2025年人力資源師《勞動(dòng)關(guān)系》真題匯編卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（下列選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)的代表字母填在題干后的括號內(nèi)。每題1分，共20分）1.根據(jù)勞動(dòng)法原理，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征？（）A.從屬性B.平等性C.協(xié)商性D.主體特定性2.用人單位在勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的50%”，該約定從法律效力上如何認(rèn)定？（）A.有效，但需滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.無效，因試用期工資不得低于正常工資C.有效，只要雙方協(xié)商一致D.無效，因違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期工資的規(guī)定3.勞動(dòng)合同中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整崗位”的條款，在履行過程中引發(fā)爭議，最可能被認(rèn)定為（）。A.合法有效B.部分有效，調(diào)整需符合合理原則C.無效，因約定過于模糊D.無效，因限制了勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展權(quán)4.勞動(dòng)者非因本人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列哪種情形不屬于“非因本人原因解除勞動(dòng)合同”？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者本人主動(dòng)辭職D.用人單位因經(jīng)營困難大幅裁員5.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，其適用范圍通常（）。A.僅限于工會(huì)會(huì)員B.僅限于簽訂集體合同的單位C.適用于該單位全體勞動(dòng)者D.適用于部分核心崗位勞動(dòng)者6.下列哪種爭議屬于勞動(dòng)爭議？（）A.勞動(dòng)者與用人單位因租賃合同產(chǎn)生的糾紛B.勞動(dòng)者與用人單位因工傷賠償產(chǎn)生的糾紛C.勞動(dòng)者與其朋友之間的個(gè)人借款糾紛D.用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)之間的商業(yè)合作糾紛7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.全部由勞動(dòng)行政部門代表組成B.全部由工會(huì)代表組成C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和專家組成D.全部由用人單位代表組成8.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年9.在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟過程中，若勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.以證據(jù)不足為由駁回仲裁請求B.告知?jiǎng)趧?dòng)者自行收集證據(jù)C.責(zé)令用人單位提供相關(guān)證據(jù)D.可以委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行證據(jù)認(rèn)定10.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且變更內(nèi)容未對勞動(dòng)者產(chǎn)生重大不利影響，勞動(dòng)者拒絕變更的，下列說法正確的是？（）A.用人單位變更有效，勞動(dòng)者必須服從B.勞動(dòng)者拒絕變更也屬違法C.勞動(dòng)合同變更無效，原合同繼續(xù)履行D.若變更內(nèi)容未明顯不合理，變更可視為有效11.下列關(guān)于工時(shí)制度的表述，哪一項(xiàng)是正確的？（）A.用人單位可以強(qiáng)制要求所有員工實(shí)行不定時(shí)工作制B.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)C.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬D.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)可以長期安排員工加班12.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪一項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的法定范圍？（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼保險(xiǎn)13.用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，并依法支付了加班工資，該加班工資的最低支付標(biāo)準(zhǔn)是工資的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%14.工會(huì)對用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度的審查，主要側(cè)重于其內(nèi)容是否（）。A.符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.有利于提高生產(chǎn)效率C.體現(xiàn)了民主管理原則D.保障了員工福利最大化15.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付（）。A.傷殘津貼B.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16.關(guān)于女職工“四期”保護(hù)，下列說法錯(cuò)誤的是？（）A.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其工資B.女職工在孕期不得從事禁忌勞動(dòng)范圍的作業(yè)C.女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.女職工哺乳期可以從事任何強(qiáng)度的勞動(dòng)17.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，則該勞動(dòng)合同的試用期最長為（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月18.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是？（）A.用人單位可以隨時(shí)終止用工B.用人單位終止用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.工資支付可以按月支付，也可以按小時(shí)支付D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以訂立多次非全日制用工協(xié)議19.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括？（）A.協(xié)助用人單位進(jìn)行勞動(dòng)合同管理B.主持勞動(dòng)爭議調(diào)解C.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商D.直接作出勞動(dòng)仲裁裁決20.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.終止勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需支付額外補(bǔ)償D.與勞動(dòng)者協(xié)商確定是否續(xù)訂及條件二、多項(xiàng)選擇題（下列選項(xiàng)中，至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)的代表字母填在題干后的括號內(nèi)。多選、錯(cuò)選、漏選均不得分。每題2分，共20分）21.勞動(dòng)關(guān)系的主體通常包括？（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)組織E.政府機(jī)構(gòu)22.勞動(dòng)合同必備條款包括？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)保護(hù)E.社會(huì)保險(xiǎn)23.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同可以被認(rèn)定無效？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)約定工資D.約定由勞動(dòng)者承擔(dān)本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用E.約定試用期內(nèi)不支付工資24.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)25.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪26.用人單位在哪些情況下，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的27.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪些主體代表組成？（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表D.工會(huì)代表E.企業(yè)代表28.下列關(guān)于加班管理的表述，正確的有？（）A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間B.一般情況下，延長工作時(shí)間每日不得超過1小時(shí)C.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)D.因特殊原因延長工作時(shí)間的，每月不得超過36小時(shí)E.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬29.社會(huì)保險(xiǎn)制度通常包括？（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)30.用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？（）A.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商D.將規(guī)章制度公示告知E.直接發(fā)布實(shí)施三、簡答題（請簡要回答下列問題。每題5分，共15分）31.簡述用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。32.簡述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。33.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。四、論述題（請就下列問題展開論述。每題10分，共20分）34.論述建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的重要性及其主要措施。35.結(jié)合實(shí)際，論述如何在勞動(dòng)關(guān)系管理中有效貫徹以人為本的原則。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.C4.C5.C6.B7.C8.D9.C10.C11.B12.D13.C14.C15.A16.D17.C18.B19.D20.B二、多項(xiàng)選擇題21.A,B,D22.A,B,C,D,E23.A,B,D,E24.A,B,C,D,E25.A,B,C,D26.A,D,E27.A,B,D28.A,B,C,D,E29.A,B,C,D,E30.A,B,C,D三、簡答題31.用人單位在以下情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（即勞動(dòng)合同期滿終止）。32.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）主體不同：集體合同主體是工會(huì)或職工代表與用人單位，勞動(dòng)合同主體是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人；（2）內(nèi)容不同：集體合同主要涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等標(biāo)準(zhǔn)性、普遍性的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同主要約定勞動(dòng)者具體崗位、職責(zé)、薪酬、工作時(shí)間等個(gè)性化事項(xiàng)；（3）效力不同：集體合同對用人單位和單位全體勞動(dòng)者具有約束力，勞動(dòng)合同僅對簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有約束力；（4）簽訂程序不同：集體合同簽訂需經(jīng)過民主程序和協(xié)商程序，勞動(dòng)合同簽訂主要基于個(gè)人意愿和協(xié)商。33.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則：（1）自愿原則：調(diào)解的啟動(dòng)、過程和達(dá)成的協(xié)議均應(yīng)以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)；（2）合法原則：調(diào)解必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益；（3）公平合理原則：調(diào)解結(jié)果應(yīng)力求公平，平衡雙方利益，體現(xiàn)合理性；（4）尊重當(dāng)事人權(quán)利原則：調(diào)解過程應(yīng)尊重當(dāng)事人的意愿和權(quán)利，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫達(dá)成協(xié)議。四、論述題34.建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的重要性及其主要措施：重要性：建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)公平的重要基礎(chǔ)。它能將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，降低解決爭議的成本，營造良好的營商環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。主要措施：（1）加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識，引導(dǎo)其依法辦事、依法維權(quán)；（2）推動(dòng)建立健全平等協(xié)商機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位與工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，從源頭上解決矛盾糾紛；（3）完善用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，發(fā)揮其在處理輕微勞動(dòng)爭議、促進(jìn)溝通協(xié)商中的積極作用；（4）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，及時(shí)糾正用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，預(yù)防因違法行為引發(fā)勞動(dòng)爭議；（5）提供勞動(dòng)爭議預(yù)防服務(wù)，如發(fā)布預(yù)警信息、提供咨詢指導(dǎo)、組織培訓(xùn)等，幫助用人單位和勞動(dòng)者識別和防范風(fēng)險(xiǎn)；（6）構(gòu)建多元化糾紛解決機(jī)制，引導(dǎo)當(dāng)事人優(yōu)先選擇協(xié)商、調(diào)解等非訴訟方式解決爭議。35.結(jié)合實(shí)際，論述如何在勞動(dòng)關(guān)系管理中有效貫徹以人為本的原則：在勞動(dòng)關(guān)系管理中有效貫徹以人為本原則，意味著要將保障和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，關(guān)注人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。具體可從以下方面著手：（1）依法保障勞動(dòng)者基本權(quán)益：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、合理的勞動(dòng)報(bào)酬、必要的休息休假、安全健康的工作條件、完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利等基本權(quán)益，這是以人為本的基礎(chǔ)。（2）尊重和關(guān)心勞動(dòng)者：尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和人格獨(dú)立，傾聽勞動(dòng)者意見，關(guān)注其工作生活狀況和身心健康，建立人性化的管理方式，營造相互尊重、信任、關(guān)懷的工作氛圍。（3）促進(jìn)勞動(dòng)者全面發(fā)展：為勞動(dòng)者提