員工懷孕轉(zhuǎn)崗協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方懷孕，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方懷孕期間轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗原因及轉(zhuǎn)崗安排1.轉(zhuǎn)崗原因：乙方因懷孕身體狀況發(fā)生變化，原崗位工作強(qiáng)度及性質(zhì)可能對(duì)乙方孕期健康及胎兒發(fā)育產(chǎn)生不利影響，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。2.轉(zhuǎn)崗安排乙方從原[原崗位名稱]崗位轉(zhuǎn)至[新崗位名稱]崗位。轉(zhuǎn)崗后的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。轉(zhuǎn)崗后的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。二、轉(zhuǎn)崗后的工作內(nèi)容及要求1.工作內(nèi)容[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)，例如：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的整理與歸檔，包括各類合同、報(bào)告、通知等文件的分類、編號(hào)、裝訂及存儲(chǔ)；協(xié)助部門主管進(jìn)行日常行政事務(wù)的處理，如辦公用品的采購、設(shè)備維護(hù)的安排、會(huì)議的組織與記錄等]在履行工作職責(zé)過程中，乙方應(yīng)按照甲方的工作流程和規(guī)范，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.工作要求乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，根據(jù)工作需要及時(shí)調(diào)整工作方式和方法，提高工作效率。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營管理需要及乙方身體狀況，合理調(diào)整乙方工作崗位。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)、處罰或調(diào)整崗位。在乙方違反甲方規(guī)章制度或不能勝任新崗位工作時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定為乙方提供新的工作崗位，并確保新崗位的工作環(huán)境、工作條件符合國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。按照國家法律法規(guī)及甲方薪酬制度的規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付轉(zhuǎn)崗后的工資及福利待遇。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作。在乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得因乙方懷孕而降低其工資、福利待遇或解除勞動(dòng)合同。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定提供新的工作崗位，并保障其在新崗位工作期間的合法權(quán)益。獲得與新崗位工作相應(yīng)的工資、福利待遇及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，依法享受國家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假等福利待遇。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定接受轉(zhuǎn)崗安排，到新崗位工作。認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。如實(shí)向甲方告知其懷孕情況及身體狀況，配合甲方做好孕期保健及相關(guān)工作安排。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如因身體原因需要請(qǐng)假或調(diào)整工作安排，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。四、工資及福利待遇1.工資待遇乙方轉(zhuǎn)崗后的工資按照甲方薪酬制度執(zhí)行，新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[X]元。甲方應(yīng)在每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。2.福利待遇乙方轉(zhuǎn)崗后享受的福利待遇按照甲方現(xiàn)行福利政策執(zhí)行，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的福利待遇按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方懷孕的身體狀況，合理安排其工作強(qiáng)度和工作時(shí)間，避免乙方從事過重、過累、有毒有害等危害身體健康的工作。六、職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方所在的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施。2.乙方應(yīng)了解并遵守甲方關(guān)于職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更本協(xié)議內(nèi)容的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.協(xié)議解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，甲方不得依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本協(xié)議。但乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。如因乙方自身原因提出解除本協(xié)議，需提前[X]日以書面形式通知甲方，并經(jīng)甲方同意。乙方解除本協(xié)議后，甲方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議終止。乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，本協(xié)議自然終止。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照約定提供工作崗位、支付工資及福利待遇或解除勞動(dòng)合同等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照約定接受轉(zhuǎn)崗安排、履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度等，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效