武漢勞動關(guān)系協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動關(guān)系協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動關(guān)系的建立1.乙方自年月日起在甲方工作，擔任崗位，工作地點為。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、工作內(nèi)容和工作時間1.工作內(nèi)容乙方的具體工作內(nèi)容為。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)積極履行工作職責，遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密和工作中知悉的其他秘密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的其他用途。2.工作時間甲方實行工時制度，具體工作時間為。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應(yīng)服從甲方安排。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付加班費用或安排調(diào)休。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照乙方的工作崗位和工作業(yè)績，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為元，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+獎金等。其中基本工資為元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的貢獻發(fā)放。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果及甲方的經(jīng)營狀況，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前日通知乙方。2.支付方式甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶，乙方應(yīng)向甲方提供準確的銀行賬戶信息。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用。如乙方因個人原因未及時辦理社會保險手續(xù)或未足額繳納社會保險費用，導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方不承擔任何責任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔。2.福利待遇甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。乙方享受的福利待遇應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作場所安全、衛(wèi)生、舒適。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，對工作場所進行定期檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應(yīng)的防護措施，如提供防護設(shè)備、定期進行職業(yè)健康檢查等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，接受職業(yè)健康檢查，如實提供個人健康信息。如乙方隱瞞個人健康信息或不配合職業(yè)健康檢查，導致甲方無法采取相應(yīng)的防護措施，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)定。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果，對乙方的工資、獎金等進行調(diào)整。甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的工作時間、工作內(nèi)容和工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時、足額向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施，確保乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利和其他合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。乙方有權(quán)對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，維護自己的合法權(quán)益。乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，解除本協(xié)議，但應(yīng)提前日通知甲方。義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他秘密信息，并不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的其他用途。乙方應(yīng)按照甲方的要求，接受培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用。乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實提供個人健康信息，接受職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方提前通知解除：乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方提前解除協(xié)議的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔因解除協(xié)議給甲方造成的損失。甲方提前通知解除：甲方有下列情形之一的，提前日以書面形式通知乙方，可以解除本協(xié)議：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；乙方被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方經(jīng)濟性裁員解除：甲方因經(jīng)營困難等原因，需要裁減人員的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，提前日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方裁減人員后，在個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。乙方無過錯解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的;甲方在本協(xié)議中免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的；甲方違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協(xié)議，不需事先告知甲方。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本協(xié)議期滿前，甲乙雙方均未書面提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議自動終止。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；甲方?jīng)濟性裁員解除本協(xié)議的；本協(xié)議期滿，甲方不同意續(xù)簽本協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔違約責任。2.乙方違反本協(xié)議約定，提前解除協(xié)議或違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方違反本協(xié)議約定，未按時、足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，給乙方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議約定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。4.甲乙雙方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。