版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
現(xiàn)實題材電視劇《煙火里的城》策劃書(2025版)一、項目定位:錨定市場與核心價值1.1題材與類型聚焦都市現(xiàn)實情感賽道,融合“社區(qū)治理+代際和解+小人物成長”三大核心元素,打造24集都市輕喜劇,既展現(xiàn)基層治理的煙火氣,又傳遞“平凡生活亦有光芒”的溫暖內(nèi)核,區(qū)別于傳統(tǒng)懸浮都市劇,主打“真實感+強共鳴”。1.2目標(biāo)受眾精準(zhǔn)覆蓋三類核心群體,兼顧口碑與熱度:受眾群體年齡區(qū)間核心訴求吸引點主力女性觀眾25-45歲情感共鳴、生活質(zhì)感、價值觀認(rèn)同社區(qū)鄰里溫情、女性角色成長線、細(xì)膩家庭互動中青年男性觀眾30-50歲現(xiàn)實邏輯、職場/創(chuàng)業(yè)共鳴、輕喜劇解壓基層治理難題解決、男性角色責(zé)任擔(dān)當(dāng)、幽默橋段家庭觀眾全年齡段全家共賞、正向價值觀、低沖突感代際溝通話題、無狗血劇情、傳遞溫暖治愈感1.3市場差異化優(yōu)勢題材稀缺性:聚焦“社區(qū)居委會”這一基層治理場景,避開扎堆的“職場劇”“甜寵劇”,以“小切口反映大時代”,展現(xiàn)后疫情時代社區(qū)鄰里關(guān)系重構(gòu);敘事創(chuàng)新:采用“單元事件+主線成長”結(jié)構(gòu),每2-3集解決一個社區(qū)真實問題(如老舊小區(qū)加裝電梯、寵物糾紛、青少年心理疏導(dǎo)),主線串聯(lián)主角個人成長與家庭和解,兼顧“碎片化觀看”與“完整追更”需求;情感共鳴點:深挖“當(dāng)代人對歸屬感的渴望”,通過社區(qū)食堂、共享空間、鄰里互助等細(xì)節(jié),還原都市人“遠(yuǎn)親不如近鄰”的情感需求,引發(fā)跨年齡層共鳴。二、故事架構(gòu):內(nèi)容設(shè)計與人物塑造2.1核心故事線(一)主線劇情32歲的投行精英林薇(女主),因母親突發(fā)心臟病,放棄上海高薪工作回到家鄉(xiāng)江城,意外當(dāng)選“幸福里社區(qū)”居委會副主任。面對社區(qū)里的“難纏”居民——固執(zhí)守舊的退休教師張大爺、創(chuàng)業(yè)失敗躲債的青年周磊、獨自帶娃的單親媽媽蘇曉,以及與自己理念不合的“老居委會人”王主任,林薇用投行思維解決社區(qū)難題,卻屢屢碰壁。在一次次化解矛盾(如協(xié)調(diào)加裝電梯利益糾紛、幫周磊重啟創(chuàng)業(yè)項目、搭建社區(qū)育兒互助平臺)的過程中,她逐漸理解基層工作的溫度,也解開與母親“重事業(yè)輕家庭”的多年心結(jié),最終不僅讓幸福里社區(qū)成為“明星社區(qū)”,更找到自己真正的人生價值。(二)單元事件亮點加裝電梯風(fēng)波:高層老人盼電梯,低層住戶怕遮光,林薇提出“分層付費+光伏補貼”方案,卻遭張大爺帶頭反對,最終通過“老人子女眾籌+社區(qū)公益基金”化解矛盾;社區(qū)食堂轉(zhuǎn)型:老舊食堂經(jīng)營慘淡,林薇引入“居民眾籌+年輕人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊”,推出“懷舊套餐”“健康輕食”,既解決老人吃飯難題,又為失業(yè)青年提供崗位;青少年“網(wǎng)癮”干預(yù):單親媽媽蘇曉的兒子沉迷游戲,林薇聯(lián)合社區(qū)心理咨詢師、退休教師組建“課后托管班”,用興趣引導(dǎo)代替強制禁止,幫孩子找回學(xué)習(xí)動力。2.2核心人物設(shè)定角色年齡身份性格特點成長弧線林薇(女主)32歲前投行精英→社區(qū)居委會副主任理性、高效、初期“精英式傲慢”,缺乏共情力從“用數(shù)據(jù)解決問題”到“用溫度打動人心”,理解母親與基層工作,找到人生新方向王建國(男主)50歲社區(qū)居委會主任務(wù)實、固執(zhí)、懂人情世故,初期排斥林薇的“新方法”從“經(jīng)驗主義”到“擁抱創(chuàng)新”,認(rèn)可林薇的能力,成為她的“基層導(dǎo)師”張桂蘭(女主母親)58歲退休醫(yī)生溫柔、隱忍,因女兒常年在外而孤獨,突發(fā)心臟病后希望女兒留身邊從“默默付出”到“坦誠表達(dá)需求”,與女兒解開多年心結(jié),主動參與社區(qū)公益周磊(青年角色)28歲創(chuàng)業(yè)失敗青年熱血、沖動,因欠外債躲在社區(qū),怕被人看不起在林薇幫助下開起“社區(qū)便民維修店”,用技術(shù)服務(wù)鄰里,重拾自信與責(zé)任感蘇曉(女性配角)30歲單親媽媽→社區(qū)育兒互助平臺發(fā)起人敏感、堅韌,獨自帶娃壓力大,不敢求助他人從“封閉自我”到“主動分享”,聯(lián)合其他媽媽搭建互助平臺,實現(xiàn)自我價值張大爺(老年角色)72歲退休教師固執(zhí)、愛較真,關(guān)心社區(qū)事卻方法生硬,?!俺凑{(diào)”從“反對一切變化”到“成為社區(qū)志愿者”,用教學(xué)經(jīng)驗幫社區(qū)孩子補課,找到晚年價值2.3主題與價值觀核心主題:探討“成功的定義”——不是高薪與光環(huán),而是找到與社會、與他人、與自我的和解;價值觀傳遞:基層治理的“溫度比效率更重要”;鄰里互助是都市人歸屬感的重要來源;代際溝通需要“換位思考”,家人的愛藏在“嘮叨與牽掛”里;小人物的堅持與成長,同樣能照亮城市的角落。三、制作規(guī)劃:品質(zhì)把控與流程管理3.1制作團(tuán)隊配置(一)核心創(chuàng)作團(tuán)隊導(dǎo)演:優(yōu)選擅長現(xiàn)實題材、善于捕捉生活細(xì)節(jié)的導(dǎo)演(如《人世間》《裝臺》執(zhí)行導(dǎo)演級別人選),確保劇集“煙火氣”與情感細(xì)膩度;編劇:邀請有基層工作經(jīng)驗的編劇團(tuán)隊,深入社區(qū)采風(fēng)1-2個月,確保單元事件真實可感,避免懸浮劇情;制片人:選擇有成功現(xiàn)實題材項目經(jīng)驗的制片人(如《小歡喜》《都挺好》制片團(tuán)隊核心成員),統(tǒng)籌內(nèi)容與商業(yè)平衡。(二)演員選擇標(biāo)準(zhǔn)女主(林薇):選用30歲左右、兼具“精英感”與“親和力”的女演員(如張小斐、周雨彤等),能駕馭從“職場女強人”到“社區(qū)暖心人”的轉(zhuǎn)變;男主(王建國):選用50歲左右、演技扎實的“老戲骨”(如王景春、劉鈞等),自帶基層干部的煙火氣;配角:以“演技派”為主,避免流量明星,確保角色真實可信(如邀請張凱麗飾演女主母親,朱雨辰飾演周磊)。3.2制作周期與流程階段時間周期核心任務(wù)質(zhì)量控制點籌備期2個月劇本打磨(完成24集終稿)、選景(確定社區(qū)拍攝地)、演員定妝、服化道設(shè)計劇本通過“社區(qū)工作者審讀”,確保情節(jié)符合基層實際;選景以真實老舊社區(qū)為主,避免過度布景拍攝期3個月實景拍攝(社區(qū)場景占比80%)、單元事件細(xì)節(jié)捕捉、演員表演調(diào)整每日拍攝素材“導(dǎo)演+制片人”雙審,確保情感表達(dá)到位;社區(qū)場景拍攝時邀請居民當(dāng)群演,增強真實感后期制作2個月剪輯、配樂(以輕快民謠風(fēng)為主)、調(diào)色(溫暖色調(diào),貼近生活質(zhì)感)、特效(少量用于社區(qū)場景還原)剪輯節(jié)奏“張弛有度”,輕喜劇橋段不拖沓,情感戲不煽情;配樂邀請獨立音樂人創(chuàng)作,增強記憶點送審與修改1個月提交廣電總局審核、根據(jù)反饋修改、取得發(fā)行許可證提前與監(jiān)管部門溝通,確保內(nèi)容符合現(xiàn)實題材導(dǎo)向,無敏感情節(jié)3.3制作預(yù)算分配(總預(yù)算1.2億元)預(yù)算類別金額(萬元)占比說明劇本創(chuàng)作8006.7%包含編劇費、采風(fēng)費、劇本審讀費演員片酬480040%主演片酬控制在總預(yù)算30%以內(nèi),避免高片酬擠壓制作成本拍攝制作360030%含設(shè)備租賃、場地費、工作人員薪酬、服化道費用(社區(qū)場景以實景為主,降低搭建成本)后期制作120010%剪輯、配樂、調(diào)色、特效等宣發(fā)費用120010%包含線上推廣、線下活動、媒體合作等備用金4003.3%應(yīng)對拍攝延期、審核修改等突發(fā)情況四、發(fā)行與推廣:多渠道覆蓋與話題運營4.1發(fā)行渠道規(guī)劃(一)首播平臺衛(wèi)視平臺:優(yōu)先選擇一線衛(wèi)視(如東方衛(wèi)視、北京衛(wèi)視)黃金檔,這類平臺擅長現(xiàn)實題材劇集宣發(fā),且覆蓋家庭觀眾群體;網(wǎng)絡(luò)平臺:同步在騰訊視頻、愛奇藝等頭部平臺上線,開設(shè)“社區(qū)故事”專屬話題頁,支持“彈幕互動”“單元劇情選集”功能,適配年輕觀眾碎片化觀看習(xí)慣。(二)二輪與海外發(fā)行二輪發(fā)行:在地方衛(wèi)視(如山東衛(wèi)視、河南衛(wèi)視)非黃金檔播出,覆蓋下沉市場;海外發(fā)行:針對東南亞、北美華人市場,推出中文原版+字幕版,通過YouTube、Disney+等平臺播出,主打“中國社區(qū)文化”特色,吸引海外華人觀眾。4.2推廣策略與話題運營(一)預(yù)熱期(開播前1個月)內(nèi)容預(yù)熱:發(fā)布“社區(qū)煙火氣”主題預(yù)告片(展現(xiàn)加裝電梯、社區(qū)食堂等真實場景)、演員幕后采風(fēng)vlog(如主演與社區(qū)工作者同吃同住的日常);話題引爆:在微博、抖音發(fā)起#你身邊的社區(qū)暖心事#話題,邀請網(wǎng)友分享真實經(jīng)歷,擇優(yōu)改編成劇中“彩蛋情節(jié)”,增強觀眾參與感;線下聯(lián)動:與全國10個城市的“明星社區(qū)”合作,舉辦“《煙火里的城》社區(qū)提前看片會”,邀請居民、社區(qū)工作者觀影,收集反饋并形成新聞報道。(二)播出期(開播后2個月)每日互動:根據(jù)當(dāng)日播出劇情,在社交平臺發(fā)起相關(guān)話題(如#加裝電梯該不該分層付費##單親媽媽的難誰懂#),邀請編劇、演員、社區(qū)工作者參與討論,引導(dǎo)觀眾共情;短視頻運營:剪輯劇中“輕喜劇片段”“暖心瞬間”(如張大爺從反對到支持社區(qū)工作的轉(zhuǎn)變),在抖音、快手發(fā)布,單條視頻時長控制在1-3分鐘,吸引流量轉(zhuǎn)化;直播活動:每周舉辦1次“社區(qū)云訪談”直播,邀請劇中演員與現(xiàn)實中的優(yōu)秀社區(qū)工作者連麥,分享基層故事,強化劇集“真實感”標(biāo)簽。(三)長尾期(收官后1個月)內(nèi)容沉淀:推出“社區(qū)治理手冊”衍生內(nèi)容(將劇中解決問題的方法整理成實用指南),在微信公眾號、知乎等平臺發(fā)布,提升劇集社會價值;口碑發(fā)酵:收集媒體評論、觀眾反饋,制作“《煙火里的城》口碑特輯”,在平臺首頁推薦,吸引未追更觀眾觀看;IP延伸:啟動“社區(qū)故事征集”活動,為第二季儲備素材;開發(fā)“幸福里社區(qū)”周邊產(chǎn)品(如社區(qū)主題文創(chuàng)、便民服務(wù)手冊),實現(xiàn)IP商業(yè)價值延伸。五、風(fēng)險評估與應(yīng)對措施5.1核心風(fēng)險與應(yīng)對策略風(fēng)險類型具體風(fēng)險應(yīng)對措施內(nèi)容風(fēng)險單元事件與現(xiàn)實脫節(jié),觀眾缺乏共鳴;情感戲過于煽情,引發(fā)反感1.劇本階段邀請3位資深社區(qū)工作者擔(dān)任顧問,每集內(nèi)容需通過顧問審讀;2.拍攝時采用“輕喜劇+真實情感”平衡風(fēng)格,避免刻意催淚,用細(xì)節(jié)打動觀眾市場風(fēng)險同期競品多(如其他現(xiàn)實題材劇集中檔),分散觀眾注意力1.避開“劇王扎堆”的暑期檔、春節(jié)檔,選擇Q2(4-6月)或Q4(10-12月)播出;2.突出“社區(qū)治理”差異化題材,通過線下聯(lián)動、話題運營強化獨特性制作風(fēng)險實景拍攝受社區(qū)居民干擾,導(dǎo)致拍攝延期;演員檔期沖突1.提前與拍攝地社區(qū)簽訂合作協(xié)議,明確拍攝時間與范圍,安排工作人員協(xié)調(diào)居民;2.制定“演員備選方案”,核心角色提前預(yù)留1-2位備選演員,避免檔期問題影響進(jìn)度審核風(fēng)險涉及基層治理內(nèi)容,審核標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)1.籌備期主動與廣電總局相關(guān)部門溝通,了解審核導(dǎo)向;2.避免涉及敏感話題(如過度負(fù)面的基層問題),聚焦“問題解決”與“正向價值觀”5.2收益預(yù)期播放收益:一線衛(wèi)視首播版權(quán)費預(yù)計150-200萬元/集,網(wǎng)絡(luò)平臺獨播版權(quán)費預(yù)計200-250萬元/集,總播放收益約8400-10800萬元;廣告收益:植入廣告
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 衛(wèi)生院工作人員培訓(xùn)制度
- 水果店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)考核制度
- 托幼點環(huán)境衛(wèi)生管理制度
- 石磨面粉廠衛(wèi)生制度
- 檢修班衛(wèi)生管理制度
- 寧津縣衛(wèi)生管理制度
- 衛(wèi)生院院前急救制度
- 衛(wèi)生院科研誠信教育制度
- 溫州市村衛(wèi)生室管理制度
- 理發(fā)廳衛(wèi)生管理制度
- 大連醫(yī)院應(yīng)急預(yù)案(3篇)
- 合成生物學(xué)在呼吸系統(tǒng)疾病治療中的應(yīng)用
- 開拓智慧農(nóng)業(yè)的商業(yè)計劃書
- 2026屆黑龍江省優(yōu)才計劃 中學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)學(xué)術(shù)能力測試高三數(shù)學(xué)聯(lián)考試題(含解析)
- 軟件項目績效考核制度方案
- 春節(jié)前停工停產(chǎn)安全培訓(xùn)課件
- 潔凈室安全管理培訓(xùn)內(nèi)容課件
- 真性紅細(xì)胞增多癥
- 臨床檢驗初級師歷年試題及答案2025版
- 干部教育培訓(xùn)行業(yè)跨境出海戰(zhàn)略研究報告
- 組件設(shè)計文檔-MBOM構(gòu)型管理
評論
0/150
提交評論