員工委培就業(yè)協(xié)議書甲方（委培方）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（受托方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方希望通過乙方的委培服務(wù)，使員工獲得特定的就業(yè)技能和機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展；乙方具備提供專業(yè)委培服務(wù)的能力和資質(zhì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、委培服務(wù)內(nèi)容及就業(yè)安置（一）委培服務(wù)具體內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方需求，制定個(gè)性化的委培課程體系，涵蓋但不限于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、實(shí)踐技能訓(xùn)練、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等方面，確保員工能夠掌握符合就業(yè)崗位要求的技能和知識(shí)。2.提供專業(yè)的培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，師資應(yīng)具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力，能夠?yàn)閱T工提供高質(zhì)量的教學(xué)指導(dǎo)。3.為員工提供學(xué)習(xí)資料、模擬考試、案例分析等輔助學(xué)習(xí)資源，幫助員工更好地理解和掌握所學(xué)內(nèi)容。4.定期對(duì)員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估和考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和方法，確保員工達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)目標(biāo)。（二）就業(yè)安置1.乙方負(fù)責(zé)為完成委培的員工提供就業(yè)推薦服務(wù)，推薦的就業(yè)崗位應(yīng)與委培專業(yè)相關(guān)，且符合甲方員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和能力水平。2.在就業(yè)推薦過程中，乙方應(yīng)向用人單位如實(shí)介紹員工的學(xué)習(xí)情況、技能水平和綜合素質(zhì)，協(xié)助甲方員工爭(zhēng)取更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。3.乙方應(yīng)積極與用人單位溝通協(xié)調(diào)，確保就業(yè)安置工作的順利進(jìn)行。如因乙方原因?qū)е聠T工未能成功就業(yè)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解委培服務(wù)的進(jìn)展情況，包括課程安排、師資配備、考核結(jié)果等。有權(quán)對(duì)乙方的委培服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，提出意見和建議。在員工未能達(dá)到預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)或違反委培協(xié)議相關(guān)規(guī)定時(shí)，有權(quán)要求乙方采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)或處理。2.義務(wù)按照協(xié)議約定向乙方支付委培費(fèi)用。協(xié)助乙方做好員工的組織和管理工作，確保員工按時(shí)參加委培課程和相關(guān)活動(dòng)。向乙方提供員工的基本信息和培訓(xùn)需求，以便乙方制定個(gè)性化的委培方案。尊重乙方的教學(xué)安排和管理方式，不得干涉乙方的正常教學(xué)活動(dòng)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照協(xié)議約定收取委培費(fèi)用。根據(jù)委培服務(wù)的需要，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。在委培過程中，如發(fā)現(xiàn)員工存在嚴(yán)重違反紀(jì)律或不適合繼續(xù)參加委培的情況，有權(quán)要求甲方進(jìn)行處理或終止委培協(xié)議。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)和教育主管部門的要求，合法合規(guī)開展委培服務(wù)。嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的委培服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，為甲方員工提供優(yōu)質(zhì)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。建立健全員工學(xué)習(xí)檔案，記錄員工的學(xué)習(xí)過程、考核成績(jī)等信息，并定期向甲方反饋。對(duì)甲方員工的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。積極與用人單位溝通合作，為甲方員工提供良好的就業(yè)服務(wù)，確保員工順利就業(yè)。三、委培費(fèi)用及支付方式（一）委培費(fèi)用金額甲方應(yīng)向乙方支付的委培費(fèi)用總計(jì)為人民幣元（大寫元整）。（二）支付方式1.預(yù)付款：甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付委培費(fèi)用的%作為預(yù)付款，即人民幣元（大寫元整）。2.中期款：在委培服務(wù)進(jìn)行到一半時(shí)，甲方應(yīng)在收到乙方通知后的個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付委培費(fèi)用的%，即人民幣元（大寫元整）。3.尾款：在員工完成全部委培課程且通過考核，并成功就業(yè)后，甲方應(yīng)在收到乙方提供的就業(yè)證明等相關(guān)材料后的個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付剩余的委培費(fèi)用，即人民幣元（大寫元整）。（三）費(fèi)用調(diào)整如因市場(chǎng)行情變化、政策調(diào)整等不可抗力因素導(dǎo)致委培成本增加，乙方有權(quán)在提前通知甲方并提供相關(guān)證明材料的情況下，適當(dāng)調(diào)整委培費(fèi)用，但調(diào)整幅度不得超過原費(fèi)用的%。甲方應(yīng)在收到通知后的個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)是否接受費(fèi)用調(diào)整，如逾期未確認(rèn)或未提出異議，則視為甲方同意調(diào)整。四、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)（一）培訓(xùn)時(shí)間委培課程預(yù)計(jì)總時(shí)長(zhǎng)為天，具體課程安排如下：1.基礎(chǔ)課程階段：自年月日起至年月日，共計(jì)天，主要進(jìn)行專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的講解和學(xué)習(xí)。2.實(shí)踐課程階段：自年月日起至年月日，共計(jì)天，安排員工進(jìn)行實(shí)際操作技能的訓(xùn)練和實(shí)踐。3.綜合考核與就業(yè)輔導(dǎo)階段：自年月日起至年月日，共計(jì)天，對(duì)員工進(jìn)行綜合考核，并提供就業(yè)輔導(dǎo)和面試技巧培訓(xùn)等。乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際教學(xué)情況對(duì)培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前天通知甲方。（二）培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為乙方指定的教學(xué)場(chǎng)所，具體地址為。如因特殊情況需要變更培訓(xùn)地點(diǎn)，乙方應(yīng)提前天通知甲方，并確保新的培訓(xùn)地點(diǎn)具備良好的教學(xué)條件和學(xué)習(xí)環(huán)境。五、考核與結(jié)業(yè)（一）考核方式1.理論考核：采用書面考試的方式，對(duì)員工所學(xué)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考核，考試內(nèi)容涵蓋委培課程的各個(gè)知識(shí)點(diǎn)。2.實(shí)踐考核：通過實(shí)際操作、項(xiàng)目演練等方式，對(duì)員工的實(shí)踐技能進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合行業(yè)規(guī)范和崗位要求。3.綜合考核：結(jié)合理論考核和實(shí)踐考核的成績(jī)，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，綜合考核成績(jī)占總成績(jī)的%。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)員工的考核成績(jī)分為優(yōu)秀（分及以上）、良好（分）、合格（分）、不合格（分以下）四個(gè)等級(jí)?？己顺煽?jī)達(dá)到合格及以上者視為通過考核。（三）結(jié)業(yè)證書1.員工通過全部考核后，乙方應(yīng)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明員工所學(xué)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等信息。2.結(jié)業(yè)證書應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備法律效力。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任**1.若甲方未按照協(xié)議約定按時(shí)支付委培費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過天的，乙方有權(quán)暫停委培服務(wù)，并要求甲方支付已發(fā)生的費(fèi)用及違約金。如甲方在乙方暫停服務(wù)后的天內(nèi)仍未支付相關(guān)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)因此給乙方造成的全部損失。2.若甲方違反本協(xié)議約定，干涉乙方的正常教學(xué)活動(dòng)，或提供虛假信息導(dǎo)致乙方無法正常開展委培服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的全部損失，并按照委培費(fèi)用的%向乙方支付違約金。3.若甲方未按照乙方要求協(xié)助做好員工的組織和管理工作，導(dǎo)致員工未能按時(shí)參加委培課程或相關(guān)活動(dòng)，影響委培效果的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按照委培費(fèi)用的%向乙方支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的委培服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致員工未能達(dá)到預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)或無法順利就業(yè)，乙方應(yīng)退還甲方已支付的未完成服務(wù)部分的費(fèi)用，并按照未退還費(fèi)用的%向甲方支付違約金。同時(shí)，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施，如為員工提供額外的培訓(xùn)或重新推薦就業(yè)機(jī)會(huì)等，直至員工達(dá)到協(xié)議要求。2.若乙方未按照協(xié)議約定的時(shí)間和地點(diǎn)開展委培服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照委培費(fèi)用的%向甲方支付違約金。逾期超過天的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的全部費(fèi)用及違約金。3.若乙方泄露甲方員工的個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方和員工造成的全部損失，并按照委培費(fèi)用的%向甲方支付違約金。同時(shí)，乙方應(yīng)采取措施消除不良影響，如公開道歉、消除相關(guān)信息等。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至