第1篇第一章總則第一條為提高全體員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有效地進行處置，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。第三條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)工作應(yīng)遵循以下原則：（一）預(yù)防為主，防治結(jié)合；（二）全員參與，分工協(xié)作；（三）科學(xué)合理，注重實效；（四）持續(xù)改進，不斷完善。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第四條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下方面：（一）突發(fā)事件的基本知識：包括自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等。（二）公司應(yīng)急預(yù)案體系：包括公司總體應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。（三）突發(fā)事件應(yīng)急處置流程：包括預(yù)警、報告、響應(yīng)、處置、恢復(fù)等環(huán)節(jié)。（四）應(yīng)急處置措施：包括人員疏散、緊急救援、物資保障、通信聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場警戒等。（五）應(yīng)急處置裝備及器材的使用方法。（六）應(yīng)急處置中的法律法規(guī)和紀律要求。（七）應(yīng)急處置中的心理疏導(dǎo)和溝通技巧。第三章培訓(xùn)對象第五條公司全體員工均為應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)對象，包括但不限于以下人員：（一）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（二）各部門負責人；（三）安全管理人員；（四）一線操作人員；（五）其他相關(guān)人員。第六條培訓(xùn)對象應(yīng)根據(jù)自身崗位特點，參加相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)組織第七條公司設(shè)立應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第八條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責具體培訓(xùn)工作的實施。第九條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)辦公室的主要職責如下：（一）制定應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)計劃；（二）組織應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)活動；（三）對培訓(xùn)效果進行評估；（四）對培訓(xùn)資料進行收集、整理和歸檔；（五）對培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。第五章培訓(xùn)方式第十條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)可采用以下方式：（一）集中培訓(xùn)：組織全體員工參加集中培訓(xùn)，邀請專家進行授課。（二）分崗位培訓(xùn)：針對不同崗位特點，組織專項培訓(xùn)。（三）現(xiàn)場演練：組織員工進行應(yīng)急處置演練，提高實戰(zhàn)能力。（四）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行在線培訓(xùn)，方便員工隨時學(xué)習(xí)。（五）自主學(xué)習(xí)：鼓勵員工通過閱讀相關(guān)書籍、資料等方式進行自主學(xué)習(xí)。第六章培訓(xùn)時間與頻次第十一條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)時間應(yīng)結(jié)合公司實際情況和工作需要確定。第十二條新員工入職培訓(xùn)：新員工應(yīng)在入職后的一個月內(nèi)完成應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。第十三條定期培訓(xùn)：公司每年至少組織一次全員應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。第十四條針對特定崗位的專項培訓(xùn)：根據(jù)崗位特點，每年至少組織一次專項培訓(xùn)。第七章培訓(xùn)考核第十五條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)考核分為理論知識考核和實操考核兩部分。第十六條理論知識考核：采用筆試或口試的方式進行，考核內(nèi)容為應(yīng)急預(yù)案相關(guān)知識。第十七條實操考核：組織員工進行應(yīng)急處置演練，考核員工在實際操作中的表現(xiàn)。第十八條考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十九條對考核不合格的員工，應(yīng)進行補考，直至合格。第八章獎勵與處罰第二十條對在應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的個人和集體，給予表彰和獎勵。第二十一條對未按規(guī)定參加應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)的員工，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，按照公司規(guī)章制度進行處理。第九章附則第二十二條本規(guī)定由公司應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。（注：本規(guī)定為示例文本，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為提高本單位的應(yīng)急管理水平，增強員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力，保障員工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位所有員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本規(guī)定旨在通過應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，使員工熟悉應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容，掌握應(yīng)急操作技能，提高應(yīng)急處置能力。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第四條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下方面：1.應(yīng)急預(yù)案的基本概念、原則和編制要求；2.單位應(yīng)急預(yù)案的體系結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容；3.常見突發(fā)事件的類型、特點和應(yīng)急處置方法；4.應(yīng)急物資的準備和保管；5.應(yīng)急演練的組織和實施；6.應(yīng)急救援隊伍的組建和培訓(xùn)；7.應(yīng)急信息報送和處理；8.應(yīng)急心理疏導(dǎo)和救援人員保護；9.應(yīng)急法律法規(guī)和標準規(guī)范；10.其他與應(yīng)急預(yù)案相關(guān)的知識和技能。第五條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合本單位實際情況，有針對性地進行調(diào)整和補充。第三章培訓(xùn)對象第六條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)對象為：1.單位主要負責人和分管負責人；2.各部門負責人及關(guān)鍵崗位人員；3.應(yīng)急救援隊伍成員；4.新入職員工；5.需要接受應(yīng)急培訓(xùn)的其他人員。第七條培訓(xùn)對象應(yīng)根據(jù)自身崗位和工作性質(zhì)，參加相應(yīng)的應(yīng)急培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)方式第八條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)可采用以下方式：1.集中培訓(xùn)：組織全體培訓(xùn)對象進行集中授課、討論和演練；2.分級培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位和職責，進行分級培訓(xùn)和考核；3.在崗培訓(xùn)：結(jié)合實際工作，進行在崗培訓(xùn)和指導(dǎo)；4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線培訓(xùn)和交流；5.外部培訓(xùn)：邀請外部專家進行專題講座和培訓(xùn)。第五章培訓(xùn)時間和頻率第九條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)時間應(yīng)結(jié)合單位實際情況和工作需要確定，一般每年至少組織一次集中培訓(xùn)。第十條對于新入職員工，應(yīng)在入職前進行應(yīng)急知識培訓(xùn)，使其盡快熟悉應(yīng)急預(yù)案。第十一條對于關(guān)鍵崗位人員，應(yīng)根據(jù)崗位變化和應(yīng)急管理工作需要，定期進行培訓(xùn)和考核。第十二條對于應(yīng)急救援隊伍成員，應(yīng)定期進行應(yīng)急技能培訓(xùn)和演練。第六章培訓(xùn)考核第十三條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)考核分為理論考核和實操考核兩部分。第十四條理論考核采用閉卷考試或開卷考試形式，考察員工對應(yīng)急預(yù)案知識的掌握程度。第十五條實操考核主要考察員工在應(yīng)急演練中的實際操作能力和應(yīng)急處置能力。第十六條培訓(xùn)考核成績合格者，由培訓(xùn)部門頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。第七章培訓(xùn)記錄和檔案管理第十七條培訓(xùn)部門應(yīng)建立應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)記錄和檔案，詳細記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、考核結(jié)果等信息。第十八條培訓(xùn)記錄和檔案應(yīng)妥善保管，確保信息準確、完整。第八章獎勵與處罰第十九條對在應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的個人和集體，給予表彰和獎勵。第二十條對未按要求參加培訓(xùn)或考核不合格的員工，給予批評教育，并責令其重新參加培訓(xùn)。第九章附則第二十一條本規(guī)定由本單位應(yīng)急管理部門負責解釋。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十三條本規(guī)定未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（注：本規(guī)定為示例性文本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)本單位實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為提高我國各級各類企事業(yè)單位和政府部門應(yīng)對突發(fā)事件的能力，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有效地采取應(yīng)急措施，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國各級各類企事業(yè)單位、政府部門以及社會團體等組織，包括但不限于自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等突發(fā)事件。第三條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)應(yīng)當遵循以下原則：（一）預(yù)防為主，防治結(jié)合；（二）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責；（三）全民參與，專業(yè)指導(dǎo)；（四）科學(xué)合理，注重實效。第四條各級各類企事業(yè)單位和政府部門應(yīng)當建立健全應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)制度，確保應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)工作的順利開展。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第五條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（一）突發(fā)事件應(yīng)對法律法規(guī)和政策；（二）突發(fā)事件分類、特點和危害；（三）應(yīng)急預(yù)案編制、實施和評估；（四）應(yīng)急物資儲備和管理；（五）應(yīng)急通信和信息系統(tǒng)；（六）應(yīng)急演練和實戰(zhàn)操作；（七）心理援助和危機干預(yù)；（八）其他與突發(fā)事件應(yīng)對相關(guān)的知識和技能。第六條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)應(yīng)當根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位和不同人群的特點，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。第三章培訓(xùn)對象第七條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)對象包括：（一）企事業(yè)單位和政府部門的主要負責人；（二）企事業(yè)單位和政府部門的相關(guān)管理人員；（三）企事業(yè)單位和政府部門的專業(yè)技術(shù)人員；（四）企事業(yè)單位和政府部門的一般員工；（五）社區(qū)居民、志愿者等社會公眾；（六）其他需要參加應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)的人員。第八條培訓(xùn)對象應(yīng)當根據(jù)自身工作職責和應(yīng)急需求，參加相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)方式第九條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)方式主要包括：（一）集中培訓(xùn)：組織相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)，包括講座、研討、案例分析等；（二）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)，包括視頻教學(xué)、在線測試等；（三）現(xiàn)場培訓(xùn)：在應(yīng)急演練現(xiàn)場進行實操培訓(xùn)，提高實戰(zhàn)能力；（四）崗位培訓(xùn)：針對特定崗位開展專項培訓(xùn)，提高崗位應(yīng)急處置能力；（五）其他培訓(xùn)方式。第十條各級各類企事業(yè)單位和政府部門應(yīng)當根據(jù)實際情況，靈活運用多種培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。第五章培訓(xùn)組織與實施第十一條各級各類企事業(yè)單位和政府部門應(yīng)當成立應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織、協(xié)調(diào)和實施應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)工作。第十二條應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間、地點等。第十三條培訓(xùn)組織單位應(yīng)當根據(jù)培訓(xùn)計劃，邀請相關(guān)專家、學(xué)者進行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第十四條培訓(xùn)組織單位應(yīng)當對培訓(xùn)人員進行考核，考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書。第十五條各級各類企事業(yè)單位和政府部門應(yīng)當建立健全應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況。第六章培訓(xùn)保障第十六條各級各類企事業(yè)單位和政府部門應(yīng)當保障應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)所需的經(jīng)費、設(shè)施和人員。第十七條各級各類企事業(yè)單位和政府部門應(yīng)當加強對應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)工作落到實處。第十八條各級各類企事業(yè)單位和政府部門應(yīng)當對在應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵。第七章法律責任第十九條