2025年中華全國總工會事業(yè)單位招聘筆試真題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的基本勞動權(quán)利？()A.休息休假權(quán)B.依法參加社會保險權(quán)C.勞動者享有民主管理權(quán)D.依法簽訂、履行勞動合同權(quán)2.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，下列哪個機構(gòu)是基層工會的最高權(quán)力機構(gòu)？()A.基層工會委員會B.基層工會代表大會C.基層工會小組D.基層工會主席3.下列哪項不屬于工會工作的基本原則？()A.堅持黨的領導B.獨立自主、自力更生C.代表和維護職工利益D.強調(diào)集體主義4.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月5.下列哪項不屬于職工代表大會的職權(quán)？()A.決定企業(yè)重大問題B.選舉和罷免企業(yè)行政領導人員C.審議和決定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.選舉和罷免工會委員會6.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會組織應當維護職工的哪些合法權(quán)益？()A.工資福利待遇B.勞動安全衛(wèi)生條件C.個人隱私權(quán)D.以上都是7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自用工之日起多少日內(nèi)向勞動者出具書面合同？()A.1個月內(nèi)B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.6個月內(nèi)8.下列哪項不屬于職工民主管理的形式？()A.職工代表大會制度B.工會組織制度C.企業(yè)職工持股會D.勞動合同制度9.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位延長工作時間每日不得超過多少小時？()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時10.下列哪項不屬于工會組織的職能？()A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.管理企業(yè)生產(chǎn)D.開展職工培訓二、多選題(共5題)11.我國《工會法》規(guī)定的工會組織的職責包括以下哪些？()A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.代表職工參與企業(yè)民主管理D.開展職工教育培訓12.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.勞動者正在承擔國家或者公共利益的緊急任務的D.勞動者有重大立功表現(xiàn)，用人單位給予獎勵的13.以下哪些屬于職工民主管理的基本形式？()A.職工代表大會制度B.工會組織制度C.企業(yè)職工持股會D.企業(yè)內(nèi)部審計委員會14.以下哪些屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？()A.依法簽訂勞動合同的權(quán)利B.參與民主管理的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.集體合同的權(quán)利15.以下哪些屬于我國《勞動法》規(guī)定的用人單位的義務？()A.保障勞動者合法權(quán)益的義務B.提供勞動條件和勞動安全的義務C.依法繳納社會保險費的義務D.不得非法限制勞動者人身自由的義務三、填空題(共5題)16.我國《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，中華全國總工會是其最高領導機關(guān)。17.根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過勞動合同期限的______。18.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間一般不超過______小時，每周工作時間一般不超過______小時。19.職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的______，是職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本形式。20.根據(jù)《工會法》，工會依法獨立自主地開展活動，任何組織和個人不得______工會組織的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.《工會法》規(guī)定，工會主席、副主席的選舉，實行等額選舉制度。()A.正確B.錯誤22.根據(jù)《勞動法》，用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳降低其工資，或者解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.職工代表大會的職權(quán)包括決定企業(yè)的經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃。()A.正確B.錯誤24.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，工作時間可以超過法定標準工作時間。()A.正確B.錯誤25.工會的經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費和國家的補貼。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明我國《勞動法》對勞動者休息休假權(quán)利的規(guī)定。27.結(jié)合《工會法》，談談工會組織在維護職工合法權(quán)益方面的作用。28.請列舉我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的幾種情形，并簡要說明。29.簡述職工民主管理的基本形式及其意義。30.結(jié)合《勞動法》和《勞動合同法》，分析勞動者在勞動合同中應享有的基本權(quán)利。

2025年中華全國總工會事業(yè)單位招聘筆試真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】依法簽訂、履行勞動合同權(quán)是勞動者的基本勞動權(quán)利之一，而其他選項都是《勞動法》規(guī)定的基本勞動權(quán)利。2.【答案】B【解析】基層工會代表大會是基層工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責討論決定工會的重要事項。3.【答案】D【解析】工會工作的基本原則包括堅持黨的領導、獨立自主、自力更生、代表和維護職工利益等，強調(diào)集體主義不屬于這些原則。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。5.【答案】D【解析】職工代表大會的職權(quán)包括決定企業(yè)重大問題、選舉和罷免企業(yè)行政領導人員、審議和決定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，選舉和罷免工會委員會不屬于其職權(quán)。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會組織應當維護職工的工資福利待遇、勞動安全衛(wèi)生條件等合法權(quán)益。7.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)向勞動者出具書面合同。8.【答案】D【解析】職工民主管理的形式包括職工代表大會制度、工會組織制度、企業(yè)職工持股會等，勞動合同制度不屬于民主管理形式。9.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》，用人單位延長工作時間每日不得超過2小時。10.【答案】C【解析】工會組織的職能包括維護職工合法權(quán)益、組織職工開展勞動競賽、開展職工培訓等，管理企業(yè)生產(chǎn)不屬于其職能。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《工會法》，工會組織應當維護職工合法權(quán)益、組織職工開展勞動競賽、代表職工參與企業(yè)民主管理、開展職工教育培訓等職責。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者患病或者非因工負傷、在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、正在承擔國家或者公共利益的緊急任務的這些情況下，用人單位不得解除勞動合同。13.【答案】AC【解析】職工民主管理的基本形式包括職工代表大會制度和企業(yè)職工持股會，工會組織制度和企業(yè)內(nèi)部審計委員會不屬于職工民主管理的基本形式。14.【答案】ABCD【解析】我國《勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利包括依法簽訂勞動合同、參與民主管理、休息休假、享有集體合同等權(quán)利。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》，用人單位的義務包括保障勞動者合法權(quán)益、提供勞動條件和勞動安全、依法繳納社會保險費、不得非法限制勞動者人身自由等。三、填空題(共5題)16.【答案】中華全國總工會【解析】根據(jù)《工會法》，中華全國總工會是工會的最高領導機關(guān)，負責全國工會的組織和領導工作。17.【答案】1/3【解析】《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過勞動合同期限的1/3，具體期限根據(jù)合同類型有所不同。18.【答案】8小時40小時【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動者的標準工作時間每日不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。19.【答案】機構(gòu)【解析】職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)，是職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本形式。20.【答案】阻撓和限制【解析】《工會法》規(guī)定，工會依法獨立自主地開展活動，任何組織和個人不得阻撓和限制工會組織的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】《工會法》規(guī)定，工會主席、副主席的選舉，實行差額選舉制度，而不是等額選舉。22.【答案】正確【解析】《勞動法》明確規(guī)定了用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳降低其工資，或者解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】職工代表大會的職權(quán)主要是審議和決定企業(yè)的重大問題，如經(jīng)營方針和重大決策，但不包括發(fā)展規(guī)劃。24.【答案】錯誤【解析】《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者工作時間應遵守法定標準工作時間，不得隨意延長工作時間。25.【答案】錯誤【解析】工會的經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥繳的經(jīng)費和工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的利潤等，而非主要依靠國家的補貼。五、簡答題(共5題)26.【答案】《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，包括法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假等。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，安排勞動者連續(xù)工作不超過四天，并保障勞動者享有帶薪年休假。此外，對于懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等特殊情況的勞動者，法律也規(guī)定了相應的休息休假權(quán)利?！窘馕觥看祟}考查對《勞動法》中勞動者休息休假權(quán)利的理解，要求考生能夠準確描述相關(guān)法律規(guī)定。27.【答案】工會組織在維護職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，包括：代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，簽訂集體合同；參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)；提供法律援助，幫助職工解決勞動爭議；組織職工開展勞動競賽，提高職工技能水平等。【解析】此題考查對《工會法》中工會組織職能的理解，要求考生能夠全面闡述工會組織在維護職工合法權(quán)益方面的作用。28.【答案】《勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等。【解析】此題考查對《勞動合同法》中用人單位解除勞動合同情形的掌握，要求考生能夠列舉并簡要說明相關(guān)法律規(guī)定。29.【答案】職工民主管理的基本形式包括職工代表大會制度、工會組織制度、企業(yè)職工持股會等。這些形式的意義在于：保障職工的民主權(quán)利，提高職工參與企業(yè)管理的積極性；促進企業(yè)民主決策，提高企業(yè)管理水平；維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系