技術(shù)崗位勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（聘用單位）：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：

乙方（被聘用者）：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等

協(xié)商，自愿簽訂本合同。

1.聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要聘用乙方在技術(shù)崗位工作，并聘任技術(shù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。

2.聘用合同期限

2.1.本合同自—年—月—日起至一年—月—日止，期限

為一年。試用期自一年—月一日起至_年_月一日止，期限

為一個(gè)月。

22本合同自—年—月日至合同中約定之解除或終止合同的

條件出現(xiàn)時(shí)止。

3.工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

3.1.乙方的工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)站內(nèi)技術(shù)管理工作。

32具體工作內(nèi)容及要求：保持站內(nèi)設(shè)備正常運(yùn)行及設(shè)備保養(yǎng)工作。

3.3.乙方工作時(shí)間遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙

方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

3.4,乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)

量指標(biāo)或工作任務(wù)。

35甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和

勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康C

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36甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培

訓(xùn)；乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指

揮，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4.保密的內(nèi)容和范圍

甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以

下內(nèi)容：

4.1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的防衛(wèi)包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工

程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、

數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文

檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；

4.2.經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營(yíng)

銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、

招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等；

4.3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng);

4.4.乙方在職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一

切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

51本合同所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)（版權(quán)X專利、注冊(cè)商標(biāo)權(quán)

專用權(quán)和專有技術(shù)等。

52乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作

的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，

乙方無(wú)權(quán)申請(qǐng)相關(guān)權(quán)利。

5.3.對(duì)乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對(duì)甲方的貢獻(xiàn)大小，

給乙方予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5.4.乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的課

題自行研究開(kāi)發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補(bǔ)償辦法

以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請(qǐng)權(quán)和申請(qǐng)的權(quán)利歸屬達(dá)成

書(shū)面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。

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6.工作報(bào)酬

6.1.甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙

方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。

6.2.甲方確需乙方加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

6.3.如甲方實(shí)行獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）制度的，則乙方的獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）

由甲方根據(jù)乙方的勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)予以確定。

64經(jīng)雙方協(xié)商，乙方工資為人民幣元/每月；試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為人

民幣元/每月。

7.工作紀(jì)律

7.1.甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，

乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

7.2.甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度,

做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

8?社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

8.1.甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保

險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國(guó)家規(guī)定

從乙方月工資中扣除后代繳，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費(fèi)本人個(gè)

人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。

8.2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、

產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方

按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

83乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)

費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

84甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

9.聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

9.1.本合同期限屆滿，即行終止。

9.2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

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9.3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期被證明不符合聘用條件；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。明顯不能勝任或者繼續(xù)完

成合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)工作的；

(3)違反相關(guān)保密協(xié)議，故意泄露公司商業(yè)秘密；

(4)嚴(yán)重失職、瀆職，對(duì)甲方利益造成重大損害。

9.4.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30

日書(shū)面通知乙方：

(1)在合同期內(nèi)乙方不能按時(shí)完成公司委派的技術(shù)指導(dǎo)工作；

(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同

無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；

(3)乙方不能履行聘用合同。

9.5.乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。

9.6.有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

(1)試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

(3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

(4)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7.承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可

能給單位代理技術(shù)項(xiàng)目終止、引發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟(jì)

損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘

用合同。

9.8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

9.9.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同

有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

9.10.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

10.違約責(zé)任

10.1.由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一

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方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自

應(yīng)付的違約責(zé)任。

102當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民

幣元；給對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠

償責(zé)任。

11.爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決,

也可由有關(guān)部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以及向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

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