城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院項(xiàng)目經(jīng)理創(chuàng)意成果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目創(chuàng)意質(zhì)量設(shè)計(jì)方案創(chuàng)新性40%提出至少2項(xiàng)具有顯著創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)方案每項(xiàng)顯著創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案得10分，最高50分，剩余10分根據(jù)方案創(chuàng)新程度和可行性額外評(píng)定設(shè)計(jì)方案完成度設(shè)計(jì)方案通過(guò)率≥90%設(shè)計(jì)方案通過(guò)率每低5%扣除5分，最低為0分客戶滿意度客戶滿意度評(píng)分≥4.5（滿分5）客戶滿意度每低0.1扣除2分，最低為0分設(shè)計(jì)方案實(shí)用價(jià)值設(shè)計(jì)方案獲得至少1項(xiàng)實(shí)用價(jià)值認(rèn)證獲得實(shí)用價(jià)值認(rèn)證得15分，未獲得不得分，部分認(rèn)證得5分設(shè)計(jì)方案環(huán)保性設(shè)計(jì)方案符合綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)符合綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)得15分，部分符合得5分，不符合不得分項(xiàng)目管理能力項(xiàng)目進(jìn)度控制30%項(xiàng)目按時(shí)完成率≥85%項(xiàng)目按時(shí)完成率每低5%扣除3分，最低為0分項(xiàng)目成本控制項(xiàng)目成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)±5%以?xún)?nèi)超出預(yù)算范圍每高1%扣除2分，最低為0分；低于預(yù)算范圍得額外5分，最高60分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題解決率≥90%團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題解決率每低5%扣除2分，最低為0分項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制項(xiàng)目重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生次數(shù)≤1次未發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)得15分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次不得分項(xiàng)目文檔質(zhì)量項(xiàng)目文檔完整率≥95%項(xiàng)目文檔完整率每低5%扣除3分，最低為0分創(chuàng)意推廣能力設(shè)計(jì)方案獲獎(jiǎng)情況20%設(shè)計(jì)方案獲得至少1項(xiàng)設(shè)計(jì)類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得20分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，未獲獎(jiǎng)不得分設(shè)計(jì)方案影響力設(shè)計(jì)方案被至少3家媒體報(bào)道每家媒體報(bào)道得3分，最高15分，剩余5分根據(jù)媒體級(jí)別額外評(píng)定創(chuàng)意推廣活動(dòng)策劃至少1場(chǎng)創(chuàng)意推廣活動(dòng)成功策劃并執(zhí)行創(chuàng)意推廣活動(dòng)得10分，未執(zhí)行不得分，部分執(zhí)行得5分創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意培訓(xùn)完成率≥80%團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意培訓(xùn)完成率每低5%扣除2分，最低為0分創(chuàng)意提案成功率創(chuàng)意提案成功率≥70%創(chuàng)意提案成功率每低5%扣除2分，最低為0分持續(xù)改進(jìn)能力創(chuàng)意成果迭代次數(shù)10%創(chuàng)意成果迭代次數(shù)≥2次每次迭代得3分，最高10分，剩余5分根據(jù)迭代效果額外評(píng)定客戶反饋采納率客戶反饋采納率≥80%客戶反饋采納率每低5%扣除2分，最低為0分行業(yè)交流參與度參與至少2次行業(yè)交流活動(dòng)每參與1次行業(yè)交流活動(dòng)得3分，最高6分，剩余4分根據(jù)交流效果額外評(píng)定創(chuàng)意方法創(chuàng)新采用至少1種新的創(chuàng)意方法采用新的創(chuàng)意方法得4分，未采用不得分，部分采用得2分知識(shí)分享貢獻(xiàn)分享至少1篇?jiǎng)?chuàng)意設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)文章分享創(chuàng)意設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)文章得2分，未分享不得分，部分分享得1分本考核表用于評(píng)估城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院項(xiàng)目經(jīng)理在創(chuàng)意成果方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：