航空公司機務(wù)維護工程師工作準(zhǔn)確性績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分故障診斷準(zhǔn)確性故障診斷一次成功率35%90%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加10分；低于90%，每降低1%，得分減少0.5分，最低減少10分。關(guān)鍵故障診斷時間平均不超過2小時每提前0.5小時完成，得分增加1分，最高增加10分；每超時0.5小時，得分減少1分，最低減少10分。誤判故障次數(shù)全年不超過3次未發(fā)生誤判，得滿分10分；發(fā)生1次，扣除3分；發(fā)生2次，扣除6分；發(fā)生3次及以上，扣除10分。重復(fù)故障率低于5%每降低1%，得分增加0.5分，最高增加10分；高于5%，每增加1%，得分減少0.5分，最低減少10分。技術(shù)手冊使用規(guī)范度100%完全符合規(guī)范，得滿分10分；存在輕微偏差，扣除2分；存在明顯錯誤，扣除5分。維修操作規(guī)范性操作流程符合率30%95%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加15分；低于95%，每降低1%，得分減少0.5分，最低減少15分。工具使用正確率98%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加10分；低于98%，每降低1%，得分減少0.5分，最低減少10分。維修記錄完整度100%完全完整，得滿分10分；存在缺失，每項扣除2分；存在錯誤，每項扣除5分。安全規(guī)程遵守率100%完全遵守，得滿分10分；存在輕微違規(guī)，扣除3分；存在嚴(yán)重違規(guī)，扣除10分。返工率低于8%每降低1%，得分增加0.5分，最高增加15分；高于8%，每增加1%，得分減少0.5分，最低減少15分。質(zhì)量檢驗達標(biāo)率首檢合格率20%92%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加10分；低于92%，每降低1%，得分減少0.5分，最低減少10分。復(fù)檢通過率98%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加10分；低于98%，每降低1%，得分減少0.5分，最低減少10分。返檢次數(shù)全年平均不超過2次/人每減少1次，得分增加2分，最高增加10分；每超1次，得分減少2分，最低減少10分。檢驗報告準(zhǔn)確率100%完全準(zhǔn)確，得滿分10分；存在輕微錯誤，扣除3分；存在嚴(yán)重錯誤，扣除10分。客戶滿意度（檢驗環(huán)節(jié)）平均評分8.5分（滿分10分）每提升0.1分，得分增加1分，最高增加10分；每降低0.1分，得分減少1分，最低減少10分。持續(xù)改進能力改進建議采納率15%80%每提升1%，得分增加0.5分，最高增加7.5分；低于80%，每降低1%，得分減少0.5分，最低減少7.5分。新技術(shù)學(xué)習(xí)完成率100%全部完成，得滿分10分；每未完成一項，扣除3分。知識分享貢獻度至少參與2次內(nèi)部培訓(xùn)每參與1次，得分增加2分，最高增加6分；未參與，得0分。故障分析報告質(zhì)量得到團隊或上級認(rèn)可得到認(rèn)可，得滿分10分；未得到認(rèn)可，得5分。個人技能認(rèn)證提升獲得至少1項高級認(rèn)證獲得認(rèn)證，得滿分10分；未獲得，得0分。本考核表用于評估機務(wù)維護工程師在故障診斷、維修操作、質(zhì)量檢驗及持續(xù)改進等方面的準(zhǔn)確性表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升及培訓(xùn)的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名