薪酬調整結果分析報告

2021/5/271數(shù)據(jù)解讀說明1、數(shù)據(jù)單位：萬元；2、本報告數(shù)據(jù)不含生產性人員和實習生的數(shù)據(jù)；3、生產性人員包括譯員、排版、媒體制作；2021/5/272目錄2014年薪酬調整背景調整前后對比分析薪酬漲幅對比薪酬結構對比調整后薪酬水平分析薪酬均衡系數(shù)薪酬差異倍數(shù)薪酬水平分位數(shù)據(jù)薪酬調整重點人群內部分析薪酬增長率薪酬水平分布外部對比總論&附錄2021/5/2732021/5/274薪酬調整背景——通脹2014年我國經濟將保持中高速增長，預測全年GDP增速為7.7%左右，增速較2013年持平。預計2014年全年消費者價格指數(shù)CPI上揚3%左右，整體處于上行區(qū)間，通脹壓力持續(xù)增強，員工對薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能滿足員工的薪資要求，企業(yè)將面臨人才流動的風險，對企業(yè)調控漲薪幅度提出更大挑戰(zhàn)2021/5/275薪酬調整背景——離職率及調薪幅度前程無憂發(fā)布《2014離職與調薪調研報告》：2014年預計企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加，整體調薪覆蓋率也有所增加，預計調薪覆蓋率在70%以上的企業(yè)為62.2%。接近20%的企業(yè)表示，核心員工將是明年調薪的重點，基層員工群體可能會因成本上升而縮減編制。2021/5/276薪酬調整背景——行業(yè)調薪幅度分析2013年互聯(lián)網行業(yè)以16.2%的薪酬增長率高居行業(yè)首位，超過第二位的房地產3.4個百分點。2014年對互聯(lián)網行業(yè)薪酬漲幅的預測盡管低于2013年，但依然保持在全行業(yè)前列，薪酬漲幅不會低于15%。隨著互聯(lián)網電子商務、通訊電信兩個子行業(yè)在2013年發(fā)展增速，加劇了高科技行業(yè)之間的人才競爭，促使行業(yè)人員的薪酬水平呈現(xiàn)出水漲船高的狀態(tài)。2021/5/277薪酬調整背景——薪資福利增長與公司業(yè)績增長比較2021/5/278薪酬調整的必要性其中互聯(lián)網行業(yè)中因為薪酬的不合理而直接導致員工辭職，占比達到17.21%2021/5/279最能調動員工積極性的薪酬因素這一因素在互聯(lián)網行業(yè)占比達到39.78%2021/5/27102021/5/2711薪酬漲幅-公司整體2021/5/2712薪酬漲幅-職能&職級（總監(jiān)及以上）14年公司整體增長率19%2021/5/2713薪酬漲幅-職能&職級（高級經理）2021/5/2714薪酬漲幅-職能&職級（經理）2021/5/2715薪酬漲幅-職能&職級（主管）14年公司整體增長率19%2021/5/2716薪酬漲幅-職能&職級（員工）2021/5/27172021/5/2718薪酬結構-職級7%2021/5/2719薪酬結構-職能5%4%2021/5/27202021/5/2721指標定義薪酬均衡系數(shù)：1、定義：反映薪酬數(shù)值與公司薪酬范圍中位值的相對關系；2、應用：若系數(shù)大于1，說明薪酬非均衡地集中于高端區(qū)間；若系數(shù)等于1，說明薪酬均衡；若系數(shù)小于1，說明薪酬非均衡地集中于低端區(qū)間；2021/5/2722薪酬均衡系數(shù)-公司整體1、產品中心（2.2）、品牌策劃部（2.2）、多語工程部（2.1）在公司內部的薪酬水平相對位置領先，符合公司對以上部門的投入策略；2、國際貿易事業(yè)部（1.0）、平臺體系（1.0）、供應鏈中心（0.9）在公司內部的薪酬水平趨于中位水平，平臺體系的指標與目前的定位相符2021/5/2723薪酬均衡系數(shù)-總監(jiān)及以上2021/5/2724薪酬均衡系數(shù)-高級經理2021/5/2725薪酬均衡系數(shù)-經理2021/5/2726薪酬均衡系數(shù)-主管2021/5/2727薪酬均衡系數(shù)-員工2021/5/27282021/5/2729指標定義薪酬差異指標：定義：反映薪酬區(qū)間內最大值和最小值的相對差距應用：對于已經設立分級分檔體系的薪酬制度可評估差異合理性

2021/5/2730薪酬差異倍數(shù)-公司整體2021/5/2731薪酬差異倍數(shù)-總監(jiān)及以上2021/5/2732薪酬差異倍數(shù)-高級經理2021/5/2733薪酬差異倍數(shù)-經理2021/5/2734薪酬差異倍數(shù)-主管2021/5/2735薪酬差異倍數(shù)-員工2021/5/27362021/5/2737薪酬水平分位-公司整體2021/5/2738薪酬水平分位-總監(jiān)及以上2021/5/2739薪酬水平分位-高級經理2021/5/2740薪酬水平分位-經理2021/5/2741薪酬水平分位-主管2021/5/2742薪酬水平分位-員工2021/5/27432021/5/2744年收入增長額排名20%人員分布-職能2021/5/2745附：漲幅金額排名前20%人員名單2021/5/27462021/5/2747薪酬增長率對比-公司整體北京和武漢整體增長率均高于市場75分位的預計，且武漢比市場75分位高10%；2021/5/2748薪酬增長率對比-職級（北京）1、各職級增長率均高于市場75分位的預計，除專員外，其它職級比市場高出4倍；其中專業(yè)經理增長率最高；2021/5/2749薪酬增長率對比-職級（武漢）1、主管級增長率略低于市場75分位的預計；其它職級均高于市場75分位，且部門經理和專業(yè)經理比市場高出2倍；其中部門經理增長率最高；2021/5/2750薪酬增長率對比-職能從前程無憂《無憂信息快報》（2013年12月刊）數(shù)據(jù)看，2014年預計技術研發(fā)類的調薪幅度相對最高，為11%；財務、市場營銷及人事行政類也在8%以上；

從公司本次調整數(shù)據(jù)看，技術研發(fā)類遠低于市場預計數(shù)據(jù)，為市場預計的2/5，業(yè)務銷售和市場營銷類遠高于市場預計，其中業(yè)務銷售高出5倍；2021/5/27512021/5/2752北京崗位薪酬水平分布1、薪酬水平對比口徑，使用年度總現(xiàn)金收入；2、北京崗位數(shù)：54；3、通過本次調整，北京低于25分位的崗位大幅減少（減少22%），高于75分位的崗位有較大增加（增加17%），50-75分位之間的變化不大；低于25分位的情況得到改善；2021/5/2753北京崗位薪酬水平分布-職能2021/5/2754北京崗位薪酬水平分布-職能2021/5/2755武漢崗位薪酬水平分布1、薪酬水平對比口徑，使用年度總現(xiàn)金收入；2、武漢崗位數(shù)：120；3、通過本次調整，武漢低于25分位的崗位小幅減少10%，高于75分位的崗位有小幅增加8%，50-75分位之間的變化不大；雖然低于25分位的情況有所改善，但武漢近80%的崗位年度總現(xiàn)金收入處于50分位及以下，其中低于25分位的崗位，近60%；2021/5/2756武漢崗位薪酬水平分布-職能2021/5/2757武漢崗位薪酬水平分布-職能2021/5/2758薪酬水平高于75分位的崗位-北京地區(qū)崗位公司調整后年度總現(xiàn)金收入市場75分位75分位偏離度北京質量控制師1743.2%北京銷售助理436.4%北京產品專員932.2%北京電商交付總監(jiān)，會展交付經理(兼)2031.9%北京現(xiàn)場交付經理2031.9%北京項目主管1028.0%北京網站運營專員1026.1%北京會計1024.9%北京統(tǒng)計主管1014.8%北京高級銷售經理4414.7%北京筆譯交付總監(jiān)3312.9%北京IT部主管132.5%北京計劃經理161.1%北京筆譯交付經理200.6%北京程序員140.3%2021/5/2759薪酬水平高于75分位的崗位-武漢地區(qū)崗位公司調整后年度總現(xiàn)金收入市場75分位75分位偏離度武漢銷售助理468.8%武漢項目專員854.3%武漢交付專員546.8%武漢市場助理336.1%武漢總經理助理2733.0%武漢運營主管832.1%武漢資源開發(fā)專員531.4%武漢部門助理522.4%武漢現(xiàn)場產品經理2018.2%武漢筆譯產品經理2014.2%武漢產品經理2011.1%武漢區(qū)銷產品經理

兼媒體產品經理2011.1%武漢研發(fā)經理1911.1%武漢高級銷售經理329.3%武漢資源開發(fā)經理147.2%武漢研發(fā)主管116.0%武漢交付主管103.7%武漢項目經理52.8%武漢司機52.4%2021/5/2760總論&附錄2021/5/2761總論14年增長幅度大：整體增長率不僅比13年提高了10%，也比市場預測75分位的增長率高，且部分職級增長率成倍數(shù)提高；薪酬調整依據(jù)于薪酬體系：多數(shù)部門重構了薪酬體系，確定了等級、薪酬水平、考核等方面，調整時依據(jù)薪酬體系確定；外部競爭性需改善：與市場薪酬水平，仍有一定差距，近50