2025年人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘考試題及答案一、公共基礎(chǔ)知識(shí)（共30分）（一）單項(xiàng)選擇題（10題，每題1.5分，共15分）1.2024年12月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》，明確提出“逐步提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)”。這一政策的核心目標(biāo)是：A.縮小城鄉(xiāng)居民收入差距B.增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性C.保障城鄉(xiāng)老年居民基本生活D.推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；503.2025年3月，人社部啟動(dòng)“技能中國(guó)行動(dòng)2025”，重點(diǎn)聚焦制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。該行動(dòng)的核心任務(wù)是：A.提高技能人才社會(huì)地位B.擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模C.推動(dòng)技能人才與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接D.完善技能人才評(píng)價(jià)體系4.某企業(yè)職工王某在下班途中因避讓闖紅燈的電動(dòng)車受傷，經(jīng)交警認(rèn)定王某無(wú)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，王某的情形（）。A.應(yīng)認(rèn)定為工傷B.視同工傷C.不認(rèn)定為工傷D.需由企業(yè)舉證后認(rèn)定5.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的表述，正確的是：A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)即可領(lǐng)取C.領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月D.重新就業(yè)后可繼續(xù)領(lǐng)取剩余期限6.2024年修訂的《勞動(dòng)合同法》新增“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”條款，明確平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。這一修訂的根本目的是：A.規(guī)范平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序B.保障勞動(dòng)者基本權(quán)益C.促進(jìn)靈活就業(yè)健康發(fā)展D.平衡企業(yè)與勞動(dòng)者利益7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督范圍不包括：A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.失業(yè)保險(xiǎn)基金8.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，招聘單位應(yīng)在考試前（）個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)網(wǎng)站或其他方式公示其姓名、資格審查結(jié)果等信息。A.3B.5C.7D.109.某縣人社局?jǐn)M開展“就業(yè)困難人員幫扶成效評(píng)估”，評(píng)估指標(biāo)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：A.幫扶活動(dòng)參與人數(shù)B.就業(yè)困難人員就業(yè)率C.幫扶資金使用金額D.政策宣傳覆蓋范圍10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的表述，錯(cuò)誤的是：A.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律約束力B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)C.仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力D.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴（二）多項(xiàng)選擇題（5題，每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）11.2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出“實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策”，下列屬于就業(yè)優(yōu)先政策具體措施的有：A.對(duì)吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)給予社保補(bǔ)貼B.擴(kuò)大職業(yè)技能培訓(xùn)覆蓋面C.提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)D.開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員12.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列人員中應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有：A.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶B.某事業(yè)單位編制外聘用人員C.某企業(yè)退休返聘人員D.在校大學(xué)生13.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循的原則包括：A.科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能B.按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗C.動(dòng)態(tài)調(diào)整、分類管理D.因人設(shè)崗、靈活多樣14.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校篈.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因工傷喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任15.人社部門在推進(jìn)“跨省通辦”服務(wù)中，重點(diǎn)解決的問題包括：A.社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)繁瑣B.異地就醫(yī)備案流程復(fù)雜C.職業(yè)資格證書跨省互認(rèn)D.農(nóng)民工工資保證金異地繳存二、專業(yè)知識(shí)（共30分）（一）簡(jiǎn)答題（2題，每題7分，共14分）1.簡(jiǎn)述新時(shí)代人社系統(tǒng)“兜底線、促發(fā)展、保公平”的職責(zé)定位，并結(jié)合實(shí)際說(shuō)明如何落實(shí)“保公平”要求。2.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，連續(xù)3個(gè)月未按時(shí)足額繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，人社部門應(yīng)如何處理？（二）論述題（1題，16分）當(dāng)前，我國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模已達(dá)2億人，但參保率不足40%。請(qǐng)結(jié)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》等政策，分析靈活就業(yè)人員參保率低的原因，并提出針對(duì)性解決措施。三、案例分析題（共20分）案例背景：2025年5月，某市人社局接到勞動(dòng)者張某投訴：其2024年10月入職某外賣平臺(tái)合作企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”），雙方未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某每日工作10小時(shí)以上，月均工資6000元（含平臺(tái)補(bǔ)貼），但企業(yè)以“張某為兼職人員”為由，拒絕承擔(dān)用工主體責(zé)任。經(jīng)調(diào)查，張某全職從事外賣配送，受企業(yè)考勤管理，配送范圍由企業(yè)指定，收入主要來(lái)源于企業(yè)訂單。問題：1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，分析張某與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，并說(shuō)明理由。（8分）2.若認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，人社部門應(yīng)督促企業(yè)履行哪些法定義務(wù)？（6分）3.針對(duì)外賣行業(yè)類似用工問題，提出規(guī)范企業(yè)用工行為的政策建議。（6分）四、寫作題（共20分）材料：2025年6月，人社部發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)技工院校改革發(fā)展的指導(dǎo)意見》，提出“深化產(chǎn)教融合，推動(dòng)技工院校與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地，培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求的高技能人才”。某省擬召開“技工教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”專題研討會(huì)，省人社廳需向參會(huì)代表提交一份書面發(fā)言材料，重點(diǎn)說(shuō)明本省技工教育現(xiàn)狀、存在問題及下一步工作舉措。要求：請(qǐng)以該省人社廳工作人員身份，撰寫這份發(fā)言材料。要求結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容具體、語(yǔ)言規(guī)范，字?jǐn)?shù)800字左右。參考答案及解析一、公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）單項(xiàng)選擇題1.C（基礎(chǔ)養(yǎng)老金的核心功能是保障基本生活）2.B（《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定）3.C（“技能中國(guó)行動(dòng)”強(qiáng)調(diào)服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求）4.A（下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)認(rèn)定為工傷）5.A（需同時(shí)滿足“繳費(fèi)滿1年”“非自愿失業(yè)”“進(jìn)行失業(yè)登記”）6.B（根本目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益）7.B（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不屬于基本社保基金）8.B（《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十三條）9.B（成效評(píng)估核心是就業(yè)結(jié)果）10.C（終局裁決以外的裁決需期滿不起訴才生效）（二）多項(xiàng)選擇題11.ABD（提高失業(yè)保險(xiǎn)金屬于保障功能，非就業(yè)優(yōu)先政策）12.AB（退休返聘人員、在校大學(xué)生不強(qiáng)制參保）13.ABC（“因人設(shè)崗”違反原則）14.AC（B項(xiàng)需支付補(bǔ)償，D項(xiàng)需提前通知或支付代通知金）15.ABC（工資保證金主要屬地管理）二、專業(yè)知識(shí)（一）簡(jiǎn)答題1.職責(zé)定位：兜底線（保障困難群體基本權(quán)益）、促發(fā)展（通過(guò)人才支撐、就業(yè)服務(wù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)）、保公平（維護(hù)勞動(dòng)者平等權(quán)利）。落實(shí)“保公平”需：①完善制度設(shè)計(jì)（如消除戶籍、性別等就業(yè)歧視）；②強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督（嚴(yán)查拖欠工資、社保欠繳）；③優(yōu)化公共服務(wù)（推進(jìn)“跨省通辦”“一網(wǎng)通辦”）。2.處理措施：①責(zé)令企業(yè)限期繳納，自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五滯納金；②逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款；③向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢企業(yè)存款賬戶，申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥決定；④企業(yè)賬戶余額不足的，要求提供擔(dān)保并簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議；⑤未提供擔(dān)保的，申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其財(cái)產(chǎn)抵繳。（二）論述題原因：①政策認(rèn)知不足（靈活就業(yè)人員對(duì)參保渠道、待遇標(biāo)準(zhǔn)不了解）；②繳費(fèi)負(fù)擔(dān)較重（需全額承擔(dān)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)率高于職工）；③就業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)（跨地區(qū)參保轉(zhuǎn)移接續(xù)不便）；④平臺(tái)企業(yè)責(zé)任缺失（部分平臺(tái)未引導(dǎo)或協(xié)助參保）。措施：①加強(qiáng)政策宣傳（通過(guò)新媒體、社區(qū)講座普及參保權(quán)益）；②優(yōu)化繳費(fèi)機(jī)制（允許按季度、年度靈活繳費(fèi)，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例至18%）；③簡(jiǎn)化轉(zhuǎn)移流程（推廣“跨省通辦”，實(shí)現(xiàn)參保信息實(shí)時(shí)共享）；④壓實(shí)平臺(tái)責(zé)任（將參保情況納入平臺(tái)企業(yè)合規(guī)考核，對(duì)積極協(xié)助參保的給予稅收優(yōu)惠）；⑤探索新業(yè)態(tài)專屬保險(xiǎn)（如職業(yè)傷害保險(xiǎn)）。三、案例分析題1.存在勞動(dòng)關(guān)系。理由：①?gòu)埬橙毠ぷ?，受企業(yè)考勤管理（人身從屬性）；②配送范圍由企業(yè)指定，收入主要來(lái)源于企業(yè)訂單（經(jīng)濟(jì)從屬性）；③企業(yè)對(duì)張某進(jìn)行勞動(dòng)管理（組織從屬性）。符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條“三要素”規(guī)定。2.應(yīng)督促企業(yè)：①補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；②補(bǔ)繳2024年10月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；③支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資（2024年11月至2025年5月，共7個(gè)月×6000元=42000元）；④規(guī)范工作時(shí)間（超出法定工時(shí)部分支付加班費(fèi)）。3.政策建議：①明確平臺(tái)合作企業(yè)用工責(zé)任（納入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)）；②推動(dòng)平臺(tái)與勞動(dòng)者簽訂電子勞動(dòng)合同并備案；③建立外賣行業(yè)社保補(bǔ)貼機(jī)制（對(duì)為靈活就業(yè)人員參保的企業(yè)給予50%繳費(fèi)補(bǔ)貼）；④加強(qiáng)職業(yè)傷害保障（試點(diǎn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員專屬工傷保險(xiǎn)）；⑤暢通維權(quán)渠道（設(shè)立外賣行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議速裁庭）。四、寫作題（示例）關(guān)于我省技工教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的情況匯報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：近年來(lái)，我省深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于技能人才工作的決策部署，以“服務(wù)產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)”為導(dǎo)向，推動(dòng)技工教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、工作成效與現(xiàn)狀截至2025年5月，全省共有技工院校87所，其中技師學(xué)院15所，在校生28.6萬(wàn)人，畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)5年保持98%以上。重點(diǎn)打造智能制造、新能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等特色專業(yè)群，與320家規(guī)模以上企業(yè)建立校企合作關(guān)系，共建實(shí)訓(xùn)基地126個(gè)。2024年，技工院校為先進(jìn)制造業(yè)輸送技能人才4.2萬(wàn)名，占畢業(yè)生總數(shù)的58%，成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要支撐。二、存在問題盡管取得一定成績(jī)，但仍存在短板：一是產(chǎn)教融合深度不足，部分院校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求匹配度僅65%；二是師資力量薄弱，“雙師型”教師占比僅42%，企業(yè)導(dǎo)師聘任機(jī)制不健全；三是經(jīng)費(fèi)保障有限，生均財(cái)政撥款較普通職業(yè)院校低30%，實(shí)訓(xùn)設(shè)備更新滯后。三、下一步工作舉措（一）深化產(chǎn)教融合。實(shí)施“產(chǎn)業(yè)-專業(yè)”對(duì)接計(jì)劃，聯(lián)合工信、教育等部門編制《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，推動(dòng)院校動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。2025年重點(diǎn)建設(shè)10個(gè)“產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，與龍頭企業(yè)共建“訂單班”“現(xiàn)代學(xué)徒制班”。（二）強(qiáng)化師資建設(shè)。推行“教師企業(yè)實(shí)踐制”，要求專業(yè)教師每年企業(yè)實(shí)踐不少于1個(gè)月；設(shè)立“企業(yè)導(dǎo)師庫(kù)”，吸引技術(shù)骨干、工匠人才參與教學(xué)，給予每人每年2萬(wàn)元津貼。（三）加大經(jīng)費(fèi)投入。爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政將技工院校生均撥款標(biāo)準(zhǔn)提高