電視傳媒記者采訪報(bào)道質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪深度與準(zhǔn)確性采訪問題設(shè)計(jì)質(zhì)量35%設(shè)計(jì)問題與報(bào)道主題高度相關(guān)，覆蓋關(guān)鍵信息點(diǎn)根據(jù)問題設(shè)計(jì)是否緊扣主題、是否引導(dǎo)深入、是否覆蓋核心信息點(diǎn)進(jìn)行評分，每項(xiàng)優(yōu)缺點(diǎn)分別評分，綜合給出總分信息獲取完整度采訪獲取關(guān)鍵信息完整率不低于90%統(tǒng)計(jì)采訪獲取信息與報(bào)道需求匹配度，完整率越高得分越高事實(shí)核查準(zhǔn)確率報(bào)道中事實(shí)核查準(zhǔn)確率100%每條報(bào)道中，事實(shí)錯(cuò)誤數(shù)量為0得滿分，每出現(xiàn)1次事實(shí)錯(cuò)誤扣10分采訪對象滿意度采訪對象反饋滿意度平均分不低于4.0（滿分5分）根據(jù)采訪對象匿名評分進(jìn)行平均，評分越高得分越高敏感問題處理能力能恰當(dāng)處理敏感問題，不引發(fā)負(fù)面效果根據(jù)采訪記錄及報(bào)道效果評估，恰當(dāng)處理敏感問題得滿分，引發(fā)負(fù)面效果則酌情扣分報(bào)道創(chuàng)意與策劃選題創(chuàng)新性25%選題具有新聞價(jià)值且角度新穎根據(jù)選題是否具有新聞價(jià)值、是否為行業(yè)首創(chuàng)、是否引發(fā)關(guān)注進(jìn)行評分報(bào)道形式設(shè)計(jì)報(bào)道形式符合電視傳播特性，具有吸引力根據(jù)報(bào)道形式是否創(chuàng)新、是否適合電視傳播、是否吸引觀眾進(jìn)行評分背景資料準(zhǔn)備充分度報(bào)道背景資料準(zhǔn)備完整、準(zhǔn)確根據(jù)背景資料與報(bào)道的匹配度、準(zhǔn)確度進(jìn)行評分報(bào)道結(jié)構(gòu)合理性報(bào)道結(jié)構(gòu)清晰、邏輯性強(qiáng)根據(jù)報(bào)道開場、發(fā)展、高潮、結(jié)尾的完整性與邏輯性進(jìn)行評分市場反響預(yù)估預(yù)估報(bào)道市場反響準(zhǔn)確根據(jù)報(bào)道播出后的收視率、網(wǎng)絡(luò)熱度等數(shù)據(jù)與預(yù)估的匹配度進(jìn)行評分報(bào)道執(zhí)行效率報(bào)道完成時(shí)效性20%報(bào)道在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并播出準(zhǔn)時(shí)完成得滿分，每延遲1小時(shí)扣5分，延遲超過3小時(shí)不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度與攝影、剪輯團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋及工作交接記錄進(jìn)行評分，協(xié)作順暢得滿分，頻繁出現(xiàn)溝通問題酌情扣分突發(fā)狀況應(yīng)對能力能獨(dú)立處理采訪中突發(fā)狀況根據(jù)突發(fā)狀況處理記錄及報(bào)道效果進(jìn)行評分，有效化解危機(jī)得滿分，導(dǎo)致報(bào)道中斷或質(zhì)量下降則扣分資源利用合理性合理利用采訪資源，不浪費(fèi)時(shí)間根據(jù)采訪計(jì)劃執(zhí)行效率、資源使用情況評分，超出計(jì)劃合理范圍不得分多任務(wù)處理能力能同時(shí)處理采訪與報(bào)道制作任務(wù)根據(jù)多任務(wù)完成質(zhì)量及效率進(jìn)行評分，高質(zhì)量完成得滿分，質(zhì)量下降則扣分傳播影響力報(bào)道社會(huì)反響20%報(bào)道引發(fā)社會(huì)討論，獲得正面評價(jià)根據(jù)媒體報(bào)道、社交媒體討論熱度及評價(jià)傾向進(jìn)行評分收視/點(diǎn)擊率報(bào)道獲得較高收視/點(diǎn)擊量根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，收視率/點(diǎn)擊率越高得分越高行業(yè)認(rèn)可度獲得專業(yè)媒體或獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)可獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或權(quán)威媒體引用得滿分，無則酌情扣分衍生報(bào)道質(zhì)量報(bào)道成為后續(xù)深度報(bào)道素材根據(jù)后續(xù)報(bào)道引用及質(zhì)量進(jìn)行評分，被深度報(bào)道且質(zhì)量高得滿分觀眾反饋質(zhì)量觀眾反饋正面，提出建設(shè)性意見根據(jù)觀眾評論情感傾向及意見質(zhì)量進(jìn)行評分，正面評價(jià)多且意見具體得滿分本考核表用于評估電視傳媒記者在采訪與報(bào)道過程中的專業(yè)能力及工作成效。請根據(jù)每位記者的日常工作表現(xiàn)，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配為：采訪深度與準(zhǔn)確性35%，報(bào)道創(chuàng)意與策劃25%，報(bào)道執(zhí)行效率20%，傳播影響力20%。最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。考核結(jié)果可用于績效評估、培訓(xùn)發(fā)展及晉升決策。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級(jí)評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：