綏化事業(yè)單位招聘2021-2022考試真題及答案解析卷3

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.從事公益服務B.非營利性C.實行企業(yè)化管理D.享受國家財政補貼2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為幾個等級？()A.三個等級B.四個等級C.兩個等級D.三個以上等級3.事業(yè)單位的崗位設置應當遵循什么原則？()A.因事設崗、按崗定人、人崗相適、動態(tài)調整B.因人設崗、按崗定人、人崗相適、動態(tài)調整C.因事設崗、按需設崗、人崗相適、動態(tài)調整D.因人設崗、按需設崗、人崗相適、動態(tài)調整4.下列哪項不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位？()A.教學科研崗位B.醫(yī)療衛(wèi)生崗位C.行政管理崗位D.工程技術崗位5.事業(yè)單位工作人員在試用期內，應當接受哪些培訓？()A.職業(yè)道德培訓B.業(yè)務技能培訓C.適應崗位需要的培訓D.以上都是6.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在國家規(guī)定的范圍內進行哪些兼職？()A.在其他單位兼職B.在事業(yè)單位內部兼職C.在社會團體兼職D.在國家機關兼職7.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由哪些部分組成？()A.基本工資和績效工資B.基本工資和獎金C.基本工資和津貼補貼D.以上都是8.事業(yè)單位工作人員的職稱評定，應當堅持什么原則？()A.民主、公開、競爭、擇優(yōu)B.民主、公開、公平、公正C.公開、公平、競爭、擇優(yōu)D.民主、公開、競爭、擇優(yōu)、公開9.事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事營利性活動的，應當受到什么處理？()A.警告B.記過C.撤銷聘用或者解聘D.降低崗位等級二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于事業(yè)單位的職能？()A.提供公共服務B.從事教育、科技、文化等活動C.承擔政府委托的公益服務項目D.實行企業(yè)化管理11.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，以下哪些情況可以評定為優(yōu)秀？()A.工作表現(xiàn)突出，成績顯著，貢獻較大B.工作表現(xiàn)良好，成績較好，貢獻一般C.工作表現(xiàn)一般，成績一般，無較大貢獻D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績優(yōu)異，貢獻突出12.事業(yè)單位崗位設置應當遵循哪些原則？()A.因事設崗、按崗定人、人崗相適、動態(tài)調整B.因人設崗、按崗定人、人崗相適、動態(tài)調整C.因事設崗、按需設崗、人崗相適、動態(tài)調整D.因人設崗、按需設崗、人崗相適、動態(tài)調整13.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利？()A.參與民主管理B.獲得工資報酬C.接受培訓、參與進修D.依法享受休假14.事業(yè)單位工作人員應當履行哪些義務？()A.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度B.履行崗位職責，完成工作任務C.維護單位榮譽和利益D.保守國家秘密和單位秘密三、填空題(共5題)15.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位的人事管理，應當遵循什么原則？16.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，最高等級為多少級？17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為幾個等級？18.事業(yè)單位崗位設置應當遵循什么原則？19.事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與什么相當？四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位實行全員聘用制，所有員工都應簽訂勞動合同。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位工作人員在試用期內可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的設置不受人員編制限制。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員因個人原因離職，無需提前通知單位。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的工資待遇完全由單位自行決定。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明事業(yè)單位與公務員的區(qū)別。26.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內容？27.事業(yè)單位崗位設置應當遵循哪些原則？28.事業(yè)單位工作人員的工資待遇是如何構成的？29.事業(yè)單位公開招聘的程序包括哪些環(huán)節(jié)？

綏化事業(yè)單位招聘2021-2022考試真題及答案解析卷3一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位通常以公益為目的，實行公共管理，提供公共服務，不具備企業(yè)化管理的特點。2.【答案】C【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設置應當遵循因事設崗、按崗定人、人崗相適、動態(tài)調整的原則。4.【答案】C【解析】行政管理崗位屬于管理崗位，不屬于專業(yè)技術崗位。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內，應當接受職業(yè)道德、業(yè)務技能和適應崗位需要的培訓。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在國家規(guī)定的范圍內在本單位內部進行兼職。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金等部分組成。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的職稱評定，應當堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事營利性活動的，應當撤銷聘用或者解聘。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的職能主要包括提供公共服務、從事教育、科技、文化等活動，以及承擔政府委托的公益服務項目。實行企業(yè)化管理不屬于事業(yè)單位的職能。11.【答案】AD【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，工作表現(xiàn)突出，成績顯著，貢獻較大或者工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績優(yōu)異，貢獻突出的可以評定為優(yōu)秀。12.【答案】AC【解析】事業(yè)單位崗位設置應當遵循因事設崗、按崗定人、人崗相適、動態(tài)調整的原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員享有參與民主管理、獲得工資報酬、接受培訓、參與進修以及依法享受休假等權利。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員應當遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務，維護單位榮譽和利益，以及保守國家秘密和單位秘密。三、填空題(共5題)15.【答案】全面考核、分類管理、分級負責、依法辦事【解析】事業(yè)單位的人事管理應當遵循全面考核、分類管理、分級負責、依法辦事的原則，確保人事管理的規(guī)范性和有效性。16.【答案】13級【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的最高等級為13級，對應的是專業(yè)技術正高級崗位。17.【答案】四個等級【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，以評價其工作表現(xiàn)。18.【答案】因事設崗、按崗定人、人崗相適、動態(tài)調整【解析】事業(yè)單位崗位設置應當遵循因事設崗、按崗定人、人崗相適、動態(tài)調整的原則，以適應事業(yè)發(fā)展需要。19.【答案】公務員的工資水平【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與公務員的工資水平相當，保障其合理待遇，以吸引和留住人才。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】事業(yè)單位實行全員聘用制，但并非所有員工都簽訂勞動合同，如部分臨時工可能簽訂的是勞務派遣合同。21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內，可以按照規(guī)定程序解除勞動合同，但需遵守相關法律法規(guī)。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的設置仍然受到人員編制的限制，不能隨意增加崗位數(shù)量。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員因個人原因離職，應當提前通知單位，并按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資待遇由國家和地方相關政策規(guī)定，單位在規(guī)定范圍內可以有所調整，但不是完全自行決定。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位與公務員的區(qū)別主要體現(xiàn)在性質、職能、管理方式等方面。事業(yè)單位是從事公益服務的組織，以公益為目的，提供公共服務，實行企業(yè)化管理；而公務員是國家機關的工作人員，以執(zhí)行國家公務為目的，履行國家行政職能，實行行政化管理?！窘馕觥渴聵I(yè)單位和公務員是兩種不同性質的組織和工作崗位，它們在性質、職能和管理方式上存在明顯的區(qū)別。26.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體包括思想政治素質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作成績和廉潔自律等方面?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的考核是全面評價其工作表現(xiàn)的重要手段，通過德、能、勤、績、廉五個方面的考核，全面了解工作人員的綜合素質和工作能力。27.【答案】事業(yè)單位崗位設置應當遵循因事設崗、按崗定人、人崗相適、動態(tài)調整的原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設置的原則是確保崗位設置的科學性、合理性和有效性，以適應事業(yè)單位的發(fā)展需要和工作人員的實際需求。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的工資待遇由基本工資、績效工資、津貼補貼和