就業(yè)法律法規(guī)自測題及解析指導(dǎo)手冊一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共10題）題目：1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動者正式入職的日期B.勞動者辦理入職手續(xù)的日期C.用人單位實(shí)際開始安排勞動者工作的日期D.勞動者簽訂勞動合同的日期2.某公司在上海設(shè)立分公司，分公司在招聘過程中告知應(yīng)聘者“試用期工資為800元/月”，但實(shí)際發(fā)放工資為600元/月。根據(jù)《勞動合同法》及上海市相關(guān)規(guī)定，該分公司需補(bǔ)發(fā)至少多少錢給應(yīng)聘者？（）A.0元（因分公司未簽訂書面合同）B.400元（800元減去600元）C.800元（因試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）D.1200元（800元×2個(gè)月）3.某員工在深圳某科技公司工作滿8年，公司提出續(xù)簽勞動合同時(shí)，將原合同中的“固定工資+績效”改為“純績效工資”。該員工可以拒絕嗎？為什么？（）A.可以拒絕，因變更勞動條件需協(xié)商一致B.不可以拒絕，因公司有權(quán)調(diào)整薪酬制度C.可以拒絕，但需提前30天書面通知公司D.不可以拒絕，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營需要，安排員工小王在法定節(jié)假日加班。根據(jù)《勞動法》和廣東省相關(guān)規(guī)定，小王可獲得多少小時(shí)的加班費(fèi)？（）A.1.5倍工資（工作日加班）B.2倍工資（法定節(jié)假日加班）C.3倍工資（休息日加班）D.不需支付加班費(fèi)（因企業(yè)有生產(chǎn)經(jīng)營需要）5.某科技公司員工小李因公司要求，在出差期間感染新冠病毒，經(jīng)診斷為職業(yè)病。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，小李的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何確定？（）A.全額由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.全額由政府承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用C.按職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇D.需先申請工傷認(rèn)定再享受待遇6.勞動合同中約定“員工離職需提前一周通知公司，否則需支付5000元違約金”。該條款是否合法？（）A.合法，因公司有特殊保密需求B.不合法，因違約金不得超過員工三個(gè)月工資C.合法，因員工需承擔(dān)違約責(zé)任D.不合法，因公司未提前告知員工7.根據(jù)北京市《集體合同規(guī)定》，集體合同中關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定，應(yīng)在簽訂后多少日內(nèi)向全體職工公示？（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)8.某餐飲企業(yè)因疫情停業(yè)，與員工協(xié)商采取“輪休輪崗”制度。該方案需滿足什么條件才合法？（）A.必須獲得員工集體同意B.必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)C.工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.員工必須自愿參與9.勞動者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁時(shí)效為多久？（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年10.某外資企業(yè)在中國設(shè)立辦事處，其招聘廣告中明確“男性優(yōu)先”。該做法是否違反《就業(yè)促進(jìn)法》？（）A.不違反，因企業(yè)有用人自主權(quán)B.違反，因招聘不得有性別歧視C.不違反，因男性員工更符合崗位需求D.違反，但需提供合理崗位理由二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共5題）題目：1.用人單位在解除勞動合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）。A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.用人單位因經(jīng)營困難裁員C.勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任2.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，下列哪些屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體？（）A.用人單位B.員工個(gè)人C.政府財(cái)政D.企業(yè)工會3.某紡織企業(yè)因安全生產(chǎn)問題導(dǎo)致員工中毒，需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（）A.民事賠償責(zé)任B.行政罰款C.刑事責(zé)任（如構(gòu)成重大責(zé)任事故罪）D.工傷保險(xiǎn)繳納責(zé)任4.勞動合同中約定“員工離職需交還公司培訓(xùn)費(fèi)用，未交還則扣除工資”。該條款的合法性取決于（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用是否真實(shí)存在B.培訓(xùn)是否與崗位職責(zé)直接相關(guān)C.扣除金額是否超過員工當(dāng)月工資20%D.是否有書面培訓(xùn)協(xié)議5.在上海，某科技公司實(shí)行“996工作制”，員工可以采取哪些法律手段維權(quán)？（）A.申請勞動監(jiān)察投訴B.申請勞動仲裁要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)C.解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.向工會反映情況三、判斷題（每題1分，共10題）題目：1.勞動者自行離職，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）2.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（√）3.用人單位可以在招聘時(shí)要求求職者提供征信報(bào)告。（×）4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。（√）5.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。（√）6.企業(yè)因疫情停產(chǎn)，可以單方面降低員工工資。（×）7.勞動合同中約定“員工不得兼職”，完全合法。（×）8.未簽訂書面勞動合同，員工無法主張雙倍工資。（×）9.工傷認(rèn)定后，員工必須接受原崗位工作。（×）10.用人單位在解除勞動合同時(shí)，必須提前30天通知員工。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）題目：1.簡述《勞動合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“賠償金”的區(qū)別。2.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，需遵循哪些程序才合法？3.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任？4.如何判斷某崗位屬于“有毒有害作業(yè)”，需要繳納職業(yè)病危害補(bǔ)貼？五、案例分析題（每題10分，共2題）題目：1.案例：某外貿(mào)公司員工小張因公司業(yè)務(wù)外包，被派遣至第三方公司工作，但工資由原公司發(fā)放，社保仍由原公司繳納。小張認(rèn)為自身權(quán)益受損，要求原公司承擔(dān)連帶責(zé)任。問：-小張的主張是否合法？依據(jù)是什么？-若原公司未按時(shí)支付工資，小張應(yīng)如何維權(quán)？2.案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司員工小李因公司要求加班，拒絕簽字確認(rèn)加班記錄，但公司仍按加班計(jì)發(fā)工資。小李認(rèn)為公司克扣工資，申請勞動仲裁。問：-小李的訴求是否成立？-公司在處理加班問題上有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位“用工之日”是指實(shí)際開始安排勞動者工作的日期，而非書面合同簽訂或入職手續(xù)辦理日期。2.C解析：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，試用期工資不得低于80%（1760元），實(shí)際發(fā)放600元/月低于標(biāo)準(zhǔn)，需補(bǔ)發(fā)160元/月×2個(gè)月=320元。但選項(xiàng)未列出，需結(jié)合實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。3.A解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動條件需經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司單方面修改薪酬制度違法。4.B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日加班需支付不低于工資的200%。廣東省有地方性規(guī)定，但基本標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。5.C解析：《職業(yè)病防治法》第五十八條規(guī)定，職業(yè)病患者按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)享受待遇，無需額外協(xié)商。6.B解析：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，違約金不得超過員工三個(gè)月工資，且僅限于培訓(xùn)費(fèi)用。7.B解析：北京市《集體合同規(guī)定》第十九條規(guī)定，集體合同簽訂后10日內(nèi)公示。8.C解析：《勞動合同法》第四十二條允許采取輪休輪崗，但工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，普通勞動爭議仲裁時(shí)效為1年。10.B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條禁止招聘中的性別歧視，男性優(yōu)先屬于違法。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、D解析：C屬于合法解除情形，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.A、B解析：C和D不屬于繳費(fèi)主體，政府提供補(bǔ)貼，工會無繳費(fèi)義務(wù)。3.A、B、C、D解析：企業(yè)需承擔(dān)民事賠償、行政處罰、刑事責(zé)任及工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.A、B、C解析：D需有書面協(xié)議才合法，但C的扣除比例有上限。5.A、B、C解析：D僅是維權(quán)途徑之一，非法律手段。三、判斷題1.×解析：違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.√解析：集體合同對用人單位和全體職工均有約束力。3.×解析：招聘時(shí)不得要求征信報(bào)告，除非崗位特殊（如金融）。4.√解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十五條規(guī)定。5.√解析：仲裁裁決生效后可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。6.×解析：需協(xié)商一致，否則屬違法降薪。7.×解析：需有合理性（如競業(yè)限制），且金額有限制。8.×解析：未簽合同需支付雙倍工資。9.×解析：可拒絕調(diào)崗，但需承擔(dān)后果。10.×解析：需提前30天通知或支付代通知金。四、簡答題1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金vs.賠償金-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位違法解除或協(xié)商解除合同，需支付；標(biāo)準(zhǔn)按工作年限（每滿1年支付1個(gè)月工資）。-賠償金：用人單位嚴(yán)重違法解除（如欺詐、強(qiáng)迫勞動），需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.規(guī)章制度合法性程序-制定：符合法律法規(guī)；-公示：書面告知員工；-參與或聽取意見：工會或職工代表參與；-送達(dá)：員工簽字確認(rèn)或公告。3.可立即解除合同無需補(bǔ)償?shù)那樾?用人單位以欺詐、脅迫手段訂立合同；-用人單位未按時(shí)足額支付工資；-用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工安全。4.有毒有害作業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)-參照《職業(yè)病目錄》及《有毒有害作業(yè)場所危害程度分級》；-需經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生檢測