系統(tǒng)臨時聘用人員招聘考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(必刷

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪種情況不屬于勞動合同無效的情形？()A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B.拖欠職工工資超過三個月的；C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；D.勞動者未滿十六周歲開始工作的。2.在臨時聘用人員的招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不是必要的？()A.發(fā)布招聘公告；B.進行資格審查；C.舉辦筆試和面試；D.確定最終人選后簽訂合同。3.根據(jù)《公務員法》，公務員的晉升應當遵循以下哪個原則？()A.逐級晉升；B.平級晉升；C.唯才是舉；D.按需晉升。4.臨時聘用人員的勞動合同期限一般不得超過多長時間？()A.1年；B.2年；C.3年；D.5年。5.以下哪種情況不屬于勞動者單方面解除勞動合同的情形？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C.勞動者與用人單位協(xié)商一致的；D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6.臨時聘用人員的工作時間和休息休假按照什么標準執(zhí)行？()A.勞動合同約定；B.國家規(guī)定；C.用人單位內(nèi)部規(guī)定；D.地方性法規(guī)。7.在臨時聘用人員的招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不需要進行公示？()A.招聘公告；B.資格審查結果；C.筆試成績；D.最終聘用名單。8.臨時聘用人員的工資和福利待遇一般如何確定？()A.由用人單位根據(jù)市場行情自行確定；B.按照國家規(guī)定執(zhí)行；C.由勞動合同雙方協(xié)商確定；D.由當?shù)貏趧有姓块T確定。9.以下哪個選項不屬于臨時聘用人員應當具備的基本條件？()A.具有完全民事行為能力；B.具有與崗位要求相適應的技能和經(jīng)驗；C.擁護黨的基本路線和方針政策；D.無違法犯罪記錄。10.在臨時聘用人員的招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)容易引發(fā)爭議？()A.發(fā)布招聘公告；B.資格審查；C.筆試；D.面試。二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同應當具備的內(nèi)容？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；C.勞動合同期限；D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；E.勞動報酬12.臨時聘用人員的勞動合同解除情形包括哪些？()A.勞動者解除勞動合同；B.用人單位解除勞動合同；C.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作；D.勞動者違反勞動合同約定；E.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員13.在臨時聘用人員的招聘過程中，以下哪些屬于資格審查的內(nèi)容？()A.資格證明的審查；B.個人信息的核實；C.報名材料的完整性；D.符合崗位要求的專業(yè)技能；E.符合崗位要求的工作經(jīng)驗14.以下哪些情況可能導致臨時聘用人員的工資待遇低于同類正式編制人員？()A.用人單位經(jīng)濟困難；B.臨時聘用人員的崗位性質(zhì)；C.勞動合同期限；D.用人單位對臨時聘用人員的限制；E.法律法規(guī)對臨時聘用人員工資待遇的規(guī)定15.以下哪些屬于臨時聘用人員應當享有的權利？()A.獲得勞動報酬；B.享受社會保險和福利待遇；C.參加用人單位組織的培訓和進修；D.參與用人單位的民主管理；E.依法解除勞動合同三、填空題(共5題)16.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，但當事人另有約定的除外。臨時聘用人員的勞動合同期限一般不得超過____年。17.在臨時聘用人員的招聘過程中，用人單位應當對應聘者的____進行審查，確保其符合崗位要求。18.《勞動合同法》明確指出，勞動者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位存在欺詐、脅迫等情形，可以____勞動合同。19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當在____日內(nèi)向勞動者支付工資，且不得克扣或者無故拖欠工資。20.臨時聘用人員在工作過程中，如果發(fā)生工傷事故，應當及時向____報告，并依法申請工傷認定。四、判斷題(共5題)21.臨時聘用人員在工作期間，享有與正式編制人員相同的工資福利待遇。()A.正確B.錯誤22.臨時聘用人員的勞動合同可以在任何時間由用人單位單方面解除。()A.正確B.錯誤23.臨時聘用人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，用人單位可以不經(jīng)過任何程序直接解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.臨時聘用人員在工作時間外發(fā)生工傷事故，用人單位不需要承擔賠償責任。()A.正確B.錯誤25.臨時聘用人員的勞動爭議可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是臨時聘用人員？27.問：臨時聘用人員的勞動合同應當具備哪些內(nèi)容？28.問：臨時聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過哪些途徑解決？29.問：臨時聘用人員的工資待遇如何確定？30.問：臨時聘用人員的社會保險如何繳納？

系統(tǒng)臨時聘用人員招聘考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(必刷一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效的情形包括欺詐、脅迫、乘人之危、用人單位免除法定責任、排除勞動者權利等，但拖欠職工工資超過三個月不屬于勞動合同無效的情形。2.【答案】D【解析】在臨時聘用人員的招聘過程中，發(fā)布招聘公告、進行資格審查、舉辦筆試和面試等環(huán)節(jié)都是必要的，而確定最終人選后簽訂合同是聘用環(huán)節(jié)，不屬于招聘過程。3.【答案】A【解析】根據(jù)《公務員法》，公務員的晉升應當遵循逐級晉升的原則，即按照規(guī)定的條件和程序，逐級提升公務員的職務和級別。4.【答案】C【解析】臨時聘用人員的勞動合同期限一般不得超過3年，這是為了合理控制臨時用人規(guī)模，避免影響正式編制人員的穩(wěn)定性。5.【答案】C【解析】勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，這是雙方自愿的行為，不屬于勞動者單方面解除勞動合同的情形。其他選項均為勞動者單方面解除勞動合同的情形。6.【答案】B【解析】臨時聘用人員的工作時間和休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，即執(zhí)行國家有關工作時間、休息休假的相關法律法規(guī)。7.【答案】A【解析】在臨時聘用人員的招聘過程中，資格審查結果、筆試成績和最終聘用名單都需要進行公示，以確保招聘的透明度和公正性。招聘公告本身就是對外公示，因此不需要再次進行公示。8.【答案】C【解析】臨時聘用人員的工資和福利待遇一般由勞動合同雙方協(xié)商確定，具體金額和標準應在勞動合同中明確約定。9.【答案】C【解析】臨時聘用人員應當具備的基本條件包括具有完全民事行為能力、與崗位要求相適應的技能和經(jīng)驗、無違法犯罪記錄等，擁護黨的基本路線和方針政策雖然是一種良好的品質(zhì)，但不是必備條件。10.【答案】B【解析】在臨時聘用人員的招聘過程中，資格審查環(huán)節(jié)容易引發(fā)爭議，因為資格審查涉及到對候選人資格的認定，可能會因為標準不明確或執(zhí)行不公而引起爭議。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。12.【答案】ABDE【解析】臨時聘用人員的勞動合同解除情形包括：勞動者解除勞動合同、用人單位解除勞動合同、勞動者違反勞動合同約定、用人單位因經(jīng)營困難需要裁員。勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作屬于勞動合同終止的情形，不屬于解除。13.【答案】ABCDE【解析】在臨時聘用人員的招聘過程中，資格審查的內(nèi)容通常包括資格證明的審查、個人信息的核實、報名材料的完整性、符合崗位要求的專業(yè)技能和經(jīng)驗。這些審查確保應聘者符合崗位的基本要求。14.【答案】ABCD【解析】可能導致臨時聘用人員的工資待遇低于同類正式編制人員的情況包括：用人單位經(jīng)濟困難、臨時聘用人員的崗位性質(zhì)、勞動合同期限以及用人單位對臨時聘用人員的限制。法律法規(guī)對臨時聘用人員工資待遇的規(guī)定通常不會導致其低于正式編制人員，除非存在歧視性規(guī)定。15.【答案】ABCDE【解析】臨時聘用人員應當享有以下權利：獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇、參加用人單位組織的培訓和進修、參與用人單位的民主管理以及依法解除勞動合同。這些權利確保了臨時聘用人員的基本權益。三、填空題(共5題)16.【答案】三年【解析】根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，臨時聘用人員的勞動合同期限一般不得超過三年。這是為了合理控制臨時用人規(guī)模，同時保障勞動者的合法權益。17.【答案】資格證明【解析】在臨時聘用人員的招聘過程中，用人單位需要對應聘者的資格證明進行審查，如學歷證明、相關技能證書等，以確認其是否符合崗位的基本要求。18.【答案】解除【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位存在欺詐、脅迫等違法情形，可以解除勞動合同。這是為了保障勞動者的合法權益，防止其受到不法侵害。19.【答案】每月【解析】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在每月的固定日期內(nèi)支付工資，且不得克扣或者無故拖欠工資。這是保障勞動者基本權益的重要措施。20.【答案】單位【解析】臨時聘用人員在工作過程中，如果發(fā)生工傷事故，應當及時向所在單位報告，并依法申請工傷認定。這是確保工傷事故得到妥善處理，保障勞動者權益的重要程序。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】臨時聘用人員的工資福利待遇通常低于正式編制人員，因為他們不具有正式編制，待遇通常由勞動合同雙方協(xié)商確定，不一定等同于正式編制人員。22.【答案】錯誤【解析】臨時聘用人員的勞動合同解除需遵守《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位不能隨意單方面解除勞動合同，應當有合法理由并依法進行。23.【答案】錯誤【解析】臨時聘用人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，并按照法定程序進行，不能隨意解除。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《工傷保險條例》，臨時聘用人員在工作時間外發(fā)生工傷事故，如果屬于工作原因，用人單位仍需承擔相應的賠償責任。25.【答案】正確【解析】臨時聘用人員的勞動爭議與其他勞動者一樣，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決，法律為他們提供了多元化的維權渠道。五、簡答題(共5題)26.【答案】臨時聘用人員是指用人單位因工作需要，根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，臨時聘用的不具有正式編制的工作人員?！窘馕觥颗R時聘用人員通常是為了滿足短期工作需求而聘用的，與正式編制人員相比，他們不具有正式的編制身份，勞動合同期限一般較短。27.【答案】臨時聘用人員的勞動合同應當具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。【解析】這些內(nèi)容確保了勞動合同的完整性，明確了雙方的權利和義務，為勞動合同的有效執(zhí)行提供了法律依據(jù)。28.【答案】臨時聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。【解析】調(diào)解是爭議解決的首選方式，仲裁和訴訟