答案：A。工會所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會為職工服務(wù)的功能。18.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商；提起訴訟；申請仲裁B.協(xié)商；申請仲裁；提起訴訟C.談判；申請仲裁；提起訴訟D.談判；提起訴訟；申請仲裁答案：B。因履行集體合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決，協(xié)商不成工會可申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。19.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：A?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們解決法律問題。20.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.評估答案：B。工會對“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，以保障職工的勞動(dòng)安全和健康。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判和簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD。工會具有參與國家事務(wù)管理、監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行、保障職工民主參與、進(jìn)行協(xié)商談判和簽訂集體合同等權(quán)利。2.工會會員的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)答案：ABCD。工會會員享有選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、提出意見建議權(quán)以及獲得工會保護(hù)等權(quán)利。3.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會經(jīng)費(fèi)來源包括會員會費(fèi)、用人單位撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補(bǔ)助等。4.基層工會委員會的基本任務(wù)有（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)答案：ABCD?；鶎庸瘑T會的基本任務(wù)涵蓋組織建設(shè)、民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、開展勞動(dòng)競賽等多個(gè)方面。5.工會推動(dòng)用人單位開展（），保護(hù)職工的生命安全和身體健康。A.安全生產(chǎn)B.勞動(dòng)保護(hù)C.職業(yè)衛(wèi)生D.節(jié)能減排答案：ABC。工會推動(dòng)用人單位開展安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生工作，保障職工的生命安全和健康。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反（）制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.民主評議D.集體協(xié)商答案：AB。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會和廠務(wù)公開制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工民主管理權(quán)利。7.工會可以通過（）等方式，幫助職工解決困難。A.開展送溫暖活動(dòng)B.建立職工互助保障組織C.協(xié)調(diào)用人單位給予救助D.向政府有關(guān)部門反映情況答案：ABCD。工會可通過多種方式幫助職工解決困難，如送溫暖、建立互助保障組織、協(xié)調(diào)救助和向政府反映情況等。8.下列屬于工會維護(hù)職工民主權(quán)利的有（）。A.組織職工參與本單位的民主管理B.代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.為職工提供法律援助答案：ABC。組織職工參與民主管理、進(jìn)行平等協(xié)商和監(jiān)督用人單位執(zhí)行法律法規(guī)都屬于工會維護(hù)職工民主權(quán)利的范疇，提供法律援助主要是維護(hù)職工合法權(quán)益。9.工會組織職工開展勞動(dòng)和技能競賽，要圍繞（）等方面進(jìn)行。A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.提高產(chǎn)品質(zhì)量C.降低生產(chǎn)成本D.促進(jìn)安全生產(chǎn)答案：ABCD。勞動(dòng)和技能競賽圍繞提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本和促進(jìn)安全生產(chǎn)等方面開展。10.工會在勞動(dòng)爭議處理中的作用有（）。A.參與勞動(dòng)爭議協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭議調(diào)解C.代表職工參與勞動(dòng)爭議仲裁D.支持職工提起勞動(dòng)爭議訴訟答案：ABCD。工會在勞動(dòng)爭議處理中可參與協(xié)商、主持調(diào)解、參與仲裁和支持職工訴訟。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這是工會的基本性質(zhì)。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確。法律賦予了廣大勞動(dòng)者依法參加和組織工會的權(quán)利，不受多種因素限制。3.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：正確。工會組織的建立需報(bào)上一級工會批準(zhǔn)，以保證工會組織的規(guī)范性和合法性。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但無權(quán)制止。（）答案：正確。工會可對企業(yè)處分職工提出意見，但一般無權(quán)直接制止。5.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)使用需依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)。6.工會可以獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。（）答案：正確。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會可獨(dú)立建賬，實(shí)行獨(dú)立核算。7.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要形式和職工行使權(quán)力的機(jī)構(gòu)。8.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正。（）答案：正確。工會有責(zé)任和權(quán)利對企業(yè)侵犯職工權(quán)益行為要求糾正。9.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會應(yīng)當(dāng)參加但無發(fā)言權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤。工會參加調(diào)查處理有提出意見和建議的權(quán)利。10.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系可以根據(jù)需要隨意改變。（）答案：錯(cuò)誤。工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位隸屬關(guān)系不得隨意改變。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述工會的基本職責(zé)及其意義。工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。其意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是保障職工權(quán)益，通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商、談判、監(jiān)督等方式，使職工在工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益得到保障，避免受到侵害；二是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，當(dāng)職工和用人單位之間出現(xiàn)矛盾和糾紛時(shí)，工會作為中間協(xié)調(diào)者，能夠及時(shí)化解矛盾，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和社會的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境；三是提升職工素質(zhì)，工會通過開展技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為職工的職業(yè)發(fā)展提供支持，同時(shí)也有助于企業(yè)提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益；四是推動(dòng)社會公平正義，工會代表廣大職工的利益，在社會層面上爭取公平的勞動(dòng)政策和待遇，促進(jìn)社會資源的合理分配，推動(dòng)社會朝著公平正義的方向發(fā)展。2.工會在推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)方面可以發(fā)揮哪些作用？工會在推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)方面可以發(fā)揮多方面作用。在宣傳教育方面，工會可以通過組織安全知識講座、培訓(xùn)、宣傳活動(dòng)等，向職工普及安全生產(chǎn)知識和技能，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。在監(jiān)督檢查方面，工會有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括檢查企業(yè)是否遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全制度是否健全、安全設(shè)施是否完備等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，工會可以要求企業(yè)及時(shí)整改。在參與決策方面，工會可以參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定和修改，從職工的角度提出意見和建議，使規(guī)章制度更加合理和完善。在勞動(dòng)保護(hù)方面，工會可以督促企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和條件，改善勞動(dòng)環(huán)境，保障職工在生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全。在事故處理方面，工會參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，提出處理意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益，并監(jiān)督企業(yè)落實(shí)防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。3.簡述工會會員的義務(wù)。工會會員有以下義務(wù)：一是學(xué)習(xí)的義務(wù)，會員要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識等，不斷提高自身素質(zhì)。二是積極參加民主管理的義務(wù)，會員要積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮積極作用。三是遵守法律法規(guī)和工會章程的義務(wù)，會員要遵守憲法和法律，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行工會決議，按時(shí)交納會費(fèi)，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守工會章程。四是維護(hù)團(tuán)結(jié)的義務(wù)，會員要正確處理國家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。五是關(guān)心幫助其他會員的義務(wù)，會員要發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)，關(guān)心困難職工，積極參與工會組織的各項(xiàng)幫扶活動(dòng)。五、論述題（20分）論述在新時(shí)代背景下，工會如何更好地服務(wù)職工。在新時(shí)代背景下，工會更好地服務(wù)職工需要從多個(gè)方面進(jìn)行努力。在思想引領(lǐng)方面，工會要加強(qiáng)對職工的思想政治教育，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過開展主題教育活動(dòng)、形勢政策宣傳等方式，使職工了解國家的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。在權(quán)益維護(hù)方面，工會要進(jìn)一步強(qiáng)化維權(quán)職能。一方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。另一