和事業(yè)單位工作人員招聘考試真題2024

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員范圍？()A.行政機(jī)關(guān)工作人員B.司法機(jī)關(guān)工作人員C.事業(yè)單位工作人員D.民間組織工作人員2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)行為是違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的？()A.應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息B.評(píng)委公正評(píng)審C.公開(kāi)考試過(guò)程透明D.聘用后進(jìn)行試用期考核3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)等級(jí)B.四個(gè)等級(jí)C.五個(gè)等級(jí)D.三個(gè)以上等級(jí)4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的公益屬性？()A.教育事業(yè)B.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)C.工業(yè)生產(chǎn)D.文化事業(yè)5.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，下列哪項(xiàng)是保障公平競(jìng)爭(zhēng)的重要措施？()A.隨機(jī)抽取考試評(píng)委B.限制報(bào)名人數(shù)C.提前公布考試內(nèi)容D.減少報(bào)名費(fèi)用6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪項(xiàng)？()A.誠(chéng)實(shí)守信B.廉潔自律C.勤奮敬業(yè)D.追求物質(zhì)利益7.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘者的哪些信息應(yīng)當(dāng)公開(kāi)？()A.報(bào)名信息B.考試成績(jī)C.考試試題D.體檢結(jié)果8.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的內(nèi)容？()A.專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.政治理論學(xué)習(xí)D.管理知識(shí)學(xué)習(xí)9.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的，應(yīng)當(dāng)給予哪種處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除10.事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項(xiàng)不屬于考試科目？()A.綜合知識(shí)B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)C.英語(yǔ)能力D.申論寫(xiě)作二、多選題(共5題)11.以下哪些是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的基本原則？()A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則B.依法管理原則C.嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲分明原則D.立黨為公、執(zhí)政為民原則12.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以申請(qǐng)辭職？()A.因個(gè)人健康原因不能堅(jiān)持正常工作B.因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧家屬C.因工作調(diào)動(dòng)需要離職D.因個(gè)人志向發(fā)展需要13.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)14.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名和資格審查C.進(jìn)行考試或考核D.體檢和考察E.公示擬聘人員名單15.以下哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)社會(huì)發(fā)展C.進(jìn)行科學(xué)研究D.開(kāi)展教育培訓(xùn)E.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和______。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為_(kāi)_____、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循______、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。19.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括______、職業(yè)道德教育、政治理論學(xué)習(xí)等。20.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)依照______的規(guī)定辦理審批、登記或者備案手續(xù)。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得參加任何形式的考核。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，所有應(yīng)聘者都享有相同的報(bào)名條件。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評(píng)定為基本合格，可以延長(zhǎng)試用期。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，應(yīng)聘者的考試成績(jī)可以由評(píng)委根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在聘用合同期內(nèi)與單位協(xié)商解除合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序。27.如何理解《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t？28.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些用途？29.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有哪些？30.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，如何保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益？

和事業(yè)單位工作人員招聘考試真題2024一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員范圍主要包括國(guó)家機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)等工作人員，不包括民間組織工作人員。2.【答案】A【解析】應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息屬于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為，會(huì)損害招聘的公正性。3.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)職能，工業(yè)生產(chǎn)不屬于事業(yè)單位的公益屬性。5.【答案】A【解析】隨機(jī)抽取考試評(píng)委是確保評(píng)審過(guò)程公平、公正的重要措施，防止人為干預(yù)。6.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、勤奮敬業(yè)等，不包括追求物質(zhì)利益。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘者的考試成績(jī)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，以保障招聘過(guò)程的透明度和公正性。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和政治理論學(xué)習(xí)等，管理知識(shí)學(xué)習(xí)不屬于培訓(xùn)的主要內(nèi)容。9.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的，應(yīng)當(dāng)給予警告等處分，根據(jù)情節(jié)輕重可依次加重。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘考試科目一般包括綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和申論寫(xiě)作等，英語(yǔ)能力考試不是必考科目。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的基本原則包括公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，依法管理原則，嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲分明原則。立黨為公、執(zhí)政為民原則是中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政理念，不屬于公務(wù)員法的基本原則。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員在因個(gè)人健康原因、家庭原因、工作調(diào)動(dòng)或個(gè)人志向發(fā)展需要的情況下，均可以申請(qǐng)辭職。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德育表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等方面。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、體檢和考察、公示擬聘人員名單等步驟。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍主要包括提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、進(jìn)行科學(xué)研究、開(kāi)展教育培訓(xùn)等，不包括進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三、填空題(共5題)16.【答案】定期考核【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核通常每年進(jìn)行一次。17.【答案】?jī)?yōu)秀【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀等級(jí)是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的高度認(rèn)可。18.【答案】德才兼?zhèn)洹窘馕觥渴聵I(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循德才兼?zhèn)?、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的公正性和合理性。19.【答案】專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)【解析】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、政治理論學(xué)習(xí)等，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。20.【答案】《事業(yè)單位登記管理暫行條例》【解析】根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)依照該條例的規(guī)定辦理審批、登記或者備案手續(xù)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)參加考核，考核結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)確保所有應(yīng)聘者享有相同的報(bào)名條件，以保證招聘的公平性。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】年度考核中被評(píng)定為基本合格或不合格的工作人員，不符合延長(zhǎng)試用期的條件，試用期按照規(guī)定執(zhí)行。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的考試成績(jī)應(yīng)當(dāng)根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，不得隨意調(diào)整，以保證招聘的公正性。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要或其他合法原因，可以在聘用合同期內(nèi)與單位協(xié)商解除合同，但需按照規(guī)定程序辦理。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括：發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、體檢和考察、公示擬聘人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序是為了確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正，每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)定和流程。27.【答案】德才兼?zhèn)涫侵腹珓?wù)員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。德是指公務(wù)員的政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)；才是指公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作能力。【解析】德才兼?zhèn)涫枪珓?wù)員隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員不僅要具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，還要有勝任工作的專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于以下用途：作為確定和調(diào)整工作人員崗位、工資、續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)；作為工作人員晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；作為工作人員自我發(fā)展和改進(jìn)工作的參考?！窘馕觥靠己私Y(jié)果是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，對(duì)于工作人員的職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇以及個(gè)人成長(zhǎng)具有重要意義。29.【答案】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括：提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；增強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任感；促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新?！窘馕觥颗嘤?xùn)是提