工廠計件勞務合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX精密制造有限公司，住所地位于中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人：張三，職務：董事長，聯(lián)系電話甲方是一家依法注冊成立的生產制造企業(yè)，主要從事精密機械零部件的研發(fā)、生產和銷售，擁有完整的生產線和質量控制體系。甲方為滿足生產需求，需要委托乙方提供計件勞務服務，協(xié)助完成部分產品的加工和組裝工作。甲方在行業(yè)內享有良好的聲譽，具備穩(wěn)定的客戶資源和市場競爭力，其生產規(guī)模和技術實力能夠為乙方提供可靠的訂單來源和合作平臺。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX勞務服務有限公司，住所地位于中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人：李四，職務：總經理，聯(lián)系電話乙方是一家依法注冊成立的專業(yè)勞務服務公司，主要為客戶提供計件勞務派遣、臨時工管理和技能培訓等服務，具備豐富的勞務資源和行業(yè)經驗。乙方在XX市及周邊地區(qū)建立了完善的勞務網(wǎng)絡，能夠為甲方提供穩(wěn)定、高效的計件工人，并負責工人的日常管理和安全監(jiān)督。乙方的服務模式靈活多樣，能夠根據(jù)甲方的生產需求及時調整勞務人員數(shù)量和工作安排，確保甲方生產任務的順利完成。

雙方合作的背景及前提條件：

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，部分生產環(huán)節(jié)需通過計件勞務形式完成，以提高生產效率和降低成本。乙方作為專業(yè)的勞務服務提供方，擁有充足的勞務資源和豐富的行業(yè)經驗，能夠滿足甲方的計件勞務需求。雙方基于平等互利、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，決定建立長期穩(wěn)定的合作關系，由乙方為甲方提供計件勞務服務，具體合作內容和條件通過本合同予以明確。甲方作為生產制造企業(yè)，對產品質量和生產進度有嚴格要求，而乙方作為勞務服務公司，注重勞務人員的技能培訓和職業(yè)素養(yǎng)提升，雙方合作能夠實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同推動業(yè)務發(fā)展。甲方將提供明確的加工任務和作業(yè)標準，乙方將確保勞務人員按時按質完成工作，雙方共同遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保合作順利進行。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方委托乙方提供計件勞務服務的具體內容、標準及雙方的權利義務，確保甲方生產任務的順利完成。合作范圍包括但不限于：甲方指定的產品零部件的加工、組裝、檢測等計件工作；乙方根據(jù)甲方要求派遣的勞務人員需按照甲方提供的作業(yè)指導書、工藝流程和質量標準進行操作；勞務人員在工作期間需遵守甲方的生產紀律、安全管理規(guī)定及勞動紀律；乙方負責勞務人員的日常管理、技能培訓和勞動報酬的發(fā)放；雙方共同維護生產現(xiàn)場的安全秩序和產品質量標準。具體工作內容以甲方提供的任務清單和作業(yè)指導書為準，并根據(jù)實際生產需要進行調整。

第二條定義

1.計件勞務：指乙方根據(jù)甲方要求，派遣勞務人員按照甲方提供的作業(yè)標準和計件單價，完成特定產品的加工、組裝、檢測等工作，甲方按勞務人員實際完成合格產品的數(shù)量支付勞務報酬的服務模式。

2.作業(yè)指導書：指甲方為勞務人員提供的詳細操作指南，包括工作流程、質量標準、安全規(guī)范等，作為勞務人員進行計件工作的依據(jù)。

3.合格產品：指勞務人員按照作業(yè)指導書和甲方質量標準完成的工作成果，經甲方檢驗確認符合質量要求的計件產品。

4.勞務人員：指乙方根據(jù)甲方需求派遣，從事計件勞務工作的自然人，乙方對其有勞動管理責任。

5.勞務報酬：指甲方按照本合同約定，根據(jù)勞務人員實際完成的合格產品數(shù)量和計件單價支付的勞動報酬。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

(1)甲方有權根據(jù)生產計劃，向乙方下達計件勞務任務，并提供相應的作業(yè)指導書、工藝流程和質量標準，乙方應確保勞務人員能夠理解并按照要求操作。

(2)甲方有權對勞務人員進行技能培訓和指導，以提升工作質量和效率，乙方應積極配合并提供必要的協(xié)助。

(3)甲方有權對勞務人員的工作成果進行檢驗，對不合格的產品有權要求返工或報廢，并相應扣減勞務報酬，但不得無理克扣。

(4)甲方應提供安全的生產環(huán)境和必要的勞動防護用品，并對勞務人員進行安全教育和培訓，確保其掌握安全操作規(guī)程。

(5)甲方應按照本合同約定，按時足額支付勞務報酬，不得無故拖延或克扣，如因質量問題需要返工的，應另行計算勞務報酬。

(6)甲方應配合乙方對勞務人員進行管理，如發(fā)現(xiàn)勞務人員有違紀行為，應及時通知乙方進行處理。

(7)甲方應提供必要的生產資料和工作條件，確保勞務人員能夠正常開展工作，并對生產過程中的安全風險承擔主要責任。

(8)甲方應建立健全的質量管理體系，對勞務人員進行定期考核，并根據(jù)考核結果調整任務分配和報酬標準。

2.乙方的權力和義務：

(1)乙方有權根據(jù)甲方的生產需求，合理安排勞務人員的工作時間和任務，并按照甲方要求派遣符合技能要求的勞務人員。

(2)乙方有權要求勞務人員遵守甲方的生產紀律、安全規(guī)范和勞動紀律，并對勞務人員進行日常管理和監(jiān)督，確保其按質按量完成工作任務。

(3)乙方應負責勞務人員的技能培訓和職業(yè)素養(yǎng)提升，確保其具備完成計件工作的基本能力，并定期勞務人員進行技能考核和更新培訓。

(4)乙方應按照甲方提供的作業(yè)指導書和質量標準，對勞務人員進行現(xiàn)場指導，并及時解決工作中遇到的技術難題，確保產品質量符合要求。

(5)乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動防護用品，并監(jiān)督甲方落實安全生產責任，對因甲方原因造成的安全事故，乙方不承擔責任。

(6)乙方應按照本合同約定，按時足額向勞務人員支付勞務報酬，并代扣代繳個人所得稅等相關稅費，確保勞務人員的合法權益得到保障。

(7)乙方應建立勞務人員檔案，記錄其工作表現(xiàn)、技能水平、考勤情況等信息，并定期向甲方提供勞務人員的工作報告和考核結果。

(8)乙方應配合甲方對勞務人員進行管理，如勞務人員有違紀行為或無法勝任工作的，應及時進行調整或更換，并承擔相應的管理責任。

(9)乙方應確保勞務人員遵守國家法律法規(guī)，不得安排勞務人員從事違法違規(guī)活動，并對勞務人員的法律風險承擔管理責任。

(10)乙方應建立健全的勞務服務體系，對勞務人員進行全程管理，包括招聘、培訓、派駐、考核、報酬支付等環(huán)節(jié)，確保勞務服務的質量和效率。

(11)乙方應與甲方保持良好的溝通機制，及時反饋勞務人員的工作情況、生產進度和存在的問題，并積極配合甲方解決生產過程中的困難。

(12)乙方應承擔勞務人員的勞動關系責任，包括勞動合同簽訂、社會保險繳納、勞動爭議處理等，確保勞務人員的合法權益得到有效保障。

第四條價格與支付條件

1.計件單價：甲方根據(jù)勞務人員完成的產品種類、工藝復雜程度和工作量等因素，確定相應的計件單價。具體單價標準詳見本合同附件一《計件單價表》，該附件為本合同不可分割的一部分。如遇市場行情或原材料價格重大變化，雙方可協(xié)商調整計件單價，但調整不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2.支付方式：甲方采用銀行轉賬方式支付勞務報酬，乙方應在收到甲方支付的勞務報酬后，于5個工作日內按照稅法規(guī)定代扣代繳勞務人員應繳納的個人所得稅等相關稅費，并將扣除稅費后的余額支付給勞務人員。

3.支付時間：甲方根據(jù)勞務人員的實際工作量和考核結果，每月核算一次勞務報酬，于次月10日前將上月應付的勞務報酬支付至乙方指定銀行賬戶。乙方收到甲方支付的資金后，應于3個工作日內完成對勞務人員的報酬核算和支付工作，確保勞務人員在下月5日前收到上月勞務報酬。

4.支付條件：勞務報酬的支付以勞務人員完成并經甲方檢驗確認的合格產品數(shù)量為依據(jù)，不合格產品不計件，由此產生的返工費用由責任方承擔。乙方應向甲方提供每月勞務人員的工作量統(tǒng)計報表和考核結果，作為甲方支付勞務報酬的依據(jù)。

5.發(fā)票開具：乙方應在收到甲方支付的首筆勞務報酬后，向甲方開具等額的增值稅專用發(fā)票，發(fā)票內容應與實際支付的勞務性質相符。如需開具其他類型的發(fā)票，雙方應另行協(xié)商確定。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自202X年X月X日起至202X年X月X日止，為期一年。合同期滿前一個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商簽訂續(xù)期合同。

2.任務周期：乙方應根據(jù)甲方的生產計劃，每周向甲方提供符合要求的勞務人員，并確保其按照甲方的生產節(jié)奏完成計件任務。甲方應提前一周向乙方提供當月的生產計劃和任務分配方案，乙方應據(jù)此安排勞務人員的工作和培訓。

3.臨時任務：如遇甲方緊急生產任務或訂單增加，乙方應立即調配勞務資源，確保甲方生產需求得到滿足，由此產生的額外勞務費用，雙方可協(xié)商確定計費標準。

4.時間節(jié)點：每月5日前，乙方應向甲方提交上月勞務人員的工作總結和考核報告；每月10日前，甲方應向乙方支付上月應付的勞務報酬；每年12月31日前，雙方應完成年度工作總結和結算，并就合作情況進行分析和評估。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)甲方未按時支付勞務報酬的，每逾期一日，應按逾期支付金額的千分之一向乙方支付違約金，逾期超過30日的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相當于一個月勞務報酬總額的違約金。

(2)甲方提供的產品質量標準不明確或作業(yè)指導書存在重大缺陷，導致勞務人員無法正常工作的，甲方應承擔由此造成的勞務人員損失，并賠償乙方相應的管理費用。

(3)甲方無故克扣或拒絕支付勞務人員合法勞動報酬的，乙方有權代勞務人員向甲方主張權利，甲方應承擔由此產生的所有責任和費用，并支付乙方相當于當月勞務報酬總額10%的違約金。

(4)甲方因生產計劃調整或設備故障等原因導致勞務人員無法繼續(xù)工作的，甲方應提前一周通知乙方，并支付乙方相當于提前通知期內勞務人員工資總額的50%作為補償，如因甲方原因造成勞務人員損失的，甲方應承擔全部賠償責任。

(5)甲方違反安全生產規(guī)定，導致勞務人員發(fā)生安全事故的，甲方應承擔全部責任，包括醫(yī)療費用、誤工費、傷殘賠償?shù)龋⒅Ц兑曳较喈斢谑鹿蕮p失總額20%的違約金。

2.乙方違約責任：

(1)乙方未按時足額向勞務人員支付勞務報酬的，每逾期一日，應按逾期支付金額的千分之一向勞務人員支付違約金，逾期超過30日的，勞務人員有權解除勞動合同，并要求乙方支付相當于一個月工資總額的賠償金。

(2)乙方派遣的勞務人員不符合甲方技能要求或違反甲方的勞動紀律，導致甲方生產受到影響的，乙方應立即更換合格勞務人員，并賠償甲方因此造成的生產損失，包括訂單延誤損失、質量返工費用等，并支付乙方相當于當月勞務報酬總額10%的違約金。

(3)乙方未按約定提供勞務人員或擅自減少勞務人員數(shù)量，導致甲方生產無法進行的，乙方應承擔由此造成的生產損失，并支付甲方相當于當月勞務報酬總額50%的違約金。

(4)乙方對勞務人員的管理不善，導致勞務人員違法違紀或發(fā)生勞動爭議的，乙方應承擔全部責任，包括賠償金、訴訟費等，并支付甲方相當于爭議金額10%的違約金。

(5)乙方違反安全生產規(guī)定，導致勞務人員發(fā)生安全事故的，乙方應承擔全部責任，包括醫(yī)療費用、誤工費、傷殘賠償?shù)龋⒅Ц都追较喈斢谑鹿蕮p失總額30%的違約金。

3.不可抗力導致的違約：如因地震、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力影響消除后，雙方應繼續(xù)履行合同或協(xié)商變更合同內容。

4.違約金的限制：雙方約定的違約金總額不得超過合同總價款的20%，如違約金不足以彌補實際損失的，守約方有權要求違約方賠償實際損失。

5.違約責任的追究：任何一方違約，守約方有權要求違約方承擔違約責任，并有權解除合同。解除合同的，違約方應支付守約方相當于合同總價款10%的賠償金。

第七條不可抗力

1.不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調整等）、疫情及其防控措施、罷工、騷亂、網(wǎng)絡攻擊、自然災害、社會事件、公共衛(wèi)生事件以及其他類似事件。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本合同義務的，不承擔違約責任，但應在不可抗力發(fā)生后立即通知對方，并提供相關證明文件。通知應在不可抗力發(fā)生后24小時內發(fā)出，證明文件應在收到對方要求后7日內提供。

3.不可抗力期間義務：在不可抗力影響期間，雙方應采取合理措施減少損失，并應盡力維持合同履行。如不可抗力持續(xù)超過30日，雙方可協(xié)商解除合同或變更合同內容。協(xié)商不成的，任何一方均有權單方面解除合同，但應提前15日通知對方，并書面說明不可抗力情況和解除合同的理由。

4.不可抗力后果：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任，已履行的義務不再要求返還，但已產生的費用應按實際發(fā)生情況結算。如不可抗力導致合同部分無法履行，雙方應協(xié)商變更合同內容，或解除無法履行的部分，并按實際履行情況結算報酬。

5.不可抗力證明：雙方應保留不可抗力相關證據(jù)，包括但不限于政府部門發(fā)布的災害公告、新聞報道、公證機構出具的證明文件、第三方機構出具的評估報告等。如發(fā)生爭議，雙方應向有管轄權的人民法院或仲裁機構提交不可抗力證明文件，由其判斷不可抗力是否成立及對合同履行的影響。

6.不可抗力更新：如不可抗力情況發(fā)生變化，雙方應重新評估其對合同履行的影響，并采取相應措施。如不可抗力消除，雙方應繼續(xù)履行合同，并恢復至合同未受影響前的狀態(tài)。

第八條爭議解決

1.爭議解決原則：雙方在履行本合同過程中發(fā)生任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應提交仲裁或訴訟解決。雙方應本著誠實信用、公平合理、高效便捷的原則解決爭議，避免采取極端措施或損害對方利益。

2.協(xié)商解決：如雙方發(fā)生爭議，應首先通過書面或口頭形式進行協(xié)商，嘗試達成一致意見。協(xié)商應指定專門聯(lián)系人，并設定合理的協(xié)商期限，一般不超過15個工作日。協(xié)商過程中，雙方應充分溝通，積極尋求解決方案，并做好協(xié)商記錄。

3.調解解決：如協(xié)商不成，雙方可共同委托第三方調解機構進行調解。調解應由具有相關經驗和資質的專業(yè)調解員進行，調解過程應保密，調解結果應自愿遵守。調解協(xié)議達成后，雙方應簽訂調解協(xié)議書，并按協(xié)議內容履行。

4.仲裁解決：如協(xié)商和調解不成，雙方應將爭議提交具有管轄權的仲裁委員會進行仲裁。仲裁應按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。雙方應選擇對爭議具有管轄權的仲裁委員會，并按仲裁規(guī)則提交仲裁申請和證據(jù)材料。仲裁過程中，雙方應遵守仲裁規(guī)則，配合仲裁庭的工作，并按時出庭。

5.訴訟解決：如協(xié)商、調解和仲裁均無法解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟應選擇對爭議具有管轄權的法院，并按訴訟規(guī)則提交起訴狀和證據(jù)材料。訴訟過程中，雙方應遵守訴訟規(guī)則，配合法院的工作，并按時出庭。

6.爭議解決順序：雙方同意，在爭議解決過程中，應優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商不成再選擇調解解決，調解不成再選擇仲裁或訴訟解決。如選擇仲裁，應選擇對爭議具有管轄權的仲裁委員會，并按仲裁規(guī)則進行仲裁。如選擇訴訟，應選擇對爭議具有管轄權的人民法院，并按訴訟規(guī)則進行訴訟。

7.爭議解決費用：如雙方通過協(xié)商、調解或仲裁解決爭議，相關費用由雙方按實際發(fā)生情況分擔。如通過訴訟解決爭議，訴訟費用由敗訴方承擔，雙方均敗訴的，按比例分擔。仲裁費用由仲裁庭根據(jù)仲裁規(guī)則確定，一般由敗訴方承擔，雙方均敗訴的，按比例分擔。

8.爭議解決期間履行：在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本合同中未受爭議影響的義務，不應因爭議而中斷合同履行。如爭議涉及合同某一部分的履行，雙方應暫停該部分履行，直至爭議解決結果明確。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本合同中指定的聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前7日書面通知對方。通過書面形式發(fā)出的通知，包括信函、傳真、電子郵件等，應在發(fā)出時視為送達；通過口頭形式發(fā)出的通知，應在告知時視為送達。通知內容應明確、具體，并包含發(fā)送方、接收方、通知事項等信息。

2.合同變更：本合同的任何變更，均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本合同內容。

3.合同解除：除本合同另有約定外，任何一方解除本合同，應提前30日書面通知對方，并說明解除合同的理由。解除合同后，雙方應妥善處理善后事宜，包括但不限于勞務人員安置、財產返還、費用結算等。

4.保密條款：雙方應對本合同內容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密進行保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同有效期內及合同終止后兩年