音樂行業(yè)制作人績效成果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂作品質(zhì)量專輯市場反響35%在主流音樂平臺獲得10萬+播放量每增加1萬播放量加1分，最高加5分歌曲傳唱度至少1首歌曲進(jìn)入當(dāng)周熱歌榜前10進(jìn)入前10名得5分，前5名得8分，前1名得10分專業(yè)評審認(rèn)可獲得至少1個音樂獎項或?qū)I(yè)媒體報道獲得獎項得5分，專業(yè)媒體報道得3分作品創(chuàng)新性至少創(chuàng)作2首具有顯著創(chuàng)新元素的歌曲每首創(chuàng)新歌曲得3分，最高6分編曲制作水平制作的音樂作品獲得同行或聽眾的正面評價率超過70%每增加10%評價率加1分，最高加5分市場推廣效果社交媒體影響力25%相關(guān)音樂作品在主要社交平臺獲得1萬+互動量每增加1千互動量加1分，最高加5分線下活動參與度參與至少2場音樂演出或行業(yè)活動每場活動得2分，最高4分合作資源拓展與至少3家媒體或品牌達(dá)成合作每家合作方得3分，最高9分粉絲增長貢獻(xiàn)通過作品間接帶動藝人粉絲增長超過5%每增加1%粉絲增長得2分，最高得5分公關(guān)危機(jī)處理有效處理至少1次音樂作品相關(guān)的負(fù)面輿情每次有效處理得3分，最高3分團(tuán)隊協(xié)作效率項目按時交付率20%音樂作品交付準(zhǔn)時率超過90%每增加1%準(zhǔn)時率加1分，最高加5分跨部門溝通順暢度與藝人、錄音棚等合作方溝通滿意度達(dá)到85%每增加5%滿意度加1分，最高加5分團(tuán)隊資源協(xié)調(diào)能力成功協(xié)調(diào)至少2次重大資源沖突每次成功協(xié)調(diào)得3分，最高6分新人培養(yǎng)貢獻(xiàn)指導(dǎo)至少1名新人制作人獨立完成作品每位成功指導(dǎo)新人得3分，最高3分流程優(yōu)化建議提出至少1項可落地的團(tuán)隊協(xié)作流程優(yōu)化方案方案被采納得5分，未采納得2分行業(yè)影響力行業(yè)獎項獲得20%獲得至少1個市級以上音樂制作人獎項省級及以上獎項得8分，市級得5分，其他得3分行業(yè)聲譽在行業(yè)調(diào)研中滿意度評分達(dá)到4.0（滿分5.0）每增加0.2評分加1分，最高加5分知識分享貢獻(xiàn)在行業(yè)會議或培訓(xùn)中發(fā)表至少1次演講每次演講得3分，最高3分行業(yè)資源鏈接鏈接至少3個新的行業(yè)重要資源（如投資人、設(shè)備商）每個成功鏈接的資源得3分，最高9分標(biāo)桿案例打造主導(dǎo)制作至少1個被行業(yè)引用的標(biāo)桿音樂作品被行業(yè)廣泛引用得5分，有一定影響力得3分本考核表用于評估音樂行業(yè)制作人的綜合績效，請根據(jù)被考核人的實際表現(xiàn)逐項填寫。各維度權(quán)重為參考，最終評分需結(jié)合具體情況進(jìn)行微調(diào)。評分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格按定義執(zhí)行，確?？陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：