第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE公司規(guī)章制度遵守與執(zhí)行承諾書5篇公司規(guī)章制度遵守與執(zhí)行承諾書第1篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范公司內(nèi)部管理秩序，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本承諾書。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書各項規(guī)定，保證公司規(guī)章制度得到有效執(zhí)行。1.2適用范圍本承諾書適用于公司全體在職員工，包括但不限于正式員工、派遣員工及實習(xí)生。所有員工均應(yīng)簽署本承諾書，并切實履行承諾內(nèi)容。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁任何形式的違法違紀(jì)行為，包括但不限于盜竊、欺詐、挪用公款等；（2）嚴(yán)禁任何形式的損害公司利益行為，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、泄露客戶信息、濫用公司資源等；（3）嚴(yán)禁任何形式的擾亂公司秩序行為，包括但不限于打架斗毆、酗酒滋事、消極怠工等；（4）嚴(yán)禁任何形式的違反職業(yè)道德行為，包括但不限于收受賄賂、偽造記錄、惡意誹謗等；（5）嚴(yán)禁任何形式的違反安全生產(chǎn)規(guī)定行為，包括但不限于違章操作、隱瞞、破壞安全設(shè)施等。2.2強制要求（1）全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，不得以任何理由規(guī)避或變相規(guī)避；（2）全體員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身合規(guī)意識和業(yè)務(wù)能力；（3）全體員工應(yīng)妥善保管公司財物，不得私自使用或損壞；（4）全體員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得無故拖延或推諉；（5）全體員工應(yīng)維護(hù)公司形象，不得從事任何有損公司形象的行為。3.實施機制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項規(guī)定得到有效執(zhí)行。員工可通過__________渠道反映違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)處理。3.2檢查頻次公司定期開展內(nèi)部檢查，包括但不限于每月全面檢查、不定期抽查等，以發(fā)覺并糾正違規(guī)行為。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）員工違反本承諾書規(guī)定，情節(jié)輕微的，公司將給予口頭警告或書面警告；（2）員工違反本承諾書規(guī)定，情節(jié)較重的，公司將給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分；（3）員工違反本承諾書規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，具體罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)及影響程度確定。5.附則本承諾書自簽署之日起生效，全體員工應(yīng)切實履行承諾內(nèi)容。本承諾書未盡事宜，由公司另行規(guī)定。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公司規(guī)章制度遵守與執(zhí)行承諾書第2篇1.總則為維護(hù)公司正常運營秩序，保證規(guī)章制度得到有效遵守與執(zhí)行，承諾人基于誠信原則，自愿作出如下承諾。2.承諾事項2.1承諾人承諾嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《行為規(guī)范》、《操作流程》等，保證自身行為符合公司要求。2.2承諾人承諾在工作中恪守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益，不得從事任何損害公司形象或利益的活動。2.3承諾人承諾服從公司管理，積極配合各項檢查、監(jiān)督及考核工作，保證所負(fù)責(zé)工作符合__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.4承諾人承諾對知悉的公司商業(yè)秘密及敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。3.雙方責(zé)任3.1公司承諾為承諾人提供必要的規(guī)章制度培訓(xùn)，并監(jiān)督承諾書的執(zhí)行情況。3.2承諾人違反本承諾書約定，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取處理措施，包括但不限于警告、調(diào)崗、解除勞動合同等。4.附則4.1本承諾書自__________至__________有效。4.2本承諾書一式一份，具有法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________公司規(guī)章制度遵守與執(zhí)行承諾書第3篇第一條基本原則甲方系依法成立并有效存續(xù)的法人實體，乙方系甲方合法聘用的員工/部門/合作伙伴。甲乙雙方基于平等自愿原則，就規(guī)章制度遵守與執(zhí)行事宜達(dá)成如下共識，以資共同遵守。第一條權(quán)責(zé)劃分1.1甲方有權(quán)制定、修訂并公示涉及組織運營、安全生產(chǎn)、合規(guī)管理等方面的規(guī)章制度，并保證規(guī)章制度內(nèi)容符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求。1.2乙方有義務(wù)全面知曉并嚴(yán)格遵循甲方公示的規(guī)章制度，包括但不限于崗位職責(zé)、操作流程、保密條款、行為規(guī)范等。1.3甲方應(yīng)建立規(guī)章制度培訓(xùn)機制，保證乙方在入職或制度更新后能夠清晰認(rèn)知自身責(zé)任。乙方需如實反饋對制度內(nèi)容的疑問，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以解答。第一條監(jiān)督與考核1.4甲方設(shè)立監(jiān)督部門/指定專員負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督，通過定期檢查、抽查、專項審計等方式檢驗制度落實情況。1.5乙方需配合甲方的監(jiān)督工作，如實提供相關(guān)資料，不得隱瞞、謊報或妨礙監(jiān)督行為。1.6甲方對乙方遵守規(guī)章制度的情形進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績效評定、晉升、獎懲等直接掛鉤。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第一條違規(guī)處理1.7乙方違反規(guī)章制度的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下措施：（1）輕微違規(guī)：口頭警告或書面提醒；（2）一般違規(guī)：通報批評、績效扣減；（3）嚴(yán)重違規(guī)：降級、解除勞動合同/合作關(guān)系，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。1.8甲乙雙方均應(yīng)遵守處罰程序，甲方對乙方違規(guī)行為的處理需基于事實依據(jù)，保障乙方的申辯權(quán)利。第一條合規(guī)保障2.1甲方承諾其規(guī)章制度內(nèi)容不違反《勞動合同法》《公司法》等現(xiàn)行有效法律，且不損害乙方合法權(quán)益。2.2乙方在履行職責(zé)時，如發(fā)覺制度內(nèi)容存在違法情形，有權(quán)向甲方合規(guī)部門/上級主管提出異議，甲方應(yīng)在__________日內(nèi)予以核實并反饋。第一條培訓(xùn)與支持3.1甲方定期組織規(guī)章制度專項培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋新制度發(fā)布、重點條款解讀、案例警示等，保證乙方掌握制度要求。培訓(xùn)記錄應(yīng)存檔備查。3.2乙方在執(zhí)行制度過程中遇到專業(yè)難題，有權(quán)向甲方指定部門/人員尋求指導(dǎo)，甲方需在__________小時內(nèi)響應(yīng)并給出解決方案。第一條跨部門協(xié)同4.1甲乙雙方在制度執(zhí)行中需建立協(xié)同機制，涉及多部門職責(zé)的，應(yīng)由牽頭部門協(xié)調(diào)推進(jìn)，其他部門予以配合。4.2甲方應(yīng)每__________季度召開制度執(zhí)行復(fù)盤會，總結(jié)經(jīng)驗、修訂不足，并形成書面紀(jì)要。第一條信息披露5.1甲方通過內(nèi)部公告欄、企業(yè)/郵件/公告函等渠道公示規(guī)章制度，保證乙方能夠及時獲取。公示后__________日內(nèi)，甲方需收集乙方反饋并確認(rèn)送達(dá)。5.2乙方需妥善保存接收規(guī)章制度的憑證（如簽收記錄、電子閱讀確認(rèn)等），以備核查。第一條糾紛解決6.1因規(guī)章制度引發(fā)的爭議，優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第一條保密義務(wù)7.1甲乙雙方對規(guī)章制度內(nèi)容及執(zhí)行過程涉及的商業(yè)秘密負(fù)有同等保密責(zé)任，非經(jīng)授權(quán)不得向第三方泄露。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第一條遞延效力8.1本協(xié)議生效后，甲乙雙方均不得擅自變更或解除約定內(nèi)容，但法律強制規(guī)定或雙方協(xié)商一致除外。第一條通知與送達(dá)9.1甲乙雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜的通知，應(yīng)采用書面形式（包括但不限于掛號信、傳真、電子送達(dá)）送達(dá)至對方指定地址/聯(lián)系方式。地址/聯(lián)系方式變更的，需提前__________日書面告知對方。第一條適用法律10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋及履行均適用_________法律。第一條協(xié)議效力11.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，期滿前__________日可協(xié)商續(xù)簽。第一條其他約定12.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。承諾人（甲方）：____________________承諾人（乙方）：____________________簽訂日期：____________________公司規(guī)章制度遵守與執(zhí)行承諾書第4篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確責(zé)任主體在規(guī)章制度遵守與執(zhí)行方面的具體義務(wù)及監(jiān)督措施，保證公司各項管理制度的嚴(yán)肅性和有效性。一、行為準(zhǔn)則1.1承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《安全管理規(guī)定》《財務(wù)管理制度》等，保證個人行為符合公司規(guī)范要求。1.2承諾人應(yīng)主動學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，深入理解各項規(guī)定的內(nèi)涵及外延，保證在日常工作中能夠準(zhǔn)確把握制度要求，避免因誤解制度而導(dǎo)致的違規(guī)行為。1.3承諾人應(yīng)自覺維護(hù)公司規(guī)章制度的權(quán)威性，不得以任何形式質(zhì)疑、抵觸或破壞制度的執(zhí)行，保證制度在公司內(nèi)部得到有效落實。1.4承諾人應(yīng)積極參與公司組織的規(guī)章制度培訓(xùn)及宣傳活動，不斷提升對制度知識的掌握程度，增強制度意識，形成自覺遵守制度的風(fēng)氣。1.5承諾人應(yīng)將遵守規(guī)章制度作為個人職業(yè)操守的基本要求，在日常工作中以身作則，為其他員工樹立榜樣，共同營造良好的制度執(zhí)行氛圍。二、具體承諾2.1承諾人承諾在工作中嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，確因特殊原因不能按時到崗的，應(yīng)按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。2.2承諾人承諾在執(zhí)行公司工作任務(wù)時，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)范，保證工作過程安全、高效，不違章作業(yè)、不冒險蠻干，切實保障自身及他人安全。2.3承諾人承諾在涉及公司財務(wù)事項時，嚴(yán)格遵守公司財務(wù)管理制度，規(guī)范使用公司資金，不挪用、不侵占、不私分公司財物，保證財務(wù)信息的真實、準(zhǔn)確、完整。2.4承諾人承諾在處理公司業(yè)務(wù)過程中，嚴(yán)格遵守公司保密制度，不泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息，不擅自將公司信息用于個人目的或泄露給第三方。2.5承諾人承諾在涉及公司人事管理事項時，嚴(yán)格遵守公司人事管理制度，不不"曲從私利、不打擊報復(fù)，保證人事管理工作的公平、公正、公開。三、監(jiān)督機制3.1承諾人承諾接受公司相關(guān)部門的監(jiān)督與管理，包括但不限于人力資源部、紀(jì)檢部門、財務(wù)部門等，對相關(guān)部門的監(jiān)督工作應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)情況及資料。3.2承諾人承諾對自身及同事的違規(guī)行為有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和舉報，對發(fā)覺的問題應(yīng)及時向公司相關(guān)部門報告，共同維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.3公司相關(guān)部門承諾對承諾人的舉報信息進(jìn)行認(rèn)真核實，對查證屬實的違規(guī)行為依法依規(guī)進(jìn)行處理，并對舉報人信息予以保密，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。3.4公司承諾建立健全規(guī)章制度執(zhí)行情況的考核機制，定期對承諾人的制度遵守情況進(jìn)行考核評估，考核結(jié)果作為員工績效考核、晉升晉級的重要依據(jù)。3.5公司承諾對在規(guī)章制度遵守與執(zhí)行方面表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵，對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，形成獎優(yōu)罰劣的良好氛圍，保證制度的有效執(zhí)行。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________公司規(guī)章制度遵守與執(zhí)行承諾書第5篇承諾方：[公司名稱]全體員工（以下簡稱“承諾方”）接收方：[公司名稱]（以下簡稱“接收方”）為規(guī)范公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，承諾方根據(jù)《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，鄭重作出如下承諾：第一條承諾事項1.1承諾方承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護(hù)公司利益，恪守職業(yè)道德，服從公司各項規(guī)章制度的管理。1.2承諾方承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)并充分理解公司制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、行為規(guī)范、保密協(xié)議、安全生產(chǎn)規(guī)定等，并嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。1.3承諾方承諾在工作中保守公司商業(yè)秘密，不得泄露任何可能損害公司利益的信息，包括但不限于客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。1.4承諾方承諾在執(zhí)行公司任務(wù)時，愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約資源，提高工作效率，保證工作質(zhì)量符合公司要求。1.5承諾方承諾遵守公司關(guān)于工作時間、考勤、休假等管理規(guī)定，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。1.6承諾方承諾在處理與公司業(yè)務(wù)相關(guān)事宜時，保持廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事任何與公司利益相沖突的活動。1.7承諾方承諾積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需要。1.8承諾方承諾在離職時，按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并返還所有公司財產(chǎn)，包括但不限于文件資料、辦公用品、電子設(shè)備等。1.9承諾方承諾在履行承諾過程中，如發(fā)覺任何違反公司規(guī)章制度的行為，及時向公司管理層或人力資源部門報告。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方有權(quán)知曉公司各項規(guī)章制度的具體內(nèi)容，并有權(quán)向公司提出疑問或建議。2.3承諾方有權(quán)要求公司提供必要的培訓(xùn)和支持，以提升自身工作能力。2.4承諾方有權(quán)在符合公司規(guī)定的情況下，申請休假或調(diào)崗。2.5承諾方有權(quán)獲得公司對其遵守規(guī)章制度的肯定和獎勵。2.6承諾方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司形象和利益。2.7承諾方有義務(wù)積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.8承諾方有義務(wù)在離職時，按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并返還所有公司財產(chǎn)。2.9承諾方有義務(wù)及時向公司報告任何違反公司規(guī)章制度的行為。第三條違約責(zé)任3.1承諾方如違反本承諾書中的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于接受公司內(nèi)部的批評教育、警告、罰款、降職、撤職等處