2025年《企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控培訓(xùn)》考核試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于試用期工資的說法正確的是（）。A.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%C.可以由雙方口頭約定D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)答案：B3.企業(yè)安排員工加班，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.72答案：B4.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1B.3C.7D.30答案：B5.下列哪項不屬于勞動合同必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.年終獎發(fā)放規(guī)則答案：D6.企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.仲裁委D.社保局答案：B7.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)。A.半個月B.一個月C.一個半月D.二個月答案：B8.下列關(guān)于競業(yè)限制期限的表述正確的是（）。A.不得超過一年B.不得超過二年C.不得超過三年D.雙方可自由約定答案：B9.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬，勞動者可立即解除合同并要求（）。A.賠禮道歉B.經(jīng)濟補償C.精神損害賠償D.行政罰款答案：B10.下列哪項屬于視為勞動關(guān)系的情形（）。A.學(xué)生實習(xí)B.退休返聘C.包工頭自帶隊伍施工D.企業(yè)連續(xù)對自然人安排勞動并支付報酬答案：D11.用人單位與勞動者約定的試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.6個月D.1年答案：C12.下列哪項不是工傷認(rèn)定的排除情形（）。A.故意犯罪B.醉酒C.自殘D.出差途中遭遇車禍答案：D13.企業(yè)裁減人員達到（）人以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況。A.10B.20C.30D.50答案：B14.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法錯誤的是（）。A.不得安排夜班B.產(chǎn)假不少于98天C.哺乳期不得延長勞動時間D.孕期可安排加班答案：D15.企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可要求補繳并主張（）。A.違約金B(yǎng).滯納金C.經(jīng)濟補償D.賠償金答案：C16.下列哪項屬于勞動合同無效的情形（）。A.未加蓋公章B.以欺詐手段訂立C.未約定試用期D.未填寫住址答案：B17.企業(yè)規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件是（）。A.總經(jīng)理簽字B.公示或告知勞動者C.報勞動局備案D.工會同意答案：B18.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的是（）。A.派遣單位可收取介紹費B.用工單位可再次派遣C.派遣崗位須為臨時性、輔助性、替代性D.派遣期限可超過6年答案：C19.勞動者嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)解除合同需舉證損害金額達到（）。A.5000元B.1萬元C.無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，需結(jié)合企業(yè)規(guī)模D.10萬元答案：C20.下列哪項不屬于企業(yè)用工風(fēng)險預(yù)警信號（）。A.員工頻繁仲裁B.社保繳費基數(shù)低C.員工滿意度高D.離職率突增答案：C21.企業(yè)以“末位淘汰”為由解除勞動合同，司法實踐一般認(rèn)定為（）。A.合法B.違法C.視考核制度而定D.屬于經(jīng)濟性裁員答案：B22.下列關(guān)于電子勞動合同的說法正確的是（）。A.必須打印簽字B.可采用符合法律規(guī)定的電子簽名C.無紙質(zhì)即無效D.僅適用于互聯(lián)網(wǎng)單位答案：B23.企業(yè)安排員工參加周末培訓(xùn)，未支付加班費，員工可主張（）。A.培訓(xùn)費B.加班費C.違約金D.差旅補貼答案：B24.下列哪項屬于可以約定服務(wù)期的情形（）。A.入職培訓(xùn)B.安全培訓(xùn)C.企業(yè)提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.崗前軍訓(xùn)答案：C25.企業(yè)未及時出具離職證明，給勞動者造成損失，應(yīng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任D.道義責(zé)任答案：B26.下列關(guān)于“靈活用工”的說法錯誤的是（）。A.可完全規(guī)避社保B.需區(qū)分勞動關(guān)系與民事合作關(guān)系C.平臺用工可能構(gòu)成勞動關(guān)系D.需簽署書面協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)答案：A27.企業(yè)以“績效考核不合格”調(diào)崗降薪，必須滿足的首要條件是（）。A.制度經(jīng)民主程序制定并公示B.總經(jīng)理批準(zhǔn)C.工會口頭同意D.員工沉默答案：A28.下列哪項屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊的法律依據(jù)（）。A.《公司法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《工會法》答案：B29.企業(yè)發(fā)生合并分立，原勞動合同（）。A.自動終止B.由新單位決定是否履行C.繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的單位履行D.必須重新簽訂答案：C30.下列關(guān)于“共享用工”的說法正確的是（）。A.原企業(yè)可停止繳納社保B.借出單位與借入單位應(yīng)簽訂三方協(xié)議C.員工工齡中斷D.無需員工同意答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同終止的法定情形有（）。A.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者被宣告失蹤D.勞動者辭職答案：A、B、C32.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須（）。A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與工會平等協(xié)商確定C.公示或告知勞動者D.報市場監(jiān)管部門備案答案：A、B、C33.下列關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償金的表述正確的有（）。A.經(jīng)濟補償適用于合法解除B.賠償金適用于違法解除C.賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)亩禗.可同時主張答案：A、B、C34.下列屬于工傷認(rèn)定“三工”要素的有（）。A.工作時間B.工作地點C.工作原因D.工作職務(wù)答案：A、B、C35.企業(yè)使用在校實習(xí)生，應(yīng)當(dāng)注意的風(fēng)險點包括（）。A.簽訂三方實習(xí)協(xié)議B.購買意外傷害保險C.安排夜班D.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬答案：A、B36.下列關(guān)于女職工“三期”保護的說法正確的有（）。A.孕期不得安排禁忌勞動B.產(chǎn)假包括法定節(jié)假日C.哺乳期每天安排1小時哺乳時間D.產(chǎn)假工資由社?；鹬Ц洞鸢福篈、B、C、D37.下列屬于可解除勞動合同但無需提前通知的情形有（）。A.在試用期被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.患病醫(yī)療期滿不能從事原工作答案：A、B、C38.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（）。A.適用于全體職工B.勞動報酬可高于勞動合同約定C.簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門D.有效期一般為1—3年答案：A、B、C、D39.企業(yè)安排加班，必須滿足的程序條件有（）。A.與工會和勞動者協(xié)商B.支付加班費C.每月不超過36小時D.報勞動監(jiān)察大隊備案答案：A、B、C40.下列關(guān)于離職交接的表述正確的有（）。A.企業(yè)應(yīng)出具離職證明B.員工應(yīng)返還財物C.企業(yè)可暫扣工資直到交接完成D.企業(yè)應(yīng)一次性結(jié)清工資答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.企業(yè)與員工口頭約定試用期，法律予以認(rèn)可。（）答案：×42.勞動者拒絕違章指揮，企業(yè)可解除勞動合同。（）答案：×43.企業(yè)未建立工會，可免除民主程序義務(wù)。（）答案：×44.員工主動辭職，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√45.企業(yè)規(guī)章制度可規(guī)定遲到一次罰款500元。（）答案：×46.勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)簽需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√47.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（）答案：√48.企業(yè)可要求員工提供擔(dān)?；蚴杖∝斘镒鳛楹贤瑮l件。（）答案：×49.勞動者死亡，勞動合同自死亡之日終止。（）答案：√50.企業(yè)可與員工約定放棄社保，改發(fā)現(xiàn)金補貼。（）答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述企業(yè)單方解除勞動合同的法定程序。答案：（1）事實調(diào)查：固定證據(jù)，確認(rèn)員工違紀(jì)或不勝任事實；（2）制度依據(jù)：核查規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并公示；（3）通知工會：將解除理由書面通知工會，聽取意見；（4）作出決定：出具書面解除通知，載明事實、依據(jù)、時間；（5）送達本人：直接送達或郵寄送達，保留回執(zhí)；（6）辦理交接：出具離職證明，15日內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案和社保；（7）依法補償：屬于需支付經(jīng)濟補償情形的，一次性支付。52.列舉企業(yè)在“靈活用工”模式下常見的三大法律風(fēng)險，并提出對應(yīng)防控措施。答案：風(fēng)險一：勞動關(guān)系被認(rèn)定。防控：簽署書面合作/承攬協(xié)議，明確無隸屬、無固定工時；平臺記錄接單自由、自主定價；避免考勤、獎懲、固定坐班。風(fēng)險二：社保追繳。防控：對實際構(gòu)成勞動關(guān)系的，依法參保；對真實承攬的，要求其以個體戶身份參保并留存憑證；平臺統(tǒng)一購買商業(yè)意外險。風(fēng)險三：工傷連帶賠償。防控：在協(xié)議中約定安全生產(chǎn)責(zé)任主體；為承攬人購買雇主責(zé)任險；現(xiàn)場設(shè)置安全提示并留存培訓(xùn)記錄。53.簡述企業(yè)在經(jīng)濟性裁員中應(yīng)履行的“社會性”義務(wù)。答案：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提交裁員方案；（2）聽取工會或職工意見，對方案進行修改完善；（3）向當(dāng)?shù)厝松绮块T書面報告裁員方案及聽取意見情況；（4）優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員等人員；（5）6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁員工并在同等條件下優(yōu)先錄用；（6）依法支付經(jīng)濟補償，協(xié)助辦理失業(yè)登記，提供再就業(yè)培訓(xùn)或推薦。五、案例分析題（每題18分，共36分）54.【案例】A公司因組織架構(gòu)調(diào)整，決定將銷售部外遷，與員工林某協(xié)商變更工作地點，由廣州調(diào)至佛山，林某拒絕。A公司遂以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除合同，并支付N倍經(jīng)濟補償。林某申請仲裁，主張公司違法解除，要求2N賠償金。問題：（1）A公司解除理由是否成立？（2）仲裁應(yīng)如何裁決？（3）企業(yè)應(yīng)如何規(guī)范異地調(diào)崗操作？答案：（1）A公司僅內(nèi)部搬遷，且佛山與廣州距離不足50公里，有城際高鐵，公司亦承諾交通補貼，司法實踐一般認(rèn)定不構(gòu)成“重大變化”，解除理由不成立。（2）仲裁應(yīng)認(rèn)定解除違法，裁決A公司支付林某2N賠償金。（3）規(guī)范操作：①在勞動合同中預(yù)先約定“工作地點可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整至珠三角范圍內(nèi)，公司提供交通補貼”；②變更前進行書面協(xié)商并留存溝通記錄；③給予合理過渡期及補貼；④確無法協(xié)商一致的，再行解除并支付N倍補償，避免被認(rèn)定為違法。55.【案例】B公司程序員王某連續(xù)3個月績效考核為C，公司依據(jù)《績效管理辦法》對其降薪20%。王某提出異議未果，遂以“未及時足額支付勞動報酬”為由書面解除合同，并申請仲裁要求經(jīng)濟補償及補發(fā)工資差額。公司辯稱制度已郵件公示，降薪合理。問題：（1）公司降薪是否合法？（2）王某解除合同理由是否成立？（3）企業(yè)應(yīng)如何完善績效降薪制度？答案：（1）公司降薪涉及變更勞動合同核心條款，須與員工書面協(xié)商一致，單方降薪缺乏法律依據(jù)，不合法。（2）王某主張“未及時足額支付勞動報酬”成立，其解除合同行為合法，有權(quán)要求經(jīng)濟補償及補發(fā)差額。（3）完善措施：①制度經(jīng)職代會討論并公示，明確績效等級對應(yīng)培訓(xùn)、調(diào)崗而非直接降薪；②降薪前與員工簽署《績效改進協(xié)議》，約定改進期及幫扶措施；③確需降薪的，征得員工書面同意并報工會備案；④建立申訴渠道，由HR、工會、業(yè)務(wù)主管三方復(fù)核。六、論述題（20分）56.結(jié)合《民法典》《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，論述“數(shù)字化背景下企業(yè)如何構(gòu)建全流程用工風(fēng)險防火墻”。要求：觀點明確，邏輯清晰，措施具體，不少于600字。答案：數(shù)字化浪潮下，用工模式從“單位—員工”二元結(jié)構(gòu)向“平臺—個體”多元生態(tài)演變，勞動關(guān)系認(rèn)定、數(shù)據(jù)隱私、算法管理、社保繳納、加班認(rèn)定等風(fēng)險呈指數(shù)級放大。企業(yè)須以“法律+技術(shù)+管理”三位一體思路，構(gòu)建覆蓋“入職—在職—離職”全流程的風(fēng)控防火墻。一、入職端：以“身份確權(quán)”為核心1.電子簽與區(qū)塊鏈存證：采用符合《電子簽名法》的CA證書簽署勞動合同、保密協(xié)議，哈希值上鏈，防止篡改，解決遠(yuǎn)程入職真實性問題。2.大數(shù)據(jù)背調(diào)：通過合法授權(quán)接入學(xué)信網(wǎng)、裁判文書網(wǎng)、行業(yè)黑名單，3分鐘生成背調(diào)報告，降低虛假簡歷風(fēng)險。3.錄用條件客觀化：將學(xué)歷、技能證書、體檢結(jié)果設(shè)置為“硬性觸發(fā)條件”，在offer中明確“任一項不符視為不符合錄用條件”，為試用期解除鋪墊。二、在職端：以“合規(guī)算法”為核心1.算法透明與人工復(fù)核：對智能排班、績效評分系統(tǒng)嵌入“可解釋模塊”，每月抽樣5%結(jié)果由HR與工會復(fù)核，防止“算法歧視”。2.數(shù)字工時與加班預(yù)警：通過人臉識別門禁、VPN登錄日志自動統(tǒng)計工作時間，超過法定上限即觸發(fā)“