勞務(wù)派遣公司與用工單位合同第一章合同主體與定義第一條合同當(dāng)事人甲方（勞務(wù)派遣單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXX，住所：XXX，法定代表人：XXX，聯(lián)系電話：XXX。乙方（用工單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXX，住所：XXX，法定代表人：XXX，聯(lián)系電話：XXX。第二條用語(yǔ)定義1.“派遣員工”指由甲方依法招用并與之建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，依本合同約定派遣至乙方從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作的勞動(dòng)者。2.“派遣期間”指自派遣員工實(shí)際到乙方報(bào)到之日起，至本合同或補(bǔ)充協(xié)議約定的派遣期限屆滿或依法提前終止之日止。3.“法律”指現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、司法解釋及國(guó)家和行業(yè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。4.“書(shū)面形式”包括合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。第二章合同期限與派遣崗位第三條合同期限1.本合同為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止；期滿前30日，任何一方未書(shū)面提出終止或變更的，本合同自動(dòng)順延一年，順延次數(shù)不限。2.若乙方因項(xiàng)目制、季節(jié)性原因需縮短或延長(zhǎng)派遣期限，應(yīng)提前15日書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)并依法與派遣員工協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條派遣崗位與工作內(nèi)容1.派遣崗位名稱(chēng)：XXX；所屬部門(mén)：XXX；工作地點(diǎn)：XXX；工作性質(zhì)：臨時(shí)性/輔助性/替代性（勾選）。2.工作內(nèi)容詳述：__________________________________________。3.乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整派遣員工崗位的，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十五條“協(xié)商一致、書(shū)面變更”之規(guī)定，并提前5個(gè)工作日書(shū)面告知甲方。第三章派遣員工招用與入職第五條招用程序1.甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、組織筆試面試、背景調(diào)查、體檢、錄用通知、簽訂勞動(dòng)合同并辦理用工備案。2.乙方有權(quán)對(duì)擬派遣人員進(jìn)行二次面試或技能測(cè)試，并在《擬派遣人員確認(rèn)單》上簽字確認(rèn)；確認(rèn)后不得無(wú)故拒絕接收。3.甲方應(yīng)在派遣員工入職前完成以下文件歸檔：（1）身份證復(fù)印件（脫敏后僅保留姓名、性別、出生年月、戶籍地省份）；（2）無(wú)犯罪記錄證明或承諾書(shū)；（3）體檢合格證明（職業(yè)健康檢查依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條）；（4）社會(huì)保險(xiǎn)參保登記表；（5）勞動(dòng)合同原件（甲方與派遣員工簽訂，期限不得少于兩年）。第四章費(fèi)用結(jié)算與支付方式第六條費(fèi)用構(gòu)成1.派遣服務(wù)費(fèi)：人民幣_(tái)___元/人/月，含甲方管理成本、稅費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金。2.派遣員工工資：以當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為底線，具體為人民幣_(tái)___元/月（含個(gè)人社保公積金），由甲方按月足額支付至員工本人銀行賬戶。3.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：甲方依法為派遣員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)不低于乙方所在地年度社平工資的60%，不高于300%。4.加班費(fèi)、夜班津貼、高溫補(bǔ)貼、帶薪年休假折現(xiàn)等，由乙方根據(jù)實(shí)際發(fā)生額按月統(tǒng)計(jì)，并于次月5日前一次性劃轉(zhuǎn)至甲方指定賬戶，甲方于收到款項(xiàng)后3個(gè)工作日內(nèi)支付給員工。第七條結(jié)算周期與發(fā)票1.乙方應(yīng)在每月10日前向甲方提供《考勤及費(fèi)用確認(rèn)表》；甲方在收到后3個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)具合法有效的增值稅專(zhuān)用發(fā)票（稅率6%或現(xiàn)行政策）。2.乙方應(yīng)在收到發(fā)票后7個(gè)工作日內(nèi)將全額費(fèi)用匯入甲方下列賬戶：開(kāi)戶名：XXX；開(kāi)戶行：XXX；賬號(hào)：XXX。3.逾期支付的，每逾期一日按應(yīng)付未付金額的0.05%計(jì)收違約金；逾期超過(guò)30日的，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)并書(shū)面催告，乙方在催告期滿后5日內(nèi)仍未支付的，甲方有權(quán)單方解除合同并要求乙方賠償因此給甲方及派遣員工造成的全部損失。第五章工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)保護(hù)第八條工作時(shí)間與考勤1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制（勾選），具體安排以乙方《員工手冊(cè)》及排班表為準(zhǔn)，但不得違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》每日8小時(shí)、每周40小時(shí)之上限。2.派遣員工考勤由乙方負(fù)責(zé)記錄，每日考勤數(shù)據(jù)須于次日12:00前同步至甲方指定系統(tǒng)；原始記錄保存不少于24個(gè)月。3.乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，須征得派遣員工本人書(shū)面同意，并依法支付加班費(fèi)：平日150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%。第九條休息休假1.派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。2.乙方應(yīng)在每年12月31日前制定下一年度年休假計(jì)劃，并抄送甲方備案；確因工作需要不能安排的，應(yīng)征得員工本人書(shū)面同意并依法按日工資的300%支付未休假工資報(bào)酬。第十條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.乙方須為派遣員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，告知職業(yè)危害因素并在勞動(dòng)合同附件中列明。2.對(duì)從事有職業(yè)危害崗位的員工，乙方應(yīng)組織上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由乙方承擔(dān)；檢查結(jié)果書(shū)面抄送甲方。3.乙方應(yīng)為派遣員工提供與乙方同崗位正式員工相同的勞動(dòng)防護(hù)用品，并建立發(fā)放臺(tái)賬，保存期限不少于2年。第六章保密與競(jìng)業(yè)限制第十一條商業(yè)秘密范圍1.乙方商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、定價(jià)政策、招投標(biāo)文件、軟件源代碼、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬體系、未公開(kāi)重大決議等。2.甲方及派遣員工對(duì)前述信息負(fù)有保密義務(wù)，無(wú)論合同是否終止，該義務(wù)持續(xù)有效，期限為相關(guān)信息實(shí)際公開(kāi)之日起2年。第十二條競(jìng)業(yè)限制1.如乙方要求派遣員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)在派遣員工入職前與甲方、派遣員工三方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，補(bǔ)償金不得低于派遣員工離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不得低于乙方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方負(fù)責(zé)按月代乙方向派遣員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；乙方應(yīng)在員工離職前一次性將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額匯入甲方賬戶。3.派遣員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，乙方有權(quán)追究違約責(zé)任；甲方應(yīng)提供必要協(xié)助，包括但不限于出具勞動(dòng)關(guān)系證明、配合出具違約事實(shí)證明等。第七章工傷、非因工負(fù)傷及女職工特殊保護(hù)第十三條工傷處理1.派遣員工在乙方工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，乙方應(yīng)在事故發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)采取有效救護(hù)措施，并在4小時(shí)內(nèi)向甲方及所在地人社部門(mén)報(bào)送《工傷事故快報(bào)》。2.甲方自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；乙方應(yīng)提供事故調(diào)查報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控錄像、證人證言等證據(jù)。3.被認(rèn)定為工傷的，工傷保險(xiǎn)基金支付范圍外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)；若因乙方未及時(shí)報(bào)告導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定工傷的，全部賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。第十四條非因工負(fù)傷或患病1.派遣員工非因工負(fù)傷或患病，醫(yī)療期內(nèi)甲方不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。2.醫(yī)療期工資由甲方按不低于乙方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；乙方同意在甲方支付基礎(chǔ)上另行補(bǔ)貼____元/月，并于每月工資發(fā)放日同步劃轉(zhuǎn)至甲方賬戶。第十五條女職工特殊保護(hù)1.乙方不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或單方解除其用工退回。2.孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工勞動(dòng)關(guān)系在甲方，乙方不得以任何理由退回；確因崗位調(diào)整無(wú)法繼續(xù)工作的，乙方應(yīng)在提供合適崗位前按原工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付工資。3.產(chǎn)假天數(shù)、生育津貼申領(lǐng)、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條至五十六條執(zhí)行。第八章派遣員工的退回與更換第十六條退回情形1.乙方可在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，書(shū)面通知甲方即刻退回派遣員工，但須一次性結(jié)清應(yīng)付費(fèi)用：（1）嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害，金額達(dá)人民幣_(tái)___元以上；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（5）法律規(guī)定的其他情形。2.除上述情形外，乙方需提前3個(gè)工作日書(shū)面通知甲方并說(shuō)明理由；甲方應(yīng)在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)完成更換或依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十七條更換程序1.甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面更換通知后2個(gè)工作日內(nèi)提供同崗位候選人員簡(jiǎn)歷；乙方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成面試并書(shū)面確認(rèn)是否錄用。2.因更換產(chǎn)生的交通費(fèi)、體檢費(fèi)由乙方先行墊付，最終由責(zé)任方承擔(dān)：屬派遣員工個(gè)人原因的由甲方承擔(dān)，屬乙方原因或客觀情況的由乙方承擔(dān)。第九章雙方權(quán)利與義務(wù)第十八條甲方權(quán)利義務(wù)1.依法與派遣員工簽訂不低于兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同，辦理用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)。2.建立派遣員工人事檔案，檔案內(nèi)容包括：入職登記表、勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條、獎(jiǎng)懲記錄、離職證明等，保存期限不少于勞動(dòng)關(guān)系終止后2年。3.對(duì)乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)、損害派遣員工合法權(quán)益的行為，有權(quán)書(shū)面提出糾正意見(jiàn)；乙方拒不改正的，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)并報(bào)告勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。4.甲方應(yīng)指定專(zhuān)職客服經(jīng)理，7×24小時(shí)響應(yīng)乙方及派遣員工咨詢與投訴，并在24小時(shí)內(nèi)提出解決方案。第十九條乙方權(quán)利義務(wù)1.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，如實(shí)告知派遣員工工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方規(guī)章制度。2.按本合同約定及時(shí)足額支付所有應(yīng)付費(fèi)用，不得無(wú)故拖欠或克扣。3.對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄須由員工本人簽字確認(rèn)并抄送甲方備案。4.不得將派遣員工再派遣至其他單位；不得要求派遣員工以個(gè)人名義與乙方或第三方簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。5.乙方發(fā)生合并、分立、搬遷、停產(chǎn)、破產(chǎn)等影響本合同履行情形的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方，并依法妥善安置派遣員工。第十章違約責(zé)任與賠償?shù)诙畻l違約金1.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償全部直接損失及可預(yù)見(jiàn)的間接損失，包括但不限于仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)、商譽(yù)損失。2.乙方逾期支付費(fèi)用超過(guò)15日的，甲方有權(quán)按未付金額每日0.05%收取違約金；逾期超過(guò)30日的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付合同剩余期限內(nèi)預(yù)計(jì)可收取服務(wù)費(fèi)總額的20%作為預(yù)期利益損失。3.甲方未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工向乙方索賠或向社保部門(mén)投訴的，甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面通知后3日內(nèi)補(bǔ)繳并承擔(dān)全部滯納金、罰款及員工因此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用；乙方因此遭受行政處罰的，有權(quán)向甲方全額追償。第二十一條不可抗力1.不可抗力系指地震、火災(zāi)、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、疫情封控等不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀事件。2.受不可抗力影響的一方應(yīng)在事件發(fā)生后5日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明；雙方可協(xié)商部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。第十一章合同的變更、解除與終止第二十二條協(xié)商變更1.本合同任何條款的變更須由雙方以書(shū)面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.補(bǔ)充協(xié)議須加蓋雙方公章或合同專(zhuān)用章，并由法定代表人/授權(quán)代表簽字，未經(jīng)蓋章簽字確認(rèn)的口頭或電子郵件變更無(wú)效。第二十三條單方解除1.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方解除合同：（1）未按約定及時(shí)足額支付派遣員工工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)書(shū)面催告后5日內(nèi)仍未改正；（2）提供虛假資質(zhì)或超出《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》許可范圍經(jīng)營(yíng)；（3）被吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除合同：（1）未按約定支付服務(wù)費(fèi)等應(yīng)付款項(xiàng)超過(guò)30日；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，強(qiáng)迫派遣員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)；（3）被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉。第二十四條合同終止1.合同期滿未續(xù)簽、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。2.合同終止或解除后，乙方應(yīng)在最后一個(gè)工作日前向派遣員工出具《退回證明》，甲方應(yīng)在15日內(nèi)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳、檔案轉(zhuǎn)移、離職證明等手續(xù)。3.合同終止不影響任何一方依據(jù)本合同或法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密、違約賠償、競(jìng)業(yè)限制等持續(xù)性義務(wù)。第十二章?tīng)?zhēng)議解決與適用法律第二十五條爭(zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向乙方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向乙方所在地人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議處理期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中無(wú)爭(zhēng)議的部分。第二十六條適用法律本合同的訂立、履行、解釋、爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)及行政規(guī)章；若國(guó)家出臺(tái)新法或修訂，雙方應(yīng)在法律實(shí)施之日起30日內(nèi)協(xié)商修改本合同相關(guān)條款，使其符合新法要求。第十三章通知與送達(dá)第二十七條通知地址甲方確認(rèn)以下地址為司法及商業(yè)文件送達(dá)地址：________________________________________；郵政編碼：____；電子郵箱：________________。乙方確認(rèn)以下地址為司法及商業(yè)文件送達(dá)地址：________________________________________；郵政編碼：____；電子郵箱：________________。任何一方變更送達(dá)信息，應(yīng)提前3個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方；否則原地址視為有效送達(dá)，因拒收、無(wú)人簽收、地址錯(cuò)誤導(dǎo)致的后果由該方自行承擔(dān)。第二十八條送達(dá)方式1.專(zhuān)人遞交：以對(duì)方簽收日為送達(dá)