員工獎金分配協(xié)議書甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方為甲方提供勞動服務(wù)，甲方為激勵乙方的工作積極性，根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績及乙方的工作表現(xiàn)，雙方就員工獎金分配事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方在[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域]開展經(jīng)營活動，乙方在甲方擔(dān)任[具體職務(wù)]，在過去的工作期間，乙方憑借自身專業(yè)能力和努力，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。為明確雙方在獎金分配方面的權(quán)利義務(wù)，確保獎金分配的公平、公正、合理，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本協(xié)議。二、獎金分配的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本次獎金分配所涉及的標(biāo)的物為甲方基于[具體項(xiàng)目名稱或業(yè)務(wù)范圍]在[具體時間段]內(nèi)所取得的經(jīng)營收益，經(jīng)公司財務(wù)核算及相關(guān)程序確定的可用于員工獎金分配的部分。該經(jīng)營收益涵蓋了項(xiàng)目收入、利潤、成本控制等多方面因素的綜合考量結(jié)果。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績、相關(guān)規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)等綜合因素，確定獎金分配的具體方案及金額。對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評估，依據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額。在獎金分配過程中，可以要求乙方提供必要的證明材料或信息，以核實(shí)乙方的工作業(yè)績及相關(guān)情況。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的方式和時間，向乙方支付獎金。向乙方詳細(xì)說明獎金分配的依據(jù)、計算方法及相關(guān)情況，確保乙方清楚了解獎金的構(gòu)成及來源。對獎金分配過程中的相關(guān)信息予以保密，不得向無關(guān)人員泄露乙方的獎金數(shù)額及分配細(xì)節(jié)等信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或乙方書面同意的除外。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)知曉獎金分配的具體方案、計算依據(jù)及發(fā)放時間，并要求甲方進(jìn)行合理說明。有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的獎金。對甲方獎金分配過程中存在的不合理或違法違規(guī)行為，有權(quán)提出異議并要求甲方予以糾正。2.義務(wù)按照甲方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的工作業(yè)績證明材料及相關(guān)信息，以便甲方進(jìn)行獎金分配的核算。遵守甲方關(guān)于獎金分配的相關(guān)規(guī)定和程序，不得采取不正當(dāng)手段獲取獎金。對甲方在獎金分配過程中提供的涉及商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。四、獎金分配的計算方法及支付方式（一）計算方法1.業(yè)績考核指標(biāo)業(yè)務(wù)指標(biāo)：乙方在[具體時間段]內(nèi)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)板塊，實(shí)現(xiàn)的銷售額達(dá)到[X]元，銷售額完成率每超過[X]%，增加相應(yīng)的獎金系數(shù)[X]。若銷售額未達(dá)到設(shè)定目標(biāo)的[X]%，則相應(yīng)扣減獎金系數(shù)[X]。利潤指標(biāo)：項(xiàng)目或業(yè)務(wù)板塊的凈利潤達(dá)到[X]元，凈利潤率每超過[公司設(shè)定目標(biāo)凈利率]個百分點(diǎn)，增加獎金系數(shù)[X]。若凈利潤率低于設(shè)定目標(biāo)凈利率的[X]個百分點(diǎn)，則扣減獎金系數(shù)[X]?？蛻魸M意度：通過客戶調(diào)查等方式，乙方所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的客戶滿意度達(dá)到[X]%，每超過[X]%，增加獎金系數(shù)[X]。若客戶滿意度低于[X]%，則扣減獎金系數(shù)[X]。2.綜合獎金系數(shù)根據(jù)上述各項(xiàng)業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況，計算得出乙方的綜合獎金系數(shù)。各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重分別為：業(yè)務(wù)指標(biāo)占[X]%，利潤指標(biāo)占[X]%，客戶滿意度占[X]%。綜合獎金系數(shù)計算公式為：綜合獎金系數(shù)=業(yè)務(wù)指標(biāo)獎金系數(shù)×[業(yè)務(wù)指標(biāo)權(quán)重]+利潤指標(biāo)獎金系數(shù)×[利潤指標(biāo)權(quán)重]+客戶滿意度獎金系數(shù)×[客戶滿意度權(quán)重]。3.獎金數(shù)額獎金數(shù)額=公司可分配獎金總額×乙方綜合獎金系數(shù)÷全體參與獎金分配員工的綜合獎金系數(shù)總和。（二）支付方式1.甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的獎金發(fā)放日期前，將獎金足額支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：2.若乙方因特殊原因需要變更銀行賬戶信息，應(yīng)提前[X]個工作日書面通知甲方。否則，由此導(dǎo)致的獎金支付延誤或錯誤，甲方不承擔(dān)責(zé)任。五、獎金發(fā)放時間甲方應(yīng)在[具體日期]前完成獎金的核算及審批工作，并于[核算及審批完成后的具體日期]將獎金支付給乙方。如遇法定節(jié)假日或不可抗力因素導(dǎo)致支付時間順延的，甲方應(yīng)提前通知乙方。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付獎金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部獎金及相應(yīng)違約金。2.若甲方在獎金分配過程中存在故意隱瞞、歪曲事實(shí)或違反法律法規(guī)及公司規(guī)定的行為，導(dǎo)致乙方應(yīng)得獎金數(shù)額減少或無法獲得獎金的，甲方應(yīng)補(bǔ)足乙方應(yīng)得獎金，并按照應(yīng)得獎金數(shù)額的[X]%向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方提供虛假的工作業(yè)績證明材料或信息，騙取獎金的，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的獎金，并要求乙方按照騙取獎金數(shù)額的[X]倍向甲方支付賠償金。乙方的行為給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方獎金分配相關(guān)信息的，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并按照泄露信息所涉及獎金數(shù)額的[X]%向甲方支付違約金。乙方的行為給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)