第1篇第一章總則第一條為規(guī)范小企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有正式員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第三條本制度旨在建立科學(xué)合理的工時制度，確保員工的工作與休息時間符合國家規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章工作時間與休息時間第四條工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.工作時間安排：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，企業(yè)可以實(shí)行彈性工作時間、綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制。3.特殊工種工作時間：對于從事特殊工種的員工，工作時間可適當(dāng)調(diào)整，但不得違反國家規(guī)定。第五條休息時間1.周末休息：員工每周休息兩天，具體休息日由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。2.法定節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體放假日期和調(diào)休安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.年休假：員工根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，享有帶薪年休假。第三章加班制度第六條加班原則1.嚴(yán)格遵守國家關(guān)于加班的規(guī)定，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。2.加班應(yīng)充分尊重員工的意愿，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第七條加班類型1.周末加班：在保證員工休息日休息的前提下，經(jīng)員工同意，企業(yè)可以安排周末加班。2.法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。3.延長工作時間：在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，經(jīng)員工同意，企業(yè)可以安排延長工作時間。第八條加班申請與審批1.加班申請：員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請。2.加班審批：部門負(fù)責(zé)人審核加班申請，報請企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。3.加班記錄：企業(yè)應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄員工加班時間、加班原因和加班費(fèi)支付情況。第四章值班制度第九條值班原則1.值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保企業(yè)安全、生產(chǎn)秩序正常。2.值班人員應(yīng)按時到崗，不得無故缺崗、遲到或早退。第十條值班安排1.值班人員由企業(yè)根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.值班時間根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)確定，一般不超過24小時。3.值班人員享有相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。第五章工作時間調(diào)整第十一條工作時間調(diào)整1.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)可以調(diào)整員工的工作時間，但應(yīng)提前告知員工，并征求員工意見。2.調(diào)整工作時間應(yīng)保證員工每周工作時間不超過40小時。3.調(diào)整工作時間應(yīng)依法支付加班費(fèi)。第六章監(jiān)督與檢查第十二條企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動用工管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條監(jiān)督檢查內(nèi)容1.員工工作時間、休息時間是否符合國家規(guī)定。2.加班費(fèi)支付是否符合國家規(guī)定。3.值班制度執(zhí)行情況。4.員工合法權(quán)益保障情況。第七章法律責(zé)任第十四條違反本制度，造成員工合法權(quán)益受損的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十五條員工違反本制度，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章附則第十六條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范小企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有正式員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第三條本制度旨在建立科學(xué)合理的工時制度，確保員工的工作與休息時間符合國家規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章工作時間與休息時間第四條工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.工作時間安排：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，企業(yè)可以實(shí)行彈性工作時間、綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制。3.特殊工種工作時間：對于從事特殊工種的員工，工作時間可適當(dāng)調(diào)整，但不得違反國家規(guī)定。第五條休息時間1.周末休息：員工每周休息兩天，具體休息日由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。2.法定節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體放假日期和調(diào)休安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.年休假：員工根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，享有帶薪年休假。第三章加班制度第六條加班原則1.嚴(yán)格遵守國家關(guān)于加班的規(guī)定，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。2.加班應(yīng)充分尊重員工的意愿，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第七條加班類型1.周末加班：在保證員工休息日休息的前提下，經(jīng)員工同意，企業(yè)可以安排周末加班。2.法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。3.延長工作時間：在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，經(jīng)員工同意，企業(yè)可以安排延長工作時間。第八條加班申請與審批1.加班申請：員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請。2.加班審批：部門負(fù)責(zé)人審核加班申請，報請企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。3.加班記錄：企業(yè)應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄員工加班時間、加班原因和加班費(fèi)支付情況。第四章值班制度第九條值班原則1.值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保企業(yè)安全、生產(chǎn)秩序正常。2.值班人員應(yīng)按時到崗，不得無故缺崗、遲到或早退。第十條值班安排1.值班人員由企業(yè)根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.值班時間根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)確定，一般不超過24小時。3.值班人員享有相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。第五章工作時間調(diào)整第十一條工作時間調(diào)整1.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)可以調(diào)整員工的工作時間，但應(yīng)提前告知員工，并征求員工意見。2.調(diào)整工作時間應(yīng)保證員工每周工作時間不超過40小時。3.調(diào)整工作時間應(yīng)依法支付加班費(fèi)。第六章監(jiān)督與檢查第十二條企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動用工管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條監(jiān)督檢查內(nèi)容1.員工工作時間、休息時間是否符合國家規(guī)定。2.加班費(fèi)支付是否符合國家規(guī)定。3.值班制度執(zhí)行情況。4.員工合法權(quán)益保障情況。第七章法律責(zé)任第十四條違反本制度，造成員工合法權(quán)益受損的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十五條員工違反本制度，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章附則第十六條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范小企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有正式員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第三條本制度旨在建立科學(xué)合理的工時制度，確保員工的工作與休息時間符合國家規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章工作時間與休息時間第四條工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.工作時間安排：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，企業(yè)可以實(shí)行彈性工作時間、綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制。3.特殊工種工作時間：對于從事特殊工種的員工，工作時間可適當(dāng)調(diào)整，但不得違反國家規(guī)定。第五條休息時間1.周末休息：員工每周休息兩天，具體休息日由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。2.法定節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體放假日期和調(diào)休安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.年休假：員工根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，享有帶薪年休假。第三章加班制度第六條加班原則1.嚴(yán)格遵守國家關(guān)于加班的規(guī)定，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。2.加班應(yīng)充分尊重員工的意愿，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第七條加班類型1.周末加班：在保證員工休息日休息的前提下，經(jīng)員工同意，企業(yè)可以安排周末加班。2.法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。3.延長工作時間：在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，經(jīng)員工同意，企業(yè)可以安排延長工作時間。第八條加班申請與審批1.加班申請：員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請。2.加班審批：部門負(fù)責(zé)人審核加班申請，報請企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。3.加班記錄：企業(yè)應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄員工加班時間、加班原因和加班費(fèi)支付情況。第四章值班制度第九條值班原則1.值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保企業(yè)安全、生產(chǎn)秩序正常。2.值班人員應(yīng)按時到崗，不得無故缺崗、遲到或早退。第十條值班安排1.值班人員由企業(yè)根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.值班時間根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)確定，一般不超過24小時。3.值班人員享有相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。第五章工作時間調(diào)整第十一條工作時間調(diào)整1.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)可以調(diào)整員工的工作時間，但應(yīng)提前告知員工，并征求員工意見。2.調(diào)整工作時間應(yīng)保證員工每周工作時間不超過40小時。3.調(diào)整工作時間應(yīng)依法支付加班費(fèi)。第六章監(jiān)督與檢查第十二條企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動用工管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條監(jiān)督檢查內(nèi)容1.員工工作時間、休息時間是否符合國家規(guī)定。2.加班費(fèi)支付是否符合國家規(guī)定。3.值班制度執(zhí)行情況。4.員工合法權(quán)益保障情況。第七章法律責(zé)任第十四條違反本制度，造成員工合法權(quán)益受損的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十五條員工違反本制度，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章附則第十六條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范小企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有正式員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第三條本制度旨在建立科學(xué)合理的工時制度，確保員工的工作與休息時間符合國家規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章工作時間與休息時間第四條工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.工作時間安排：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，企業(yè)可以實(shí)行彈性工作時間、綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制。3.特殊工種工作時間：對于從事特殊工種的員工，工作時間可適當(dāng)調(diào)整，但不得違反國家規(guī)定。第五條休息時間1.周末休息：員工每周休息兩天，具體休息日由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。2.法定節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體放假日期和調(diào)休安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.年休假：員工根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，享有帶薪年休假。第三章加班制度第六條加班原則1.嚴(yán)格遵守國家關(guān)于加班的規(guī)定，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。2.加班應(yīng)充分尊重員工的意愿，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第七條加班類型1.周末加班：在保證員工休息日休息的前提下，經(jīng)員工同意，企業(yè)可以安排周末加班。2.法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。3.延長工作時間：在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，經(jīng)員工同意，企業(yè)可以安排延長工作時間。第八條加班申請與審批1.加班申請：員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請。2.加班審批：部門負(fù)責(zé)人審核加班申請，報請企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。3.加班記錄：企業(yè)應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄員工加班時間、加班原因和加班費(fèi)支付情況。第四章值班制度第九條值班原則1.值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保企業(yè)安全、生產(chǎn)秩序正常。2.值班人員應(yīng)按時到崗，不得無故缺崗、遲到或早退。第十條值班安排1.值班人員由企業(yè)根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.值班時間根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)確定，一般不超過24小時。3.值班人員享有相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。第五章工作時間調(diào)整第十一條工作時間調(diào)整1.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)可以調(diào)整員工的工作時間，但應(yīng)提前告知員工，并征求員工意見。2.調(diào)整工作時間應(yīng)保證員工每周工作時間不超過40小時。3.調(diào)整工作時間應(yīng)依法支付加班費(fèi)。第六章監(jiān)督與檢查第十二條企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動用工管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條監(jiān)督檢查內(nèi)容1.員工工作時間、休息時間是否符合國家規(guī)定。2.加班費(fèi)支付是否符合國家規(guī)定。3.值班制度執(zhí)行情況。4.員工合法權(quán)益保障情況。第七章法律責(zé)任第十四條違反本制度，造成員工合法權(quán)益受損的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十五條員工違反本制度，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章附則第十六條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范小企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有正式員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第三條本制度旨在建立科學(xué)合理的工時制度，確保員工的工作與休息時間符合國家規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章工作時間與休息時間第四條工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.工作時間安排：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，企業(yè)可以實(shí)行彈性工作時間、綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制。3.特殊工種工作時間：對于從事特殊工種的員工，工作時間可適當(dāng)調(diào)整，但不得違反國家規(guī)定。第五條休息時間1.周末休息：員工每周休息兩天，具體休息日由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。2.法定節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體放假日期和調(diào)休安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.年休假：員工根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，享有帶薪年休假。第三章加班制度第六條加班原則1.嚴(yán)格遵守國家關(guān)于加班的規(guī)定，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。2.加班應(yīng)充分尊重員工的意愿，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第七條加班類型1.周末加班：在保證員工休息日休息的前提下，經(jīng)員工同意，企業(yè)可以安排周末加班。2.法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。3.延長工作時間：在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，經(jīng)員工同意，企業(yè)可以安排延長工作時間。第八條加班申請與審批1.加班申請：員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請。2.加班審批：部門負(fù)責(zé)人審核加班申請，報請企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。3.加班記錄：企業(yè)應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄員工加班時間、加班原因和加班費(fèi)支付情況。第四章值班制度第九條值班原則1.值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保企業(yè)安全、生產(chǎn)秩序正常。2.值班人員應(yīng)按時到崗，不得無故缺崗、遲到或早退。第十條值班安排1.值班人員由企業(yè)根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.值班時間根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)確定，一般不超過24小時。3.值班人員享有相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。第五章工作時間調(diào)整第十一條工作時間調(diào)整1.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)可以調(diào)整員工的工作時間，但應(yīng)提前告知員工，并征求員工意見。2.調(diào)整工作時間應(yīng)保證員工每周工作時間不超過40小時。3.調(diào)整工作時間應(yīng)依法支付加班費(fèi)。第六章監(jiān)督與檢查第十二條企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動用工管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條監(jiān)督檢查內(nèi)容1.員工工作時間、休息時間是否符合國家規(guī)定。2.加班費(fèi)支付是否符合國家規(guī)定。3.值班制度執(zhí)行情況。4.員工合法權(quán)益保障情況。第七章法律責(zé)任第十四條違反本制度，造成員工合法權(quán)益受損的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十五條員工違反本制度，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章附則第十六條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范小企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有正式員工，包括管理人員、技術(shù)人員、第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本企業(yè)勞動管理，保障員工合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工工作時間、休息休假、加班、考勤等事項(xiàng)，確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常進(jìn)行。第二章工作時間第四條本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，即每天工作8小時，每周工作40小時。第五條員工的每日工作時間應(yīng)當(dāng)平均分配，不得違反國家規(guī)定延長工作時間。第六條企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工代表協(xié)商后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度，但平均每日工作時間不得超過8小時。第七條企業(yè)因特殊原因需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第八條員工在法定休假日和休息日加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%支付加班費(fèi)。第三章休息休假第九條員工依法享有休息休假的權(quán)利。第十條員工每周至少休息1天。第十一條員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。第十二條員工因下列原因需要休息的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)：（一）職工依法參加選舉或者擔(dān)任社會職務(wù)的；（二）職工本人結(jié)婚、生育、喪偶、病故的；（三）職工依法參加軍事訓(xùn)練、執(zhí)行國家任務(wù)或者參加社會活動的；（四）職工因工作需要，經(jīng)企業(yè)同意的。第十三條員工休息休假期間，企業(yè)不得安排其從事與休息休假無關(guān)的工作。第四章加班第十四條企業(yè)因生產(chǎn)需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第十五條加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）加班費(fèi)按照員工本人日工資的150%支付；（二）休息日加班的，按照員工本人日工資的200%支付；（三）法定休假日加班的，按照員工本人日工資的300%支付。第十六條企業(yè)安排員工加班，每日不得超過1小時；因特殊原因，最長不得超過3小時，但每月不得超過36小時。第五章考勤第十七條企業(yè)實(shí)行考勤制度，員工應(yīng)當(dāng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十八條員工因下列原因遲到、早退的，企業(yè)可以給予警告或者記過處分：（一）因個人原因造成遲到、早退的；（二）因特殊原因造成遲到、早退，但未及時向企業(yè)報告的。第十九條員工因下列原因曠工的，企業(yè)可以給予警告或者記過處分：（一）未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，擅自離崗的；（二）未按規(guī)定請假，擅自離崗的。第二十條員工請假應(yīng)當(dāng)提前向企業(yè)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第二十一條員工請假應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）事假：1天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)；（二）病假：1天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。第六章附則第二十二條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七章監(jiān)督與檢查第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工時管理制度，加強(qiáng)對員工工作時間的監(jiān)督與管理。第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對工時管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對違反工時管理制度的員工進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工時管理制度執(zhí)行情況向員工公布，接受員工監(jiān)督。第八章法律責(zé)任第二十九條企業(yè)違反本制度，未按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十條員工違反本制度，未按時上下班、遲到、早退、曠工的，企業(yè)可以依法給予處分。第三十一條因工時管理制度執(zhí)行過程中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十二條本制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十三條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為小企業(yè)工時管理制度示例，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度旨在規(guī)范企業(yè)工時管理，確保員工工作時間合理、公平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第二章工作時間與休息休假第四條本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。第五條員工每日工作時間應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的時間安排，不得擅自提前或推遲。第六條員工每周工作時間不得超過44小時，連續(xù)工作不得超過6天。第七條企業(yè)因生產(chǎn)需要，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制，但需提前向員工公示并征得員工同意。第八條員工休息時間包括：（一）每日工作結(jié)束后，應(yīng)給予員工至少1小時的休息時間；（二）每周至少安排1天休息日，休息日為公休日；（三）員工因工作需要，經(jīng)企業(yè)同意，可實(shí)行調(diào)休。第九條法定休假日：（一）元旦：1月1日放假1天；（二）春節(jié)：放假3天；（三）清明節(jié)：放假1天；（四）勞動節(jié)：放假1天；（五）端午節(jié)：放假1天；（六）中秋節(jié)：放假1天；（七）國慶節(jié)：放假3天。第十條員工在法定休假日和公休日工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三章加班管理第十一條加班分為正常加班和休息日加班。第十二條正常加班：（一）員工在正常工作時間外，因工作需要加班的，企業(yè)應(yīng)安排加班，并支付加班費(fèi)；（二）加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算，不得低于工資的150%。第十三條休息日加班：（一）員工在休息日工作的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休，未能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班費(fèi)，加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算，不得低于工資的200%。第十四條法定休假日加班：（一）員工在法定休假日工作的，企業(yè)應(yīng)支付加班費(fèi)，加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算，不得低于工資的300%。第十五條加班時間超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。第四章督導(dǎo)與考核第十六條企業(yè)應(yīng)建立健全工時管理制度，明確各部門、各崗位的工時要求。第十七條企業(yè)應(yīng)定期對工時管理進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度落實(shí)到位。第十八條企業(yè)應(yīng)設(shè)立工時管理考核制度，對違反工時管理規(guī)定的員工，給予相應(yīng)處罰。第十九條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的教育培訓(xùn)，提高員工對工時管理的認(rèn)識。第五章附則第二十條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以下為詳細(xì)內(nèi)容，以供參考：第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范工時制度，保障員工的合法權(quán)益，提高工