因病解除勞動協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方因病無法繼續(xù)履行勞動合同約定的工作任務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在甲方處工作期間，為甲方的發(fā)展做出了一定貢獻?，F(xiàn)乙方因[具體疾病名稱]導(dǎo)致身體狀況嚴重不適，無法正常履行工作職責，經(jīng)醫(yī)院診斷需長期治療和休養(yǎng)。雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，妥善解決相關(guān)事宜。二、標的物或服務(wù)具體描述1.勞動合同關(guān)系：乙方與甲方簽訂的[勞動合同具體名稱及編號]，自本協(xié)議生效之日起解除。乙方不再為甲方提供勞動服務(wù)，甲方不再對乙方承擔基于該勞動合同產(chǎn)生的用人單位義務(wù)。2.工作交接：乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內(nèi)，完成與甲方的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。乙方應(yīng)確保交接的工作資料完整、準確，未完成的工作任務(wù)已妥善安排后續(xù)處理方式。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定完成工作交接。有權(quán)對乙方交接的工作資料進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)要求乙方及時更正或補充。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償及相關(guān)費用。在乙方完成工作交接后，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償及相關(guān)費用。有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)為其出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.義務(wù)如實向甲方告知其病情及治療情況，提供相關(guān)醫(yī)院診斷證明等材料。按照本協(xié)議約定的時間和要求完成工作交接，不得故意拖延或隱瞞重要信息。對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得在離職后向任何第三方披露或使用，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。在離職后，不得利用甲方的名義或資源從事任何活動，給甲方造成不良影響或損失。四、經(jīng)濟補償及相關(guān)費用1.經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……甲方同意按照法律規(guī)定及乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[X]元。甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金額為[具體金額=月工資×工作年限+一個月工資（若符合上述法律規(guī)定需額外支付的情況）]元。2.醫(yī)療補助費：根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。經(jīng)勞動鑒定委員會確認，乙方[具體鑒定結(jié)論，如患重病或絕癥等情況]，甲方同意按照上述規(guī)定向乙方支付醫(yī)療補助費[具體金額]元。3.其他費用：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方結(jié)清工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等所有勞動報酬，并支付乙方在職期間應(yīng)享受的各類福利待遇對應(yīng)的費用，如未休年假工資等。具體金額根據(jù)實際情況核算，共計[X]元。上述經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助費及其他費用總計為[具體總金額]元，甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內(nèi)一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收到款項后向甲方出具收款憑證。五、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付經(jīng)濟補償及相關(guān)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若因甲方原因?qū)е乱曳轿茨馨磿r獲得解除勞動合同的證明或辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方違約責任：若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和要求完成工作交接，每逾期一日，應(yīng)按照甲方因此遭受的損失金額的[X%]向甲方支付違約金。若乙方違反保密義務(wù)，向第三方披露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方離職后利用甲方名義或資源從事活動給甲方造成不良影響或損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具