2025年自考01848公務(wù)員制度試題及標(biāo)準(zhǔn)答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出）1.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員范圍的是（）A.某公立大學(xué)校長B.某街道辦事處主任C.某國有企業(yè)董事長D.某基層法院聘用制書記員2.公務(wù)員錄用考試中，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用（）A.面試方式B.考察方式C.推薦方式D.測(cè)評(píng)方式3.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的人數(shù)一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）A.5%以內(nèi)B.10%以內(nèi)C.15%以內(nèi)D.20%以內(nèi)4.下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，屬于最低獎(jiǎng)勵(lì)等次的是（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職B.調(diào)離原工作崗位C.扣發(fā)半年績效工資D.接受為期3個(gè)月的培訓(xùn)6.公務(wù)員培訓(xùn)的原則不包括（）A.理論聯(lián)系實(shí)際B.學(xué)用一致C.按需施教D.終身免費(fèi)7.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職D.借調(diào)8.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)（）A.申請(qǐng)回避B.自行回避C.由上級(jí)決定是否回避D.無需回避9.公務(wù)員基本工資包括（）A.職務(wù)工資和級(jí)別工資B.崗位工資和薪級(jí)工資C.績效工資和津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金和福利補(bǔ)貼10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批A.15日B.30日C.45日D.60日11.下列情形中，不得辭退公務(wù)員的是（）A.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職B.不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整需要縮減編制員額而拒絕合理安排D.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)12.公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)（）A.提前退休B.自愿退休C.強(qiáng)制退休D.延遲退休13.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核A.5日B.10日C.15日D.30日14.下列不屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.取消錄用B.降職C.定期考核定為基本稱職D.免職15.公務(wù)員法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）A.選任制B.委任制C.任期制D.聘任制16.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月17.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月18.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議C.保守國家秘密和工作秘密D.參加培訓(xùn)19.公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度中，職級(jí)是公務(wù)員的（）A.等級(jí)序列B.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.技術(shù)職稱D.崗位標(biāo)識(shí)20.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容根據(jù)（）設(shè)置，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力A.報(bào)考職位類別B.考生學(xué)歷層次C.考試機(jī)構(gòu)要求D.地域發(fā)展需求二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分）21.下列人員中，不得錄用為公務(wù)員的有（）A.因犯罪受過刑事處罰的B.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的C.被開除公職的D.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的E.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的22.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉23.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則包括（）A.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平、公正、公開D.突出功績導(dǎo)向E.注重群眾認(rèn)可24.公務(wù)員培訓(xùn)的類型主要有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)E.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)25.公務(wù)員交流的作用包括（）A.優(yōu)化人才資源配置B.促進(jìn)廉政建設(shè)C.提高工作效能D.增強(qiáng)隊(duì)伍活力E.平衡地區(qū)發(fā)展26.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避E.崗位回避27.公務(wù)員福利制度主要包括（）A.工時(shí)制度B.休假制度C.福利補(bǔ)貼D.住房保障E.醫(yī)療保障28.公務(wù)員辭職的法律后果包括（）A.喪失公務(wù)員身份B.終止與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系C.不再享有公務(wù)員的權(quán)利D.無需履行公務(wù)員的義務(wù)E.可重新報(bào)考公務(wù)員（符合條件時(shí)）29.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)包括（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)E.人民法院30.公務(wù)員法規(guī)定的不得辭去公職的情形有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）31.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的特點(diǎn)。32.簡述公務(wù)員錄用的基本原則。33.簡述公務(wù)員考核結(jié)果的使用。34.簡述公務(wù)員職務(wù)任免的程序。35.簡述公務(wù)員懲戒的種類及其期間。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）36.論述公務(wù)員培訓(xùn)的意義及主要內(nèi)容。37.結(jié)合實(shí)際，論述公務(wù)員申訴與控告制度的功能。五、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）38.案例：某市教育局科員張某（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）在2024年度考核中被定為“不稱職”等次。張某認(rèn)為自己全年完成了所有工作任務(wù)，且無違紀(jì)行為，對(duì)考核結(jié)果不服，向局人事科提出復(fù)核申請(qǐng)。人事科以“考核結(jié)果已經(jīng)局黨組會(huì)議研究通過，不可更改”為由拒絕復(fù)核。問題：（1）張某是否有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核？依據(jù)是什么？（2）人事科的做法是否合法？為什么？39.案例：某縣市場(chǎng)監(jiān)管局執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長李某（正科級(jí)）的妻子王某擬競(jìng)聘該市場(chǎng)監(jiān)管局副局長職位（副處級(jí)）。王某與李某在同一機(jī)關(guān)工作，且王某的職責(zé)涉及李某分管的執(zhí)法業(yè)務(wù)。問題：（1）王某的競(jìng)聘是否違反公務(wù)員回避制度？（2）若違反，屬于哪種回避類型？請(qǐng)說明理由。標(biāo)準(zhǔn)答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.C4.A5.A6.D7.D8.B9.A10.B11.D12.C13.D14.C15.C16.C17.B18.C19.A20.A二、多項(xiàng)選擇題21.ABCDE22.ABCDE23.ABDE24.ABCD25.ABCD26.ABC27.ABCDE28.ABCE29.ABCD30.ABCDE三、簡答題31.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的特點(diǎn)：（1）義務(wù)與權(quán)利的統(tǒng)一性，二者相互依存、不可分割；（2）義務(wù)與權(quán)利的法定性，由《公務(wù)員法》等法律明確規(guī)定；（3）義務(wù)的強(qiáng)制性，公務(wù)員必須履行法定的義務(wù)；（4）權(quán)利的保障性，公務(wù)員依法享有權(quán)利受法律保護(hù)；（5）義務(wù)與權(quán)利的特定性，僅適用于公務(wù)員身份存續(xù)期間。32.公務(wù)員錄用的基本原則：（1）公開原則，考試錄用的政策、條件、程序、結(jié)果等向社會(huì)公開；（2）平等原則，符合條件的公民均有平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；（3）競(jìng)爭(zhēng)原則，通過考試測(cè)評(píng)等方式擇優(yōu)錄用；（4）擇優(yōu)原則，錄用最符合職位要求的人員；（5）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，注重政治素質(zhì)和道德品行。33.公務(wù)員考核結(jié)果的使用：（1）作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)；（2）優(yōu)秀等次的，優(yōu)先晉升職級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金；（3）基本稱職的，對(duì)其進(jìn)行誡勉，限期改進(jìn)；（4）不稱職的，降低一個(gè)職務(wù)或職級(jí)層次任職；（5）連續(xù)多年考核優(yōu)秀的，在職務(wù)晉升中優(yōu)先考慮。34.公務(wù)員職務(wù)任免的程序：（1）提出擬任免人選；（2）考察；（3）討論決定；（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)（如公示、頒發(fā)任命書）；（5）免職的需在決定后及時(shí)辦理免職手續(xù)，必要時(shí)進(jìn)行離任審計(jì)。35.公務(wù)員懲戒的種類及其期間：（1）警告，6個(gè)月；（2）記過，12個(gè)月；（3）記大過，18個(gè)月；（4）降級(jí)，24個(gè)月；（5）撤職，24個(gè)月；（6）開除，無固定期間（直接解除職務(wù)關(guān)系）。四、論述題36.公務(wù)員培訓(xùn)的意義：（1）提升公務(wù)員素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)代政府治理需求；（2）促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，提高行政效能；（3）強(qiáng)化公務(wù)員政治忠誠，確保中央決策部署落實(shí)；（4）增強(qiáng)公務(wù)員創(chuàng)新能力，推動(dòng)改革發(fā)展；（5）構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，營造良好工作氛圍。主要內(nèi)容：（1）政治理論培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想；（2）政策法規(guī)培訓(xùn)，掌握與履行職責(zé)相關(guān)的法律法規(guī)；（3）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和崗位勝任力；（4）文化素養(yǎng)培訓(xùn)，培養(yǎng)人文精神和科學(xué)思維；（5）職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)化廉潔自律和服務(wù)意識(shí)。37.公務(wù)員申訴與控告制度的功能：（1）權(quán)利救濟(jì)功能，為公務(wù)員合法權(quán)益受侵害時(shí)提供法定救濟(jì)途徑；（2）監(jiān)督制約功能，促使機(jī)關(guān)依法行使人事管理權(quán)，防止濫用職權(quán)；（3）糾錯(cuò)功能，通過申訴控告程序糾正錯(cuò)誤的人事處理決定；（4）穩(wěn)定隊(duì)伍功能，維護(hù)公務(wù)員職業(yè)安全感，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力；（5）法治示范功能，體現(xiàn)公務(wù)員管理的法治化，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)法治建設(shè)。例如，某公務(wù)員因不實(shí)舉報(bào)被錯(cuò)誤降職，通過申訴程序最終恢復(fù)職級(jí)，既維護(hù)了個(gè)人權(quán)益，也促使原處理機(jī)關(guān)規(guī)范工作流程，起到監(jiān)督和糾錯(cuò)作用。五、案例分析題38.（1）張某有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核。依據(jù)《公務(wù)員法》第九十五條，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（2）人事科