員工簽訂補(bǔ)償協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作[具體工作年限]，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方因[離職原因，如個人發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等]向甲方提出離職申請，甲方同意乙方離職。雙方經(jīng)充分溝通，就乙方離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行協(xié)商，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保離職過程順利進(jìn)行。二、補(bǔ)償事項(xiàng)及具體描述（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在甲方工作[具體工作年限]，月工資為[X]元，故甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.上述工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）未休年假工資補(bǔ)償1.經(jīng)雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間存在未休年假情況。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.乙方的日工資為[月工資÷21.75]元，未休年假天數(shù)為[X]天，故甲方應(yīng)向乙方支付的未休年假工資補(bǔ)償為[X]元（大寫：[大寫金額]）。（三）加班工資補(bǔ)償1.乙方在甲方工作期間存在加班情況，但甲方未足額支付加班工資。經(jīng)雙方核對考勤記錄及加班申請等相關(guān)資料，確認(rèn)甲方應(yīng)向乙方支付加班工資補(bǔ)償共計[X]元（大寫：[大寫金額]）。具體加班情況如下：平日加班：加班小時數(shù)為[X]小時，按照平日加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，計算得出平日加班工資補(bǔ)償為[X]元。周末加班：加班天數(shù)為[X]天，周末加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付，計算得出周末加班工資補(bǔ)償為[X]元。法定節(jié)假日加班：加班天數(shù)為[X]天，法定節(jié)假日加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，計算得出法定節(jié)假日加班工資補(bǔ)償為[X]元。2.上述加班工資計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資確定，即月工資[X]元。（四）其他福利及費(fèi)用結(jié)算1.甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金至離職當(dāng)月，并辦理相關(guān)減員手續(xù)。雙方確認(rèn)，截至離職日，甲方已為乙方繳納的社會保險及住房公積金情況如下：[詳細(xì)列出各項(xiàng)保險及公積金的繳納時間段、金額等信息]。2.甲方應(yīng)向乙方支付離職當(dāng)月的工資及獎金等，經(jīng)核算，離職當(dāng)月工資及獎金共計[X]元（大寫：[大寫金額]），此款項(xiàng)應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[具體支付日期]前支付至乙方指定銀行賬戶。3.乙方在甲方工作期間，如有尚未報銷的費(fèi)用，憑有效票據(jù)按照甲方財務(wù)制度規(guī)定進(jìn)行報銷。經(jīng)雙方核對，截至離職日，乙方尚未報銷的費(fèi)用共計[X]元（大寫：[大寫金額]），甲方應(yīng)在收到乙方報銷申請及有效票據(jù)后的[具體審核及支付期限]內(nèi)完成審核并支付。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于提供必要的證明材料、配合辦理離職手續(xù)等。對乙方提出的補(bǔ)償要求及相關(guān)資料進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合法律法規(guī)或本協(xié)議約定的情況，有權(quán)提出異議并要求乙方進(jìn)行更正或補(bǔ)充。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用，確保支付的準(zhǔn)確性和及時性。為乙方辦理離職手續(xù)，包括出具解除勞動合同證明、辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)等，確保乙方離職手續(xù)的順利辦理。保守乙方的個人隱私信息，不得泄露乙方在工作期間涉及的商業(yè)秘密、個人隱私等信息，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用，保障自身合法權(quán)益。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，確保離職過程合法合規(guī)。2.義務(wù)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個人信息及與補(bǔ)償相關(guān)的證明材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄、加班申請等，積極配合甲方進(jìn)行審核和核算。在離職前按照甲方規(guī)章制度完成工作交接，將工作資料、工作成果等移交給甲方指定的人員，并確保交接工作的準(zhǔn)確性和完整性。遵守法律法規(guī)及本協(xié)議約定，不得向第三方泄露在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、工作安排等信息，不得損害甲方的合法權(quán)益。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部補(bǔ)償費(fèi)用及違約金。2.若甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，未為乙方辦理離職手續(xù)或泄露乙方個人隱私信息等，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)乙方實(shí)際損失確定，但最低不低于[X]元。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方提供虛假信息或證明材料，騙取甲方補(bǔ)償費(fèi)用的，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的全部補(bǔ)償費(fèi)用，并按照騙取金額的[X%]向甲方支付違約金。同時，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失，包括但不限于甲方為核實(shí)信息所支出的費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致的其他經(jīng)濟(jì)損失等，并可能面臨法律責(zé)任的追究。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接或泄露甲方商業(yè)秘密等信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失確定，但最低不低于[X]元。同時，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的補(bǔ)償費(fèi)用中扣除相應(yīng)金額，不足部分乙方應(yīng)另行支付給甲方。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起