石油化工企業(yè)生產(chǎn)安全管理員安全責(zé)任落實(shí)情況績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全規(guī)程執(zhí)行操作規(guī)程遵守率30%98%目標(biāo)值為98%，每低1%扣除2%，最低得分為0%工藝紀(jì)律執(zhí)行情況100%完全符合工藝紀(jì)律要求為滿分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣除3%應(yīng)急規(guī)程掌握程度95%考核應(yīng)急規(guī)程掌握程度，目標(biāo)值95%，每低1%扣除1.5%，最低得分為0%隱患排查記錄完整性90%隱患排查記錄完整且準(zhǔn)確，目標(biāo)值90%，每低1%扣除2%，最低得分為0%違規(guī)操作制止次數(shù)20統(tǒng)計考核期內(nèi)制止違規(guī)操作次數(shù)，目標(biāo)20次，每增加1次加0.5分，最高加10分安全培訓(xùn)與宣導(dǎo)新員工培訓(xùn)覆蓋率20%100%目標(biāo)值為100%，每低1%扣除5%，最低得分為0%員工安全意識考核通過率95%考核員工安全知識掌握程度，目標(biāo)值95%，每低1%扣除2%，最低得分為0%安全活動組織次數(shù)4統(tǒng)計考核期內(nèi)組織安全活動次數(shù)，目標(biāo)4次，每增加1次加2.5%，最高加10%安全資料更新及時性100%安全資料按期更新，目標(biāo)值100%，每延遲更新一次扣除3%，最低得分為0%培訓(xùn)效果評估滿意度85%通過問卷調(diào)查評估培訓(xùn)效果，目標(biāo)值85%，每低1%扣除1%，最低得分為0%事故預(yù)防與處理未遂事故報告數(shù)量30%5統(tǒng)計考核期內(nèi)報告未遂事故數(shù)量，目標(biāo)5次，每增加1次加1分，最高加15分輕傷事故發(fā)生次數(shù)0考核期內(nèi)無輕傷事故為滿分，每發(fā)生1次扣除5%，最低得分為0%隱患整改完成率98%統(tǒng)計隱患整改完成情況，目標(biāo)值98%，每低1%扣除4%，最低得分為0%事故調(diào)查報告質(zhì)量90%事故調(diào)查報告的完整性和準(zhǔn)確性，目標(biāo)值90%，每低1%扣除2%，最低得分為0%事故預(yù)防措施有效性85%考核預(yù)防措施的實(shí)施效果，目標(biāo)值85%，每低1%扣除1%，最低得分為0%安全文化建設(shè)員工安全行為規(guī)范率20%95%統(tǒng)計符合安全行為規(guī)范的員工比例，目標(biāo)值95%，每低1%扣除3%，最低得分為0%安全建議采納數(shù)量10統(tǒng)計考核期內(nèi)員工安全建議被采納數(shù)量，目標(biāo)10條，每增加1條加1分，最高加10分安全檢查覆蓋率100%安全檢查覆蓋所有關(guān)鍵區(qū)域，目標(biāo)值100%，每低1%扣除5%，最低得分為0%安全設(shè)備維護(hù)記錄完整性92%安全設(shè)備維護(hù)記錄的完整性和準(zhǔn)確性，目標(biāo)值92%，每低1%扣除2%，最低得分為0%安全文化宣傳影響力80%通過問卷調(diào)查評估安全文化宣傳效果，目標(biāo)值80%，每低1%扣除1%，最低得分為0%本考核表用于評估石油化工企業(yè)生產(chǎn)安全管理員在考核期內(nèi)安全責(zé)任落實(shí)情況。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分，權(quán)重分別為安全規(guī)程執(zhí)行（30%）、安全培訓(xùn)與宣導(dǎo)（20%）、事故預(yù)防與處理（30%）、安全文化建設(shè)（20%）。所有維度的權(quán)重總和為100%，評分結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：