2025年績(jī)效考核協(xié)議合同甲方（公司名稱(chēng)）：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________身份證號(hào)碼：_____________________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為明確雙方在2025年度的績(jī)效目標(biāo)與管理，促進(jìn)員工能力提升與公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績(jī)效考核周期本協(xié)議所指的績(jī)效考核周期為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止?？己酥芷诳杉?xì)分為季度考核或月度考核，具體由甲方根據(jù)管理需要確定并通知乙方。第二條績(jī)效考核目標(biāo)1.甲方根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和乙方所在崗位的職責(zé)，與乙方共同制定2025年度績(jī)效考核目標(biāo)?？己四繕?biāo)應(yīng)遵循SMART原則，即具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達(dá)成（Achievable）、相關(guān)（Relevant）、有時(shí)限（Time-bound）。2.績(jī)效考核目標(biāo)包括但不限于以下方面：(1)財(cái)務(wù)指標(biāo)：如銷(xiāo)售額、利潤(rùn)率、成本控制等；(2)客戶(hù)指標(biāo)：如客戶(hù)滿(mǎn)意度、客戶(hù)留存率、投訴率等；(3)內(nèi)部流程指標(biāo)：如項(xiàng)目完成效率、工作質(zhì)量、流程優(yōu)化等；(4)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)：如技能提升、培訓(xùn)完成度、團(tuán)隊(duì)合作等。3.績(jī)效考核目標(biāo)經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，以書(shū)面形式記錄，作為績(jī)效考核的依據(jù)。第三條績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重1.甲方根據(jù)績(jī)效考核目標(biāo)，設(shè)定具體的績(jī)效考核指標(biāo)，并確定每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重。指標(biāo)權(quán)重應(yīng)根據(jù)指標(biāo)對(duì)崗位績(jī)效的重要性進(jìn)行分配，確保權(quán)重總和為100%。2.績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重如下：(1)指標(biāo)一：_________________________，權(quán)重：______%;(2)指標(biāo)二：_________________________，權(quán)重：______%;(3)指標(biāo)三：_________________________，權(quán)重：______%;(4)指標(biāo)四：_________________________，權(quán)重：______%;(5)其他指標(biāo)：_________________________，權(quán)重：______%;3.績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重表由甲方制定，并與績(jī)效考核目標(biāo)一同交乙方確認(rèn)。第四條績(jī)效考核方法甲方采用______（例如：目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、360度評(píng)估法等）進(jìn)行績(jī)效考核。具體考核方法如下：(1)______；(2)______；(3)______。第五條績(jī)效考核流程1.考核準(zhǔn)備階段：甲乙雙方在考核周期開(kāi)始前，明確考核目標(biāo)、指標(biāo)、方法等，并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。2.考核實(shí)施階段：乙方在考核周期內(nèi)，根據(jù)績(jī)效考核目標(biāo)進(jìn)行工作，并收集、整理相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù)。甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作過(guò)程進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)和支持。3.考核評(píng)估階段：在考核周期結(jié)束后，甲方根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)、權(quán)重和考核方法，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并形成考核結(jié)果。4.考核反饋階段：甲方應(yīng)與乙方就考核結(jié)果進(jìn)行溝通，反饋乙方在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)，肯定成績(jī)，指出不足，并共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。第六條績(jī)效考核結(jié)果及應(yīng)用1.績(jī)效考核結(jié)果分為_(kāi)_____個(gè)等級(jí)，分別為：______、______、______、______、______。每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)范圍為：______、______、______、______、______。2.績(jī)效考核結(jié)果將作為以下方面的依據(jù)：(1)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，核算并發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。(2)晉升與調(diào)薪：考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，優(yōu)先考慮晉升和調(diào)薪。(3)培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，甲方為乙方制定個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。(4)淘汰機(jī)制：連續(xù)兩次考核不合格的員工，甲方將根據(jù)公司規(guī)章制度，采取相應(yīng)措施，包括但不限于調(diào)崗、降薪、解除勞動(dòng)合同等。第七條考核申訴機(jī)制乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后______日內(nèi)，向甲方的人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后______日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面通知乙方。第八條保密條款甲乙雙方對(duì)在績(jī)效考核過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第九條協(xié)議生效及終止本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，至2025年度考核周期結(jié)束之日終止。本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定，完成績(jī)效資料的歸檔等工作。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________