醫(yī)藥研發(fā)科學(xué)家績(jī)效評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分科研成果產(chǎn)出新化合物篩選通過率40%80%按實(shí)際篩選通過率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，例如：通過率每高于目標(biāo)值5%，加1分，最高加5分。專利申請(qǐng)數(shù)量3項(xiàng)每完成1項(xiàng)專利申請(qǐng)，得25分，滿分100分。論文發(fā)表數(shù)量2篇每發(fā)表1篇SCI論文，得50分，滿分100分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)完整性與準(zhǔn)確性無重大偏差根據(jù)實(shí)驗(yàn)記錄的完整性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，重大偏差扣分至0分。項(xiàng)目里程碑達(dá)成率90%按實(shí)際完成里程碑與計(jì)劃完成里程碑的比例計(jì)分，例如：達(dá)成率每高于目標(biāo)值10%，加2分，最高加10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%及時(shí)響應(yīng)跨部門需求根據(jù)跨部門協(xié)作任務(wù)的響應(yīng)速度和完成質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，響應(yīng)延遲或質(zhì)量差扣分至0分。內(nèi)部技術(shù)分享參與度參與至少4次每參與1次技術(shù)分享，得25分，滿分100分。指導(dǎo)新員工能力指導(dǎo)1名新員工獨(dú)立完成實(shí)驗(yàn)根據(jù)新員工實(shí)驗(yàn)獨(dú)立完成情況評(píng)分，滿分100分，未完成或完成質(zhì)量差扣分至0分。項(xiàng)目匯報(bào)清晰度無重大歧義根據(jù)項(xiàng)目匯報(bào)內(nèi)容的清晰度和邏輯性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，重大歧義扣分至0分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力有效解決至少2次團(tuán)隊(duì)沖突根據(jù)沖突解決的有效性和及時(shí)性評(píng)分，每解決1次有效沖突，得25分，滿分100分。實(shí)驗(yàn)技術(shù)與創(chuàng)新新技術(shù)應(yīng)用能力25%掌握至少2項(xiàng)新技術(shù)每掌握1項(xiàng)新技術(shù)，得33.3分，滿分100分。實(shí)驗(yàn)方案優(yōu)化次數(shù)至少優(yōu)化3次實(shí)驗(yàn)方案每?jī)?yōu)化1次實(shí)驗(yàn)方案，得33.3分，滿分100分。實(shí)驗(yàn)設(shè)備操作熟練度獨(dú)立完成高精尖設(shè)備操作根據(jù)高精尖設(shè)備操作的獨(dú)立完成情況和準(zhǔn)確性評(píng)分，滿分100分，操作失誤扣分至0分。創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)根據(jù)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性和可行性評(píng)分，滿分100分，無創(chuàng)新性或可行性差扣分至0分。實(shí)驗(yàn)失敗率低于15%按實(shí)際實(shí)驗(yàn)失敗率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，例如：失敗率每低于目標(biāo)值5%，加1分，最高加10分。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)實(shí)驗(yàn)室安全管理15%無安全事故無安全事故得100分，發(fā)生一般事故扣20分，重大事故扣分至0分。數(shù)據(jù)記錄規(guī)范性完全符合SOP根據(jù)實(shí)驗(yàn)記錄的規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，不符合SOP扣分至0分。項(xiàng)目時(shí)間管理按時(shí)完成80%以上項(xiàng)目按實(shí)際完成項(xiàng)目與計(jì)劃完成項(xiàng)目的比例計(jì)分，例如：按時(shí)完成率每高于目標(biāo)值10%，加2分，最高加10分。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)無知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露事件無知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露事件得100分，發(fā)生輕微泄露扣20分，重大泄露扣分至0分。持續(xù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)完成至少8小時(shí)專業(yè)培訓(xùn)每小時(shí)培訓(xùn)得12.5分，滿分100分。本表格用于醫(yī)藥研發(fā)科學(xué)家的績(jī)效評(píng)價(jià)，包含科研成果產(chǎn)出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、實(shí)驗(yàn)技術(shù)與創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)重分別為40%、20%、25%、15%，總分100分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：