勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)復習題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責是什么？()A.制定企業(yè)規(guī)章制度B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理勞動爭議C.管理企業(yè)人事檔案D.負責企業(yè)薪酬福利2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局的嗎？()A.是B.不是C.在一定條件下是D.在一定條件下不是3.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的范圍？()A.勞動報酬爭議B.工作時間爭議C.勞動合同解除爭議D.社會保險爭議4.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前多少日通知勞動者？()A.3日B.5日C.10日D.15日5.勞動者因工負傷，應(yīng)當由誰承擔醫(yī)療費用？()A.勞動者本人B.用人單位C.社會保險基金D.勞動者所在地區(qū)政府6.以下哪項不屬于勞動合同必備條款？()A.勞動者姓名B.工作內(nèi)容C.工作地點D.試用期7.用人單位違反勞動法規(guī)定，應(yīng)當承擔哪些法律責任？()A.賠償勞動者損失B.罰款C.撤銷營業(yè)執(zhí)照D.以上都是8.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？()A.仲裁勞動爭議B.指導勞動爭議調(diào)解工作C.調(diào)解勞動爭議D.處理勞動爭議申訴9.用人單位應(yīng)當如何處理勞動者因工死亡的賠償問題？()A.由勞動者家屬自行協(xié)商解決B.按照國家規(guī)定給予一次性賠償C.由用人單位自行決定賠償金額D.由社會保險基金支付賠償10.以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與企業(yè)管理權(quán)D.集體談判權(quán)二、多選題(共5題)11.勞動爭議調(diào)解的特點包括哪些？()A.自愿性B.中立性C.前置性D.約束力12.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段？()A.申請階段B.仲裁庭組成階段C.仲裁審理階段D.裁決階段13.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者懷孕期間D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行14.勞動者的哪些權(quán)利屬于勞動保障權(quán)益？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利15.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責？()A.組織調(diào)解勞動爭議B.指導勞動爭議調(diào)解工作C.處理勞動爭議申訴D.參與制定勞動法規(guī)三、填空題(共5題)16.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循的原則是__。17.__是用人單位解除勞動合同的法定理由之一，但必須符合法定程序。18.在勞動合同中，__條款是勞動合同的必備條款之一。19.__是勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書生效的日期。20.勞動者因工死亡，用人單位應(yīng)當向其近親屬支付__。四、判斷題(共5題)21.勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的唯一途徑。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起生效。()A.正確B.錯誤25.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，可以偏袒任何一方。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的基本原則。27.勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁有哪些區(qū)別？28.在處理勞動爭議時，如何判斷勞動者是否屬于非全日制用工？29.用人單位在哪些情況下可以單方面變更勞動合同？30.勞動爭議仲裁委員會的組成有哪些規(guī)定？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)復習題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理勞動爭議，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。2.【答案】B【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不是終局的，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.【答案】D【解析】社會保險爭議不屬于勞動爭議調(diào)解的范圍，應(yīng)通過社會保險行政部門處理。4.【答案】C【解析】用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，但用人單位在特定情況下可以提前通知。5.【答案】B【解析】勞動者因工負傷，治療期間的醫(yī)療費用由用人單位承擔。6.【答案】D【解析】試用期是勞動合同的可備條款，不是必備條款。7.【答案】D【解析】用人單位違反勞動法規(guī)定，應(yīng)當承擔賠償勞動者損失、罰款、撤銷營業(yè)執(zhí)照等法律責任。8.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解工作由勞動爭議調(diào)解委員會負責，不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責。9.【答案】B【解析】用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定給予因工死亡的勞動者一次性賠償。10.【答案】C【解析】參與企業(yè)管理權(quán)不屬于勞動者的基本權(quán)利，勞動者有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動爭議調(diào)解的特點包括自愿性、中立性和前置性，但調(diào)解協(xié)議不具有約束力，需要雙方自愿履行。12.【答案】ABCD【解析】勞動爭議仲裁的程序包括申請階段、仲裁庭組成階段、仲裁審理階段和裁決階段。13.【答案】ABD【解析】用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況下可以解除勞動合同。14.【答案】ABCD【解析】勞動者的勞動保障權(quán)益包括獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理以及接受職業(yè)技能培訓等權(quán)利。15.【答案】AB【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括組織調(diào)解勞動爭議和指導勞動爭議調(diào)解工作，處理勞動爭議申訴和參與制定勞動法規(guī)不屬于其職責范圍。三、填空題(共5題)16.【答案】公平公正、客觀中立【解析】在處理勞動爭議時，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)保持中立，公平公正地處理爭議，確保爭議雙方都能得到合理的對待。17.【答案】勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度【解析】勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度是用人單位解除勞動合同的法定理由之一，但解除勞動合同必須符合法定程序和條件。18.【答案】工作內(nèi)容【解析】工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款之一，明確了勞動者應(yīng)當履行的勞動義務(wù)和用人單位的工作要求。19.【答案】裁決書送達之日【解析】勞動爭議仲裁裁決書送達之日為裁決書生效的日期，當事人對裁決不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟。20.【答案】一次性賠償金【解析】勞動者因工死亡，用人單位應(yīng)當根據(jù)國家規(guī)定向其近親屬支付一次性賠償金，以保障勞動者及其家屬的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動爭議調(diào)解不是解決勞動爭議的唯一途徑，當事人還可以通過仲裁或訴訟等方式解決勞動爭議。22.【答案】錯誤【解析】用人單位不能隨時解除勞動合同，必須符合法定條件和程序，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。24.【答案】錯誤【解析】勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起生效，當事人對裁決不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟。25.【答案】錯誤【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)保持中立，公平公正，不能偏袒任何一方，以確保爭議得到公正處理。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的基本原則包括：公平公正、客觀中立、合法合規(guī)、尊重當事人意愿、注重調(diào)解、保密原則等?！窘馕觥窟@些原則有助于確保勞動爭議得到公正、合理、高效的處理，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。27.【答案】勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別在于：調(diào)解是雙方自愿的，仲裁是依法進行的；調(diào)解結(jié)果不具有法律強制執(zhí)行力，仲裁裁決具有法律強制執(zhí)行力；調(diào)解程序較為靈活，仲裁程序較為嚴格等?！窘馕觥苛私膺@些區(qū)別有助于正確選擇解決勞動爭議的方式，提高工作效率。28.【答案】判斷勞動者是否屬于非全日制用工，可以從以下幾個方面考慮：工作時間是否平均每日不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時；工作內(nèi)容是否相對獨立；工資支付方式等?！窘馕觥空_判斷非全日制用工有助于正確適用法律法規(guī)，保障勞動者權(quán)益。29.【答案】用人單位在以下情況下可以單方面變更勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作