航空飛行員培訓(xùn)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分飛行技能掌握程度儀表操作準(zhǔn)確率35%98%每出現(xiàn)一次儀表操作失誤扣1分，總分100分。起飛與降落成功率99%每出現(xiàn)一次非技術(shù)性原因?qū)е碌钠痫w或降落失敗扣2分，總分100分。空中姿態(tài)穩(wěn)定性95分（滿分100）根據(jù)飛行教官評分記錄，每次偏離標(biāo)準(zhǔn)姿態(tài)超過5度扣1分，總分100分。緊急情況處理能力90分（滿分100）根據(jù)模擬或?qū)嶋H緊急情況處理評分，每出現(xiàn)一次決策失誤扣2分，總分100分。飛行路徑規(guī)劃合理性96%每出現(xiàn)一次路徑偏離標(biāo)準(zhǔn)航線超過10公里扣1分，總分100分。理論知識考核成績航空理論知識筆試成績25%85分（滿分100）按實際得分比例計算，滿分100分。飛行原理理解深度80分（滿分100）根據(jù)理論考試中飛行原理相關(guān)題目得分，每錯1題扣2分，總分100分?？罩薪煌ㄒ?guī)則掌握程度90分（滿分100）根據(jù)規(guī)則測試得分，每錯1條規(guī)則扣1分，總分100分。氣象知識應(yīng)用能力85分（滿分100）根據(jù)氣象知識應(yīng)用案例分析得分，每出現(xiàn)1次錯誤分析扣2分，總分100分。飛機系統(tǒng)知識掌握88分（滿分100）根據(jù)飛機系統(tǒng)知識問答得分，每答錯1題扣1.5分，總分100分。培訓(xùn)參與度和團隊協(xié)作培訓(xùn)課程出勤率20%95%每缺勤1次扣1分，遲到或早退累計超過30分鐘按缺勤1次處理，總分100分。團隊訓(xùn)練配合度85分（滿分100）根據(jù)團隊教官評價，每出現(xiàn)1次不配合行為扣2分，總分100分。訓(xùn)練筆記與總結(jié)質(zhì)量90分（滿分100）根據(jù)筆記完整性與總結(jié)深度評分，每缺失1項關(guān)鍵內(nèi)容扣1分，總分100分。與教官溝通反饋效果85分（滿分100）根據(jù)教官反饋記錄，每提出1條無效或重復(fù)反饋扣1分，總分100分。模擬訓(xùn)練中的協(xié)作表現(xiàn)88分（滿分100）根據(jù)模擬訓(xùn)練中的團隊協(xié)作評分，每出現(xiàn)1次沖突或不當(dāng)行為扣1.5分，總分100分。心理素質(zhì)與抗壓能力高負(fù)荷訓(xùn)練穩(wěn)定性20%90分（滿分100）根據(jù)高負(fù)荷訓(xùn)練中的表現(xiàn)評分，每出現(xiàn)1次情緒失控或操作失誤扣2分，總分100分。壓力下的決策清晰度85分（滿分100）根據(jù)壓力測試中的決策記錄，每出現(xiàn)1次錯誤決策扣1.5分，總分100分。突發(fā)事件應(yīng)對冷靜度92分（滿分100）根據(jù)突發(fā)事件應(yīng)對時的反應(yīng)時間與行為評分，每遲疑超過5秒扣1分，總分100分。自我調(diào)節(jié)能力88分（滿分100）根據(jù)訓(xùn)練后心理評估得分，每出現(xiàn)1次調(diào)節(jié)不當(dāng)扣1.5分，總分100分。飛行疲勞管理有效性90分（滿分100）根據(jù)疲勞管理記錄，每出現(xiàn)1次因疲勞導(dǎo)致表現(xiàn)下降扣2分，總分100分。本考核表旨在全面評估航空飛行員培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn)，包含飛行技能、理論知識、培訓(xùn)參與度及心理素質(zhì)四個維度。請根據(jù)每位學(xué)員的具體表現(xiàn)，對照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分，最終權(quán)重計算后得出總評成績。考核結(jié)果將作為飛行員晉升與培訓(xùn)優(yōu)化的重要參考依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：