第1篇一、總則為加強應急管理工作，提高應對突發(fā)事件的能力，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況，制定本應急處理預案獎懲制度。二、獎懲原則1.公平、公正、公開原則；2.鼓勵先進、鞭策后進原則；3.嚴格獎懲、獎優(yōu)罰劣原則；4.與時俱進、不斷完善原則。三、獎懲對象1.應急管理人員；2.應急救援隊伍；3.參與應急工作的企事業(yè)單位；4.個人。四、獎懲內(nèi)容1.獎勵：（1）對在應急工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人，給予表彰和獎勵；（2）對在應急工作中作出突出貢獻的集體和個人，授予榮譽稱號；（3）對在應急工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人，給予物質(zhì)獎勵；（4）對在應急工作中取得顯著成效的單位和個人，給予晉升、提級等獎勵。2.懲處：（1）對在應急工作中玩忽職守、失職瀆職、違反紀律的單位和個人，給予通報批評、責令整改、扣發(fā)獎金等處分；（2）對在應急工作中造成嚴重后果的單位和個人，依法依規(guī)追究責任；（3）對在應急工作中故意隱瞞、歪曲事實、干擾調(diào)查的單位和個人，給予紀律處分；（4）對在應急工作中泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的單位和個人，依法依規(guī)追究責任。五、獎懲程序1.表彰獎勵程序：（1）單位或個人提出申請；（2）應急管理部門審核；（3）公示；（4）審批；（5）頒發(fā)獎勵證書、獎金等。2.懲處程序：（1）發(fā)現(xiàn)違紀違法行為；（2）調(diào)查核實；（3）提出處分意見；（4）審批；（5）執(zhí)行處分。六、獎懲方式1.表彰獎勵方式：（1）頒發(fā)榮譽證書；（2）給予物質(zhì)獎勵；（3）晉升、提級；（4）其他。2.懲處方式：（1）通報批評；（2）責令整改；（3）扣發(fā)獎金；（4）紀律處分；（5）法律追究；（6）其他。七、獎懲資金來源1.政府財政預算；2.應急管理專項經(jīng)費；3.社會捐贈；4.其他。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行；2.本制度由應急管理部門負責解釋；3.本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。九、應急處理預案獎懲制度實施細則1.應急管理人員獎懲：（1）對在應急工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的應急管理人員，給予表彰和獎勵；（2）對在應急工作中玩忽職守、失職瀆職、違反紀律的應急管理人員，給予通報批評、責令整改、扣發(fā)獎金等處分。2.應急救援隊伍獎懲：（1）對在應急工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的應急救援隊伍，給予表彰和獎勵；（2）對在應急工作中表現(xiàn)不佳、存在問題的應急救援隊伍，給予通報批評、責令整改、扣發(fā)獎金等處分。3.參與應急工作的企事業(yè)單位獎懲：（1）對在應急工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的企事業(yè)單位，給予表彰和獎勵；（2）對在應急工作中存在問題的企事業(yè)單位，給予通報批評、責令整改、扣發(fā)獎金等處分。4.個人獎懲：（1）對在應急工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人，給予表彰和獎勵；（2）對在應急工作中存在問題的個人，給予通報批評、責令整改、扣發(fā)獎金等處分。5.獎懲資金使用：（1）獎勵資金主要用于表彰、獎勵單位和個人；（2）處分資金主要用于糾正違紀違法行為、彌補損失。6.獎懲工作監(jiān)督：（1）應急管理部門負責對獎懲工作進行監(jiān)督；（2）單位和個人有權(quán)對獎懲工作進行監(jiān)督和投訴。7.本實施細則由應急管理部門負責解釋。八、應急處理預案獎懲制度實施保障1.加強組織領導，明確責任分工，確保獎懲制度有效實施；2.加強宣傳教育，提高廣大干部群眾對應急處理預案獎懲制度的認識；3.加強監(jiān)督檢查，確保獎懲制度得到全面貫徹執(zhí)行；4.加強信息化建設，提高獎懲工作的科學化、規(guī)范化水平；5.加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，形成獎懲工作合力。九、應急處理預案獎懲制度評估與改進1.定期對獎懲制度實施情況進行評估，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足；2.根據(jù)評估結(jié)果，對獎懲制度進行修訂和完善；3.結(jié)合實際工作需要，適時調(diào)整獎懲標準和方式；4.加強對獎懲工作的監(jiān)督檢查，確保獎懲制度的有效實施。通過以上措施，確保應急處理預案獎懲制度在本地區(qū)、本部門的順利實施，為提高應對突發(fā)事件的能力，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全作出積極貢獻。第2篇一、總則為加強我國應急管理工作，提高各級單位應對突發(fā)事件的能力，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國實際情況，特制定本應急處理預案獎懲制度。二、目的與意義1.明確應急處理工作的責任與義務，強化應急處理人員的責任意識。2.激勵應急處理人員積極投身應急管理工作，提高應急處理工作效率。3.建立健全應急處理獎懲機制，促進應急管理工作規(guī)范化、制度化。4.保障應急處理工作順利開展，提高應對突發(fā)事件的能力。三、獎懲原則1.公平、公正、公開原則；2.依法依規(guī)、獎懲分明原則；3.鼓勵先進、鞭策后進原則；4.實事求是、客觀評價原則。四、獎懲范圍1.應急處理預案制定、修訂、評審、演練等方面；2.應急處理隊伍的培訓、管理、調(diào)配等方面；3.應急救援行動中的表現(xiàn)；4.應急救援物資、設備、技術(shù)等方面的保障；5.應急救援宣傳、信息發(fā)布、輿情引導等方面；6.應急救援工作中的其他方面。五、獎懲措施1.獎勵措施（1）優(yōu)秀應急處理預案獎：對在預案制定、修訂、評審、演練等方面表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵。（2）優(yōu)秀應急處理隊伍獎：對在應急處理工作中表現(xiàn)突出的應急處理隊伍給予表彰和獎勵。（3）先進個人獎：對在應急處理工作中表現(xiàn)突出的個人給予表彰和獎勵。（4）優(yōu)秀應急物資保障獎：對在應急救援物資、設備、技術(shù)等方面保障有力的單位和個人給予表彰和獎勵。（5）優(yōu)秀宣傳報道獎：對在應急救援宣傳、信息發(fā)布、輿情引導等方面表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵。2.懲戒措施（1）通報批評：對在應急處理工作中出現(xiàn)失誤、失職、瀆職的單位和個人給予通報批評。（2）責令整改：對在應急處理工作中存在問題或不足的單位和個人責令限期整改。（3）降職、撤職：對在應急處理工作中嚴重失職、瀆職的單位和個人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以降職、撤職。（4）黨紀處分：對在應急處理工作中嚴重違紀的單位和個人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以黨紀處分。六、獎懲程序1.評選與表彰（1）單位內(nèi)部評選：各級單位根據(jù)實際情況，組織開展優(yōu)秀應急處理預案、優(yōu)秀應急處理隊伍、先進個人等評選活動。（2）表彰與獎勵：對評選出的優(yōu)秀單位和個人，按照規(guī)定給予表彰和獎勵。2.懲戒與整改（1）調(diào)查核實：對在應急處理工作中出現(xiàn)失誤、失職、瀆職的單位和個人，進行調(diào)查核實。（2）通報批評：對調(diào)查核實屬實的問題，給予通報批評。（3）責令整改：對存在問題或不足的單位和個人，責令限期整改。（4）降職、撤職：對嚴重失職、瀆職的單位和個人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以降職、撤職。（5）黨紀處分：對嚴重違紀的單位和個人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以黨紀處分。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由各級應急管理部門負責解釋。3.各級單位應根據(jù)本制度，結(jié)合實際情況，制定具體獎懲措施。4.本制度未盡事宜，由各級應急管理部門另行規(guī)定。5.本制度如有修改，按程序予以修訂。八、實施保障1.加強組織領導：各級單位要高度重視應急處理獎懲工作，成立專門機構(gòu)，負責組織實施。2.完善制度體系：建立健全應急處理獎懲制度，明確獎懲范圍、措施、程序等。3.加強宣傳教育：通過多種形式，加強對應急處理獎懲制度的宣傳教育，提高全社會的應急處理意識和能力。4.強化監(jiān)督檢查：加強對應急處理獎懲工作的監(jiān)督檢查，確保獎懲制度的有效實施。5.落實責任追究：對違反應急處理獎懲制度的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)責任。通過實施本應急處理預案獎懲制度，進一步提高我國應急管理工作水平，為維護國家安全和社會穩(wěn)定做出積極貢獻。第3篇一、引言應急處理預案是組織在面對突發(fā)事件時，為保障人員安全、財產(chǎn)安全、環(huán)境安全等，采取的一系列預防和應對措施。為了提高組織應對突發(fā)事件的能力，激發(fā)員工積極參與應急處理工作的積極性，特制定本獎懲制度。二、獎懲原則1.公平公正原則：獎懲制度應公平公正，對所有員工一視同仁。2.激勵原則：通過獎懲制度激發(fā)員工積極參與應急處理工作的熱情。3.效率原則：獎懲制度應簡潔明了，便于操作。4.實效原則：獎懲制度應具有實際效果，提高組織應對突發(fā)事件的能力。三、獎懲對象1.組織全體員工。2.參與應急處理工作的志愿者。四、獎懲內(nèi)容1.獎勵：（1）表現(xiàn)突出獎：對在應急處理工作中表現(xiàn)突出的個人或團隊給予表彰和獎勵。（2）突出貢獻獎：對在應急處理工作中做出突出貢獻的個人或團隊給予表彰和獎勵。（3）優(yōu)秀應急工作者獎：對在應急處理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人給予表彰和獎勵。2.懲罰：（1）通報批評：對在應急處理工作中表現(xiàn)不佳的個人或團隊進行通報批評。（2）經(jīng)濟處罰：對在應急處理工作中違反規(guī)定、造成不良后果的個人或團隊進行經(jīng)濟處罰。（3）降職降級：對在應急處理工作中嚴重失職、瀆職的個人進行降職降級處理。五、獎懲標準1.表現(xiàn)突出獎：（1）個人：在應急處理工作中，積極參與、表現(xiàn)突出，為保障組織利益和員工安全做出重要貢獻。（2）團隊：在應急處理工作中，團結(jié)協(xié)作、高效應對，為保障組織利益和員工安全做出重要貢獻。2.突出貢獻獎：（1）個人：在應急處理工作中，提出創(chuàng)新性建議，為提高組織應對突發(fā)事件的能力做出突出貢獻。（2）團隊：在應急處理工作中，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，為提高組織應對突發(fā)事件的能力做出突出貢獻。3.優(yōu)秀應急工作者獎：（1）個人：在應急處理工作中，嚴格遵守規(guī)章制度，認真履行職責，為保障組織利益和員工安全做出積極貢獻。（2）團隊：在應急處理工作中，團結(jié)協(xié)作、高效應對，為保障組織利益和員工安全做出積極貢獻。4.通報批評：（1）個人：在應急處理工作中，消極應對、推諉責任，造成不良后果。（2）團隊：在應急處理工作中，協(xié)調(diào)不力、配合不佳，造成不良后果。5.經(jīng)濟處罰：（1）個人：在應急處理工作中，違反規(guī)定、造成經(jīng)濟損失。（2）團隊：在應急處理工作中，違反規(guī)定、造成經(jīng)濟損失。6.降職降級：（1）個人：在應急處理工作中，嚴重失職、瀆職，造成嚴重后果。（2）團隊：在應急處理工作中，嚴重失職、瀆職，造成嚴重后果。六、獎懲程序1.申報：個人或團隊在應急處理工作中表現(xiàn)突出，可向相關(guān)部門申報獎勵。2.審核與評定：相關(guān)部門對申報材料進行審核，評定獎勵等級。3.公示：對擬獎勵的個人或團隊進行公示，接受員工監(jiān)督。4.實施獎勵：對公示無異議的個人或團隊實施獎勵。5.處理違規(guī)行為：對違反規(guī)定的個人或團隊，按照獎懲標準進行處理。七、附則1.本制度由組織人力資源部門負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施。3.本制度如有未盡事宜，由組織人力資源部門負責修訂。八、獎懲制度實施1.組織人力資源部門負責制定獎懲制