派遣員工社保合同范本甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法設立并具有勞務派遣資質的企業(yè)，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的員工。為明確雙方在派遣員工社保方面的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、派遣員工基本信息及派遣期限1.派遣員工信息甲方根據(jù)乙方需求，派遣符合乙方要求的員工至乙方工作。派遣員工的基本信息包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等，由甲方向乙方提供詳細清單。2.派遣期限本合同派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)年。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前日書面通知對方。二、標的物或服務具體描述1.派遣服務內容甲方按照乙方要求，負責招聘、篩選、面試、錄用符合條件的派遣員工，并與派遣員工簽訂勞動合同。甲方負責為派遣員工辦理入職手續(xù)、發(fā)放工資、繳納社會保險等相關事宜。乙方負責對派遣員工進行工作安排、日常管理和考核。2.社保繳納甲方應為派遣員工依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家及地方規(guī)定的比例承擔應由用人單位承擔的社保費用，并在每月規(guī)定時間內將該費用支付給甲方。甲方在收到乙方支付的社保費用后，應及時足額為派遣員工繳納社會保險。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)乙方要求，自主招聘派遣員工，但應保證派遣員工符合乙方的用工條件和崗位要求。按照本合同約定，向乙方收取派遣服務費用及乙方應承擔的社保費用。對乙方違反本合同約定，拖欠派遣服務費用或社保費用的行為，有權要求乙方支付并承擔違約責任。2.義務按照國家法律法規(guī)及本合同約定，與派遣員工簽訂勞動合同，并為派遣員工提供必要的勞動保護和勞動條件。負責派遣員工的工資核算、發(fā)放，確保派遣員工工資按時足額發(fā)放。工資發(fā)放標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按照國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。按照國家及地方規(guī)定，及時、足額為派遣員工繳納社會保險，辦理社會保險相關手續(xù)。如因甲方原因導致派遣員工社保繳納出現(xiàn)問題，甲方應承擔相應的法律責任。定期對派遣員工進行培訓，提高派遣員工的業(yè)務素質和工作能力。培訓內容應根據(jù)乙方的工作要求和派遣員工的實際情況確定。建立健全派遣員工檔案管理制度，妥善保管派遣員工的勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄等相關資料。檔案保存期限應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。配合乙方做好派遣員工的管理工作，根據(jù)乙方的要求，及時調整和更換派遣員工。如派遣員工違反乙方規(guī)章制度或不能勝任工作，甲方應按照乙方要求進行處理。向乙方提供派遣員工的工作表現(xiàn)情況及相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，定期與乙方溝通派遣員工的工作情況，共同解決工作中出現(xiàn)的問題。（二）乙方權利義務1.權利根據(jù)工作需要，要求甲方派遣符合條件的員工，并對派遣員工進行工作安排和管理。對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結果反饋給甲方。根據(jù)考核結果，乙方有權要求甲方對表現(xiàn)不佳的派遣員工進行培訓、調整崗位或更換。監(jiān)督甲方按照本合同約定履行義務，包括派遣員工的招聘、工資發(fā)放、社保繳納等情況。如發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，有權要求甲方糾正并承擔違約責任。2.義務按照本合同約定，向甲方支付派遣服務費用及應承擔的社保費用。支付方式和時間應明確約定，如每月日前支付上月的派遣服務費用及社保費用。為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，保障派遣員工的合法權益。不得安排派遣員工從事國家禁止或限制的工作，不得強迫派遣員工加班加點。如需加班，應按照國家規(guī)定支付加班工資。按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，對派遣員工進行日常管理和考核?？己藰藴蕬鞔_、合理，并提前告知派遣員工?？己私Y果應作為發(fā)放獎金、晉升、調整崗位等的依據(jù)。尊重派遣員工的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待派遣員工。如因乙方原因導致派遣員工權益受到損害，乙方應承擔相應的法律責任。協(xié)助甲方做好派遣員工的管理工作，提供必要的工作指導和支持。如發(fā)現(xiàn)派遣員工存在問題或需要與派遣員工溝通時，應及時通知甲方。在派遣期限屆滿或本合同終止后，配合甲方做好派遣員工的工作交接和離職手續(xù)辦理等相關事宜。四、費用及支付方式1.派遣服務費用乙方應按照每月每派遣員工元的標準向甲方支付派遣服務費用。派遣服務費用包含甲方為派遣員工支付的工資、福利、管理費用等。2.社保費用乙方應承擔的社保費用按照國家及地方規(guī)定的比例計算，具體金額為每月每派遣員工元。該費用包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險應由用人單位承擔的部分。3.支付方式乙方應在每月日前，將上月的派遣服務費用及社保費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后個工作日內，向乙方提供合法有效的發(fā)票。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定為派遣員工繳納社會保險，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方因補繳社保產(chǎn)生的費用、滯納金以及因社保問題給乙方造成的其他經(jīng)濟損失。若甲方未按時足額發(fā)放派遣員工工資，導致派遣員工向乙方投訴或引發(fā)勞動糾紛的，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。損失包括但不限于乙方支付的賠償金、訴訟費、律師費等。若甲方違反本合同約定，擅自變更派遣員工的工作崗位、工作地點或工作時間，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方未按照本合同約定履行其他義務，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定向甲方支付派遣服務費用或社保費用，每逾期一日，應按照未支付金額的%向甲方支付違約金。逾期超過日的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金。若乙方違反本合同約定，擅自解除與派遣員工的勞動關系或變更派遣員工的工作崗位、工作地點、工作時間等，給甲方或派遣員工造成損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方未按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對派遣員工進行管理，導致勞動糾紛或其他法律問題的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。損失包括但不限于甲方支付的賠償金、訴訟費、律師費等。若乙方違反本合同約定，使用不符合乙方用工條件的派遣員工，給乙方造成損失的，乙方應自行承擔責任，并不得以此為由拒絕向甲方支付派遣服務費用及社保費用。六、爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本合同其他無爭議的條款。