第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)分包單位用工管理，保障工程質(zhì)量和施工安全，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工程實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本工程分包單位的所有用工人員，包括直接從事施工的工人、技術(shù)人員、管理人員等。第三條分包單位用工管理應(yīng)遵循合法、合規(guī)、公開、公平、公正的原則，確保用工制度的規(guī)范性和有效性。第二章用工招聘與錄用第四條分包單位應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，通過合法途徑進(jìn)行用工招聘，不得使用童工、禁止使用非法用工。第五條招聘用工時，分包單位應(yīng)發(fā)布招聘信息，明確用工崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇等。第六條應(yīng)聘者應(yīng)提供真實、有效的身份證明、學(xué)歷證明、技能證書等相關(guān)材料。第七條分包單位應(yīng)組織面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和技能考核，擇優(yōu)錄用。第八條錄用后，分包單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章勞動合同管理第九條勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第十條勞動合同簽訂后，分包單位應(yīng)及時將勞動合同文本報送相關(guān)部門備案。第十一條勞動合同期滿，雙方應(yīng)續(xù)簽或終止勞動合同。如一方要求終止勞動合同，應(yīng)提前30日通知對方。第十二條勞動者有下列情形之一的，分包單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章工資與福利第十三條分包單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。第十四條工資支付方式應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，不得拖欠勞動者工資。第十五條分包單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，保障勞動者合法權(quán)益。第十六條分包單位應(yīng)依法為勞動者提供以下福利：（一）帶薪年休假；（二）婚喪假；（三）產(chǎn)假；（四）病假；（五）其他法定福利。第五章勞動保護(hù)與職業(yè)健康第十七條分包單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。第十八條分包單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。第十九條分包單位應(yīng)加強(qiáng)對勞動者的職業(yè)健康教育培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)健康意識。第六章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第二十條分包單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的綜合素質(zhì)。第二十一條分包單位應(yīng)關(guān)心勞動者的職業(yè)發(fā)展，為勞動者提供晉升機(jī)會。第七章違規(guī)處理第二十二條分包單位違反本制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條勞動者違反本制度，分包單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。第八章附則第二十四條本制度由分包單位負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)分包單位用工管理，保障工程質(zhì)量和施工安全，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工程實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本工程所有分包單位及其用工人員。第三條分包單位用工管理應(yīng)遵循合法、合規(guī)、安全、高效的原則。第四條工程項目部負(fù)責(zé)分包單位用工管理的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保用工制度的貫徹執(zhí)行。第二章分包單位資質(zhì)審查第五條分包單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證。第六條分包單位應(yīng)具備良好的信譽(yù)和業(yè)績，無重大安全事故記錄。第七條工程項目部對分包單位進(jìn)行資質(zhì)審查，審查內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.分包單位的基本情況；2.分包單位的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證等；3.分包單位的業(yè)績和信譽(yù)；4.分包單位的安全管理措施和制度。第三章用工人員管理第八條分包單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家勞動法律法規(guī)，與用工人員簽訂書面勞動合同。第九條用工人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書和健康證明。第十條分包單位應(yīng)建立用工人員檔案，包括用工人員的身份證明、勞動合同、職業(yè)資格證書、健康證明等。第十一條分包單位應(yīng)定期對用工人員進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能。第十二條分包單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為用工人員繳納社會保險和住房公積金。第十三條分包單位應(yīng)保障用工人員的合法權(quán)益，不得拖欠工資，不得非法解除勞動合同。第四章工作時間與休息休假第十四條分包單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，合理安排用工人員的工作時間。第十五條分包單位應(yīng)保證用工人員每周至少休息1天，累計工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。第十六條分包單位應(yīng)按照國家規(guī)定，安排用工人員的法定節(jié)假日休息。第五章安全生產(chǎn)第十七條分包單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級人員的安全責(zé)任。第十八條分包單位應(yīng)定期對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。第十九條分包單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為用工人員提供必要的安全防護(hù)用品。第二十條分包單位應(yīng)加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。第六章培訓(xùn)與考核第二十一條分包單位應(yīng)定期對用工人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。第二十二條分包單位應(yīng)建立用工人員考核制度，對用工人員的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。第二十三條分包單位應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對用工人員進(jìn)行獎懲。第七章工資與福利第二十四條分包單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付用工人員工資。第二十五條分包單位應(yīng)依法為用工人員提供必要的福利待遇。第二十六條分包單位應(yīng)建立健全工資發(fā)放制度，確保工資發(fā)放的透明度和公正性。第八章監(jiān)督與檢查第二十七條工程項目部應(yīng)定期對分包單位用工管理進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第二十八條工程項目部應(yīng)建立健全分包單位用工管理檔案，對分包單位的用工情況進(jìn)行跟蹤管理。第二十九條工程項目部應(yīng)加強(qiáng)對分包單位用工管理的監(jiān)督，確保用工制度的貫徹執(zhí)行。第九章違規(guī)處理第三十條分包單位違反本制度規(guī)定，工程項目部有權(quán)采取以下措施：1.責(zé)令分包單位改正；2.暫?；蛉∠职鼏挝坏氖┕べY格；3.追究分包單位及相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第十章附則第三十一條本制度由工程項目部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十四條本制度如有修改，由工程項目部重新發(fā)布。第三十五條本制度附件：1.分包單位資質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)；2.用工人員招聘條件；3.用工人員培訓(xùn)計劃；4.用工人員考核標(biāo)準(zhǔn)；5.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。注：本制度內(nèi)容僅供參考，具體實施時請根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)分包單位用工管理，規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，提高施工質(zhì)量和施工效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位的分包單位及其用工人員。第三條本制度旨在明確分包單位用工管理的基本原則、用工程序、勞動保護(hù)、工資福利、勞動合同、勞動爭議處理等方面的規(guī)定。第二章用工原則第四條分包單位用工應(yīng)遵循以下原則：1.合法性原則：分包單位用工必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得違法用工。2.公平性原則：分包單位用工應(yīng)公平對待勞動者，不得歧視。3.保障性原則：分包單位應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，包括工資、工時、休息、勞動安全等方面。4.效率性原則：分包單位應(yīng)提高用工效率，優(yōu)化人力資源配置。第三章用工程序第五條分包單位用工程序如下：1.用工計劃：分包單位應(yīng)根據(jù)施工需要，制定用工計劃，報建設(shè)單位審批。2.招聘錄用：分包單位按照用工計劃，通過合法途徑招聘勞動者，簽訂勞動合同。3.勞動合同簽訂：分包單位與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.勞動合同備案：分包單位將勞動合同報建設(shè)單位備案。5.勞動合同變更：勞動合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。6.勞動合同解除：勞動合同解除應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本制度的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護(hù)第六條分包單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。第七條分包單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，提高勞動者的安全意識。第八條分包單位應(yīng)定期對勞動場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。第五章工資福利第九條分包單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。第十條分包單位應(yīng)依法繳納社會保險費(fèi)，保障勞動者的社會保險權(quán)益。第十一條分包單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。第六章勞動合同第十二條分包單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1.勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等個人信息。2.勞動合同期限。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。4.工作時間和休息休假。5.勞動報酬。6.社會保險。7.勞動保護(hù)。8.勞動合同解除和終止的條件。9.違約責(zé)任。10.其他約定事項。第十三條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第七章勞動爭議處理第十四條分包單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決