吉林省集體合同范本甲方：名稱：[企業(yè)名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：名稱：[工會(huì)名稱]法定代表人：[工會(huì)主席姓名]地址：[工會(huì)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就集體合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、引言1.本集體合同旨在規(guī)范甲方與乙方代表的全體職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.本合同適用于甲方在吉林省行政區(qū)域內(nèi)的所有分支機(jī)構(gòu)及全體職工。二、合同期限本集體合同自[合同生效日期]起生效，至[合同終止日期]止。合同期滿前[X]個(gè)月，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂集體合同進(jìn)行協(xié)商。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并向職工公示。2.休息休假職工依法享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。甲方應(yīng)按照國(guó)家和吉林省的規(guī)定，保障職工的休息休假權(quán)利。因工作需要安排職工加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資分配制度甲方實(shí)行[工資分配制度名稱，如崗位工資制、績(jī)效工資制等]。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。2.工資構(gòu)成職工工資由[基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等具體構(gòu)成部分]組成?；竟べY根據(jù)職工的工作崗位、技能水平等因素確定。績(jī)效工資根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放。3.工資支付甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方應(yīng)向職工提供工資清單，注明工資構(gòu)成、發(fā)放金額等內(nèi)容。4.工資調(diào)整甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平、物價(jià)指數(shù)等因素，定期或不定期調(diào)整職工工資。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并向職工公示。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和吉林省的規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合法律法規(guī)的要求。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠或拒繳。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家和吉林省的規(guī)定，為職工提供福利待遇，如住房公積金、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定并執(zhí)行其他福利待遇政策，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)、排毒、降噪等。甲方應(yīng)按照國(guó)家和吉林省的規(guī)定，定期對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。甲方應(yīng)告知職工職業(yè)危害的種類、危害程度、防護(hù)措施等信息，保障職工的知情權(quán)。七、女職工和未成年工特殊保護(hù)1.女職工特殊保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和吉林省的規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，不得歧視女職工。甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，合理安排工作崗位，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按照國(guó)家和吉林省的規(guī)定，給予相應(yīng)的待遇。2.未成年工特殊保護(hù)甲方不得招用未滿16周歲的未成年人。甲方招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，應(yīng)按照國(guó)家和吉林省的規(guī)定，保障其合法權(quán)益。甲方應(yīng)根據(jù)未成年工的身體狀況，合理安排工作崗位，不得安排未成年工從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的勞動(dòng)。八、職業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)實(shí)施甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)備和教材等條件。甲方應(yīng)鼓勵(lì)職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用，但職工參加與本崗位無(wú)關(guān)的培訓(xùn)或培訓(xùn)后未在甲方工作滿[X]年的，甲方可要求職工返還部分培訓(xùn)費(fèi)用。九、勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂甲方應(yīng)自用工之日起[X]日內(nèi)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。2.勞動(dòng)合同解除和終止甲方與職工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同前，將解除或終止勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果甲方違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。十、集體協(xié)商和爭(zhēng)議處理1.集體協(xié)商甲乙雙方應(yīng)定期就集體合同的履行情況進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)解決存在的問(wèn)題。集體協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，協(xié)商內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)簽訂集體協(xié)商紀(jì)要，并作為集體合同的附件。2.爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行集體合同中無(wú)爭(zhēng)議的部分。十一、違約責(zé)任1.甲方違反本集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。2.乙方違反本集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲乙雙方違反本集體合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、其他事項(xiàng)1.本集體合同未盡事宜，雙方可另行