勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)附答案一、選擇題1.勞務(wù)員是指在企業(yè)、事業(yè)單位等組織中，從事（）工作的人員。A.人力資源管理B.勞動(dòng)合同管理C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.以上都是答案：D2.勞務(wù)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立（）關(guān)系的協(xié)議。A.勞動(dòng)B.勞務(wù)C.合作D.合伙答案：B3.勞務(wù)員的主要職責(zé)包括（）。A.簽訂和解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.勞動(dòng)者權(quán)益保障D.以上都是答案：D4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（）A.勞動(dòng)者姓名、性別、年齡B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假F.勞動(dòng)報(bào)酬G.社會(huì)保險(xiǎn)H.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)I.勞動(dòng)合同解除和終止的條件J.違約責(zé)任K.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)答案：ABCDEFGHJKLMK5.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下不屬于書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容是（）。A.勞動(dòng)者姓名、性別、年齡B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者的家庭住址答案：D6.勞動(dòng)合同期限分為（）。A.固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D7.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以下不屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者本人提出離職答案：D8.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者本人提出離職E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)答案：ABCE9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)答案：A10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：（）A.雙方協(xié)商B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD二、判斷題1.勞務(wù)員是人力資源管理的重要組成部分。（）答案：√2.勞務(wù)合同可以口頭形式訂立。（）答案：×（勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立）3.勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同）4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：√5.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√6.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：×（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不是必經(jīng)程序）8.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)條件。（）答案：√9.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其提供勞動(dòng)保護(hù)。（）答案：√10.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其提供休息休假。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞務(wù)員的主要職責(zé)。答案：勞務(wù)員的主要職責(zé)包括：（1）簽訂和解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同管理；（3）勞動(dòng)者權(quán)益保障；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇管理；（6）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容。答案：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡；（2）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（9）勞動(dòng)合同解除和終止的條件；（10）違約責(zé)任；（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未提供勞動(dòng)條件；（3）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（5）用人單位在合同期內(nèi)強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職；（6）用人單位未按照國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（7）用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)