工會副主席就職演講稿范例尊敬的各位領導、各位同事：大家好！今天，我懷著無比激動的心情站在這里，接過工會副主席這份沉甸甸的責任。首先，請允許我衷心感謝組織的信任、同志們的支持——這份信任不僅是榮譽，更是我未來工作的動力源泉；這份支持讓我堅信，只要心往一處想、勁往一處使，我們的工會工作一定能再上新臺階。一、以“初心”錨定工會使命：做職工最堅實的“娘家后盾”工會是職工的“娘家人”，是連接企業(yè)與職工的橋梁紐帶。它的核心使命，是在維護企業(yè)發(fā)展大局的同時，全力捍衛(wèi)職工的合法權益、全力服務職工的成長需求、全力凝聚職工的奮斗合力。從勞動權益保障到職業(yè)發(fā)展支持，從困難幫扶到文化建設，工會的每一項工作都與職工的“獲得感、幸福感、安全感”緊密相連。作為工會副主席，我深刻認識到：我們的工作既要“上接天線”——緊扣企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為中心工作賦能；更要“下接地氣”——把職工的“急難愁盼”當成自己的“心頭大事”，讓每一位勞動者都能在崗位上有尊嚴、有收獲、有成長。二、以“實干”踐行崗位擔當：做服務職工的“貼心管家”站在新的崗位上，我給自己的定位是“服務員”“聯絡員”“推動者”：做職工心聲的“傾聽者”：我會帶頭俯下身子，通過座談會、班組走訪、線上問卷等方式，常態(tài)化收集大家在薪酬福利、勞動保障、職業(yè)健康等方面的訴求。對合理訴求，聯合相關部門建立“快速響應、閉環(huán)落實”機制，讓每一份期待都有回應。做民主管理的“推動者”：推動職代會、廠務公開等制度走深走實，讓職工真正參與企業(yè)管理。對涉及職工切身利益的決策，廣泛征求意見、充分吸納建議，讓制度既體現企業(yè)發(fā)展需要，更維護職工合法權益。同時，搭建“職工建議直通車”，鼓勵大家為企業(yè)發(fā)展建言獻策，讓民主管理成為凝聚合力的“加油站”。做職工成長的“賦能者”：聯合人力資源、技術部門，開展技能比武、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，讓有能力、有抱負的職工“嶄露頭角”；開設“職工成長課堂”，邀請內外部專家分享職業(yè)規(guī)劃、技能提升、心理健康等知識，助力大家在崗位上實現價值、成就夢想。做文化建設的“組織者”：策劃讀書分享會、趣味運動會、文藝展演等文體活動，豐富職工業(yè)余生活；挖掘身邊的“最美職工”“崗位標兵”，講好他們的奮斗故事，讓敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新實干的精神在企業(yè)蔚然成風。三、以“篤行”堅守責任底線：做工會隊伍的“示范者”工會干部的作風，直接關系到職工對工會的信任。我將以“真心、熱心、耐心、細心”要求自己：帶頭嚴守紀律，做到“公平、公正、公開”，讓工會工作經得起職工檢驗；帶頭提升能力，主動學習工會法規(guī)、企業(yè)管理、心理學等知識，讓服務更專業(yè)、更精準；帶頭團結協作，與工會班子成員擰成“一股繩”，心往一處想、勁往一處使，把每一項工作做細、做深、做實。最后，我想對大家說：工會工作沒有捷徑，唯有“把職工當家人，把職工事當家事”。我將以今天為新的起點，以職工滿意為最高標準，用行動踐行承諾，不辜負組織的信任，不辜