2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中，正確的是（）。A.集體合同一經(jīng)簽訂即生效B.集體合同需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后生效C.集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后生效D.集體合同需經(jīng)工會(huì)主席簽字后生效【答案】B3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）。A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【答案】A4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【答案】D5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.1日B.3日C.7日D.30日【答案】B6.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】B7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】C8.下列哪項(xiàng)屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力【答案】B9.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的是（）。A.工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.工作滿20年以上的，年休假15天D.以上均正確【答案】D10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.向工會(huì)投訴B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)C.直接解除勞動(dòng)合同并要求賠償D.向法院起訴【答案】C11.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政復(fù)議【答案】D12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用工單位可以直接與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C.派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式員工完全相同的待遇【答案】C13.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形（）。A.用人單位未蓋章B.勞動(dòng)者未滿18歲C.以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同未約定試用期【答案】C14.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法正確的是（）。A.工資可以實(shí)物形式發(fā)放B.工資至少每月支付一次C.工資可以延遲30天支付D.工資可以以購(gòu)物卡形式發(fā)放【答案】B15.下列哪項(xiàng)屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作【答案】C16.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說(shuō)法正確的是（）。A.工會(huì)無(wú)權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定B.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出糾正意見(jiàn)C.工會(huì)無(wú)權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解D.工會(huì)無(wú)權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】B17.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說(shuō)法正確的是（）。A.固定期限勞動(dòng)合同不得超過(guò)5年B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期限由用人單位單方面決定【答案】C18.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法正確的是（）。A.女職工在懷孕期間不得被安排加班B.女職工在哺乳期內(nèi)可以安排夜班C.女職工產(chǎn)假為90天D.女職工在孕期可被解除勞動(dòng)合同【答案】A19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法正確的是（）。A.仲裁是訴訟的必經(jīng)程序B.仲裁裁決不具有法律效力C.仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)提出D.仲裁裁決一經(jīng)作出即生效【答案】A20.下列關(guān)于用人單位規(guī)章制度的說(shuō)法正確的是（）。A.規(guī)章制度無(wú)需公示即可生效B.規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)C.規(guī)章制度可由用人單位單方面制定并執(zhí)行D.規(guī)章制度無(wú)需職工參與制定【答案】B21.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者辭職無(wú)需提前通知D.用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由【答案】A22.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的是（）。A.用人單位可自愿為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.勞動(dòng)者可自愿選擇是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.社會(huì)保險(xiǎn)僅包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】C23.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法正確的是（）。A.上下班途中發(fā)生交通事故一律認(rèn)定為工傷B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷C.醉酒導(dǎo)致傷亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷D.自殘行為應(yīng)認(rèn)定為工傷【答案】B24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法正確的是（）。A.用人單位可單方面變更勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致C.勞動(dòng)合同變更無(wú)需書(shū)面形式D.勞動(dòng)合同變更可口頭約定【答案】B25.下列關(guān)于勞動(dòng)者保密義務(wù)的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)者離職后無(wú)需再承擔(dān)保密義務(wù)B.保密義務(wù)僅限于在職期間C.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.保密義務(wù)無(wú)需在勞動(dòng)合同中約定【答案】C26.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是（）。A.所有勞動(dòng)者都需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年C.競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員D.競(jìng)業(yè)限制無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】C27.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿即自動(dòng)終止B.勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止C.用人單位破產(chǎn)，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效D.勞動(dòng)者退休，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效【答案】B28.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察由工會(huì)負(fù)責(zé)B.勞動(dòng)監(jiān)察由人民法院負(fù)責(zé)C.勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)D.勞動(dòng)監(jiān)察由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)【答案】C29.下列關(guān)于勞動(dòng)者申訴權(quán)利的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)者無(wú)權(quán)對(duì)用人單位提出申訴B.勞動(dòng)者可向工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴C.勞動(dòng)者申訴后不得再申請(qǐng)仲裁D.勞動(dòng)者申訴需經(jīng)用人單位同意【答案】B30.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職責(zé)的說(shuō)法正確的是（）。A.僅負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂B.僅負(fù)責(zé)工資發(fā)放C.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)管理【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【答案】A、B、C32.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【答案】A、B、C33.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（）。A.工資支付爭(zhēng)議B.工傷認(rèn)定爭(zhēng)議C.勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議D.企業(yè)破產(chǎn)清算爭(zhēng)議【答案】A、B、C34.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（）。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職【答案】A、B、C35.下列哪些屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)D.勞動(dòng)者對(duì)工作不滿意【答案】A、B、C36.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容（）。A.工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間C.休息休假D.企業(yè)利潤(rùn)分配方案【答案】A、B、C37.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的情形（）。A.工作時(shí)間因工作原因受傷B.上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害C.出差期間因工作原因受傷D.休假期間外出旅游受傷【答案】A、B、C38.下列哪些屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職【答案】A、B、C39.下列哪些屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作內(nèi)容（）。A.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解C.協(xié)助制定企業(yè)規(guī)章制度D.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表編制【答案】A、B、C40.下列哪些屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形（）。A.以欺詐手段訂立B.用人單位免除自己法定責(zé)任C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.未約定試用期【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需說(shuō)明理由。（×）42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職無(wú)需提前通知用人單位。（×）43.勞動(dòng)合同期滿即自動(dòng)終止，無(wú)需任何手續(xù)。（×）44.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。（√）45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。（√）46.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）47.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無(wú)需備案。（×）48.勞動(dòng)者在懷孕期間不得被安排加班。（√）49.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可拒絕執(zhí)行。（√）50.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與處理。（√）四、案例分析題（每題10分，共40分。請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)，分析案例并回答問(wèn)題）案例一：張某于2023年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2023年8月1日，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。張某要求公司支付未簽合同期間的雙倍工資差額。問(wèn)題：（1）張某的請(qǐng)求是否合法？為什么？（2）公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？【答案】（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（2）公司應(yīng)支付2023年4月1日至2023年8月1日期間的雙倍工資差額，并補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。案例二：李某在公司工作5年，2023年10月公司因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，李某被裁。公司未提前30日通知，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題：（1）公司行為是否合法？為什么？（2）李某應(yīng)如何維權(quán)？【答案】（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）李某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金。案例三：王某為女職工，2023年5月懷孕，公司以其不能勝任工作為由，于2023年7月解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）公司行為是否合法？為什么？（2）王某應(yīng)如何維權(quán)？【答案】（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，女職